Våre artikler om 

 Arbeidsrett 

Må jeg ha verneombud?

Kort svar: Ja, som hovedregel skal alle virksomheter som omfattes av arbeidsmiljøloven ha verneombud. Unntaket gjelder for virksomheter med færre enn...

Les mer

Hva er IA-avtalen?

Kort svar: IA-avtalen er en samarbeidsavtale mellom myndigheter og arbeidslivets parter som har som mål å skape et mer inkluderende arbeidsliv. Den...

Les mer

Må jeg ha bedriftshelsetjeneste?

Kort svar: Arbeidsgiver må knytte virksomheten til en godkjent bedriftshelsetjeneste (BHT) dersom risikoforholdene i virksomheten tilsier det. Dette...

Les mer

Hvordan håndtere hyppig korttidsfravær?

Kort svar: Hyppig korttidsfravær krever systematisk oppfølging fra arbeidsgiver. Dette innebærer å føre statistikk, utarbeide oppfølgingsplaner,...

Les mer

Må jeg tilrettelegge for sykemeldt arbeidstaker?

Kort svar: Ja, som arbeidsgiver har du en lovpålagt plikt til å tilrettelegge for en sykemeldt arbeidstaker så langt det er mulig. Arbeidsmiljøloven...

Les mer

Hvor lenge må arbeidsgiver betale sykepenger?

Kort svar: Arbeidsgiver må betale sykepenger i en arbeidsgiverperiode på opptil 16 kalenderdager, regnet fra første hele fraværsdag. Etter dette...

Les mer

Må jeg gi ansatte ulønnet permisjon?

Kort svar: Som arbeidsgiver har du i flere tilfeller plikt til å innvilge ulønnet permisjon når arbeidstaker oppfyller lovens vilkår. Dette gjelder...

Les mer

Hva er forskjellen på lovfestet og avtalt permisjon?

Kort svar: Lovfestet permisjon er rettigheter som følger direkte av arbeidsmiljøloven, og som arbeidsgiver plikter å innvilge dersom vilkårene er...

Les mer

Kan jeg nekte velferdspermisjon?

Kort svar: Som arbeidsgiver kan du i noen tilfeller nekte permisjon, men det avhenger av hvilken type permisjon det gjelder. Enkelte permisjoner er...

Les mer

Må jeg gi permisjon for utdanning?

Kort svar: Ja, arbeidstakere kan ha rett til utdanningspermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-11 dersom vilkårene er oppfylt. Arbeidsgiver kan...

Les mer