Hva skjer hvis jeg blir syk i ferien?

Kort svar: Hvis du blir syk i ferien, kan du ha rett til å utsette feriedagene og ta dem senere i ferieåret. For å kreve dette må du dokumentere sykdommen med legeerklæring og melde fra til arbeidsgiver uten ugrunnet opphold. Reglene følger av ferieloven § 9.

Ferieloven gir arbeidstakere i Norge klare rettigheter når sykdom oppstår i forbindelse med ferie. Mange lurer på hva som skjer dersom man blir syk før eller under ferien, og hvordan dette påvirker både ferieavvikling og feriepenger. I denne artikkelen går vi grundig gjennom reglene i ferieloven, slik at du vet hva du kan kreve, hvilke frister som gjelder, og hvordan du bør gå frem. Vi ser også på hvordan sykepenger og feriepenger henger sammen, og hvilke rettigheter du har dersom sykdom gjør at du ikke får tatt ut all ferie i løpet av året.

Rettigheter ved sykdom før ferien

Blir du helt arbeidsufør før ferien starter, har du rett til å kreve at ferien utsettes. Dette følger av ferieloven § 9 (1). For å benytte deg av denne retten må du:

• Dokumentere arbeidsuførheten med legeerklæring.
• Fremsette kravet senest siste arbeidsdag før ferien skulle startet.

Dette betyr at dersom du blir syk rett før ferien, kan du beholde feriedagene dine til senere i ferieåret. Arbeidsgiver kan ikke nekte deg dette dersom vilkårene er oppfylt. Reglene er laget for å sikre at ferie faktisk blir en tid til hvile og rekreasjon, og ikke går tapt på grunn av sykdom.

Rettigheter ved sykdom under ferien

Hvis du blir syk mens du allerede er i ferie, gjelder også ferieloven § 9 (1). Du kan da kreve at de dagene du var syk, ikke regnes som ferie. For å få dette til må du:

• Dokumentere sykdommen med legeerklæring.
• Fremsette kravet uten ugrunnet opphold etter at du er tilbake på jobb.

Det er viktig å merke seg at det kun er ved helt arbeidsuførhet at du kan kreve utsettelse. Mindre sykdom som ikke gjør deg helt arbeidsufør, gir ikke rett til å få feriedagene tilbake. Dette sikrer at ordningen ikke misbrukes, samtidig som den beskytter arbeidstakere som faktisk blir syke.

Hvordan kreve utsettelse av ferie

For å kreve utsettelse av ferie ved sykdom må du følge noen klare steg:

1. Skaff legeerklæring som dokumenterer arbeidsuførheten.
2. Informer arbeidsgiver så raskt som mulig, enten før ferien starter eller straks etter at du er tilbake på jobb.
3. Fremsett kravet skriftlig for å unngå misforståelser.

Arbeidsgiver har plikt til å respektere dette kravet dersom vilkårene er oppfylt. Ferieloven § 9 er ufravikelig til skade for arbeidstaker, noe som betyr at arbeidsgiver ikke kan avtale seg bort fra disse reglene på forhånd.

Hva skjer med feriepenger og sykepenger?

Feriepenger og sykepenger reguleres av både ferieloven og folketrygdloven. Etter folketrygdloven § 8-16 har du rett til sykepenger med 100 % av sykepengegrunnlaget. Samtidig gir ferieloven § 10 regler om opptjening av feriepenger under sykdom:

• Du opptjener feriepenger av sykepenger fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
• Trygden betaler feriepenger av sykepenger i inntil 48 dager per opptjeningsår (§ 10 (4) a).
• Det gis også feriepenger av svangerskapspenger og foreldrepenger i visse perioder (§ 10 (4) b og c).

Dette betyr at selv om du blir syk, mister du ikke nødvendigvis opptjening av feriepenger. Reglene er laget for å sikre at sykdom ikke skal føre til at du mister retten til ferie eller feriepenger.

Hva hvis du ikke får tatt ut ferien?

Ferieloven § 7 (3) regulerer hva som skjer dersom ferie ikke blir avviklet. Dersom du på grunn av sykdom ikke får tatt ut ferie innen ferieårets slutt, skal ferien overføres til neste år. Dette gjelder både hovedferien og restferien. Dersom det er arbeidsgiver som er årsaken til at ferie ikke blir avviklet, kan du i tillegg kreve erstatning etter ferieloven § 14.

Det er derfor viktig å være oppmerksom på at feriedager ikke går tapt ved sykdom, men overføres til neste ferieår dersom de ikke kan tas ut.

Andre situasjoner som påvirker ferieavvikling

Ferieloven § 9 regulerer også andre situasjoner som kan påvirke ferie:

• Foreldrepermisjon: Arbeidsgiver kan ikke legge ferie til permisjonstid med foreldrepenger uten ditt samtykke (§ 9 (2)).
• Militærtjeneste: Arbeidsgiver kan ikke legge ferie til tid med plikttjeneste uten ditt samtykke (§ 9 (3)).
• Arbeidskamp: Under streik eller lockout kan ferie fastsettes, men arbeidsgiver kan ikke endre fastsatt ferie på grunn av dette (§ 9 (4)).

Disse reglene viser at ferieloven beskytter arbeidstakere i flere ulike livssituasjoner, ikke bare ved sykdom.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Kan jeg kreve å få tilbake feriedager hvis jeg bare er litt syk?

Nei, du må være helt arbeidsufør og ha legeerklæring for å kunne kreve utsettelse av ferie (§ 9 (1)).

Hva skjer hvis jeg blir syk rett før ferien?

Da kan du kreve at ferien utsettes, men du må levere legeerklæring og melde fra senest siste arbeidsdag før ferien skulle startet (§ 9 (1)).

Hva hvis jeg blir syk midt i ferien?

Du kan kreve at de dagene du var syk ikke regnes som ferie, men du må dokumentere dette med legeerklæring og melde fra uten ugrunnet opphold etter at du er tilbake (§ 9 (1)).

Kan arbeidsgiver nekte meg å utsette ferien?

Nei, så lenge du oppfyller vilkårene i ferieloven § 9, kan ikke arbeidsgiver nekte deg dette.

Hva skjer med feriepengene mine hvis jeg blir syk?

Du opptjener fortsatt feriepenger under sykdom, både fra arbeidsgiver og fra trygden i visse perioder (§ 10 (4)).

Kan jeg overføre feriedager til neste år hvis jeg er syk?

Ja, dersom du ikke får tatt ut ferie på grunn av sykdom, skal ferien overføres til neste ferieår (§ 7 (3)).

Sammendrag

• Blir du syk før ferien, kan du kreve utsettelse (§ 9 (1)).
• Blir du syk under ferien, kan du kreve å få dagene tilbake (§ 9 (1)).
• Legeerklæring er alltid nødvendig.
• Ferie som ikke tas ut på grunn av sykdom, overføres til neste år (§ 7 (3)).
• Du opptjener feriepenger også under sykdom (§ 10 (4)).

Trenger du hjelp til å forstå dine rettigheter ved sykdom i ferien? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.