Har ansatte rett på ferie under sykdom?

Kort svar: Ja, ansatte har rettigheter knyttet til ferie under sykdom. Dersom du blir syk før eller under ferien, kan du kreve å få utsatt feriedagene. Dette må dokumenteres med legeerklæring og meldes innen fristene som følger av ferieloven.

Ferieloven regulerer arbeidstakeres rett til ferie og feriepenger, og den gir klare regler for hva som skjer dersom sykdom oppstår i forbindelse med ferie. Mange arbeidstakere er usikre på om de mister feriedager når de blir syke, eller om de kan kreve disse dagene tilbake. I denne artikkelen går vi grundig gjennom hvordan ferieloven håndterer ferie under sykdom, hvilke rettigheter du har, og hvordan du går frem for å sikre at du ikke mister ferie som følge av sykefravær. Vi ser også på hvordan feriepenger opptjenes under sykdom, og hvilke plikter både arbeidsgiver og arbeidstaker har i slike situasjoner.

Rett til ferie etter ferieloven

Alle arbeidstakere i Norge har rett til ferie etter ferieloven § 2. Dette gjelder uavhengig av stillingsprosent eller ansettelsesform. Ferieloven § 5 fastslår at arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker får 25 virkedager ferie hvert år. Virkedager er alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- og høytidsdager. For arbeidstakere over 60 år kommer det i tillegg seks ekstra feriedager (§ 5 nr. 2).

Ferien skal som hovedregel avvikles hvert år, og arbeidstaker har plikt til å ta ut ferien. Dersom ferien ikke blir avviklet, skal den overføres til neste ferieår, jf. § 7 nr. 3. Arbeidstaker kan også inngå avtale om forskuddsferie eller overføring av inntil 12 virkedager ferie til neste år. Dette gir fleksibilitet, men hovedregelen er at ferie skal tas ut årlig.

Ferieloven er en vernelov, og bestemmelsene kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker, med mindre det er særskilt åpnet for det. Dette betyr at arbeidstaker alltid har et minimumsvern når det gjelder ferie.

Hva skjer hvis du blir syk før ferien?

Ferieloven § 9 nr. 1 gir arbeidstaker rett til å utsette ferien dersom man blir helt arbeidsufør før ferien starter. For å kunne kreve utsettelse må arbeidstaker:

• Dokumentere arbeidsuførheten med legeerklæring.
• Fremsette kravet senest siste arbeidsdag før ferien skulle ha startet.

Dersom disse vilkårene er oppfylt, har arbeidstaker krav på å få utsatt ferien til et senere tidspunkt i ferieåret. Dette sikrer at man ikke mister ferie som følge av sykdom. Arbeidsgiver kan ikke nekte utsettelsen dersom dokumentasjonen er i orden og fristen er overholdt.

Dette er en viktig rettighet, da ferie skal være en tid for hvile og rekreasjon, ikke en periode der man er syk og ute av stand til å nyte fritiden.

Hva skjer hvis du blir syk under ferien?

Blir du syk mens du allerede er i ferie, har du også rettigheter etter ferieloven § 9 nr. 1. Dersom du blir helt arbeidsufør i løpet av ferien, kan du kreve å få utsatt de dagene du var syk. For å få dette innvilget må du:

• Dokumentere arbeidsuførheten med legeerklæring.
• Fremsette kravet uten ugrunnet opphold etter at du er tilbake på jobb.

Det betyr at du ikke automatisk får feriedagene tilbake, men du må aktivt kreve det og dokumentere sykdommen. Dette gjelder kun dersom du er helt arbeidsufør, ikke ved lettere sykdom som ikke hindrer deg i å ha ferie.

De utsatte feriedagene skal gis senere i ferieåret. Dersom det ikke er mulig å avvikle ferien innen utgangen av året, skal dagene overføres til neste ferieår, jf. § 7 nr. 3.

Ferie og sykepenger – hvordan henger det sammen?

Ferieloven og folketrygdloven regulerer sammen hvordan sykepenger og feriepenger håndteres. Etter folketrygdloven § 8-16 har arbeidstakere rett til sykepenger med 100 % av sykepengegrunnlaget. I tillegg gir ferieloven § 10 nr. 4 rett til opptjening av feriepenger under sykdom. Dette gjelder både sykepenger utbetalt av arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden og sykepenger fra NAV i inntil 48 dager per opptjeningsår.

Det betyr at du ikke taper feriepenger selv om du er syk. Feriepenger opptjenes også under visse typer permisjoner, som foreldrepermisjon og plikttjeneste, jf. § 10 nr. 4 og 5. Dette sikrer at arbeidstakere ikke mister økonomiske rettigheter selv om de er borte fra jobb på grunn av sykdom eller andre lovbestemte fravær.

Feriepengene utbetales normalt siste lønningsdag før ferien, jf. § 11 nr. 1. Dersom ferien deles opp, fordeles også feriepengene tilsvarende.

Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter

Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at arbeidstaker får ferie, jf. § 5. Samtidig har arbeidstaker plikt til å avvikle ferie hvert år. Arbeidsgiver skal drøfte fastsetting av ferie med arbeidstaker i god tid, og arbeidstaker kan kreve å få beskjed senest to måneder før ferien starter, jf. § 6 nr. 2.

Ved sykdom er det arbeidstakers ansvar å dokumentere arbeidsuførheten og fremsette krav om utsettelse av ferie. Uten legeerklæring har man ikke krav på å få ferien utsatt. Arbeidsgiver kan på sin side ikke ensidig bestemme at ferien skal avvikles under sykdom eller permisjon, jf. § 9 nr. 2.

Dersom arbeidsgiver unnlater å sørge for at arbeidstaker får ferie, kan dette gi grunnlag for erstatning etter § 14. Dette understreker viktigheten av at begge parter følger lovens regler.

Ferie under oppsigelse og andre spesielle situasjoner

Ferieloven har også regler for ferie under oppsigelse. Etter § 8 kan arbeidsgiver som hovedregel ikke legge ferie til oppsigelsestiden uten arbeidstakers samtykke, med mindre oppsigelsesfristen er tre måneder eller mer. Arbeidstaker kan også kreve å få ferie lagt til oppsigelsestiden dersom det ellers ikke er tid til å avvikle ferie innen ferieåret.

Videre regulerer § 9 hvordan ferie håndteres under foreldrepermisjon, militærtjeneste og arbeidskamp. Felles for disse situasjonene er at arbeidsgiver ikke kan legge ferie til slike perioder uten arbeidstakers samtykke. Dersom ferie og permisjon eller plikttjeneste overlapper, kan arbeidstaker kreve å få utsatt ferien.

Dette viser at ferieloven gir et sterkt vern for arbeidstakere, slik at ferie faktisk kan brukes til hvile og fritid, og ikke går tapt på grunn av sykdom eller andre lovbestemte fravær.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Kan jeg få ferien utsatt hvis jeg blir syk før ferien?

Ja, dersom du blir helt arbeidsufør før ferien starter, kan du kreve å få utsatt ferien. Du må dokumentere dette med legeerklæring og melde fra senest siste arbeidsdag før ferien.

Hva skjer hvis jeg blir syk under ferien?

Da kan du kreve å få utsatt de dagene du var syk, men du må dokumentere sykdommen med legeerklæring og melde fra uten ugrunnet opphold etter at du er tilbake på jobb.

Får jeg feriepenger selv om jeg er syk?

Ja, du opptjener feriepenger under sykdom. Arbeidsgiver betaler feriepenger av sykepenger i arbeidsgiverperioden, og NAV betaler feriepenger av sykepenger i inntil 48 dager per opptjeningsår.

Kan arbeidsgiver bestemme at jeg skal ta ferie mens jeg er syk?

Nei, arbeidsgiver kan ikke ensidig bestemme at du skal ta ferie under sykdom. Du har rett til å utsette ferien dersom du er helt arbeidsufør og kan dokumentere dette.

Hva skjer med ferien hvis jeg er i foreldrepermisjon?

Arbeidsgiver kan ikke legge ferie til permisjonstid med foreldrepenger uten ditt samtykke. Du kan selv kreve å ta ferie i permisjonstiden dersom du ønsker det.

Kan jeg miste feriedager på grunn av sykdom?

Nei, du mister ikke feriedager på grunn av sykdom. Du kan kreve å få utsatt ferien, og dagene skal enten tas senere i året eller overføres til neste ferieår.

Sammendrag

• Alle arbeidstakere har rett til ferie etter ferieloven.
• Blir du syk før ferien, kan du kreve utsettelse dersom du dokumenterer det med legeerklæring.
• Blir du syk under ferien, kan du kreve å få feriedagene tilbake.
• Du opptjener feriepenger også under sykdom.
• Arbeidsgiver kan ikke ensidig bestemme ferie under sykdom eller permisjon.

Trenger du hjelp til å forstå dine rettigheter etter ferieloven? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.