Kan jeg nekte velferdspermisjon?

Kort svar: Som arbeidsgiver kan du i noen tilfeller nekte permisjon, men det avhenger av hvilken type permisjon det gjelder. Enkelte permisjoner er lovfestede rettigheter som du ikke kan nekte, mens andre kan avslås dersom de skaper vesentlige driftsmessige problemer. Reglene varierer etter situasjon og type permisjon.

Velferdspermisjon er et samlebegrep som ofte brukes om kortere fravær fra arbeid, for eksempel ved barns sykdom, offentlige verv, utdanning eller militærtjeneste. Arbeidsmiljøloven kapittel 12 regulerer arbeidstakers rett til permisjon, og gir klare rammer for når arbeidsgiver må innvilge permisjon og når det kan være rom for å nekte. I denne artikkelen går vi grundig gjennom de ulike typene permisjoner, arbeidsgivers plikter og arbeidstakers rettigheter. Vi ser også på hvordan varsling, dokumentasjon og driftsmessige hensyn spiller inn. Målet er å gi deg en trygg og oversiktlig forståelse av velferdspermisjon regler og arbeidsgiver rettigheter.

Hva er velferdspermisjon?

Begrepet velferdspermisjon brukes ofte om ulike former for kortere permisjoner som arbeidstaker kan ha behov for i løpet av arbeidsforholdet. Dette kan være alt fra barns sykdom, utdanning, militærtjeneste, offentlige verv eller omsorg for nærstående. Arbeidsmiljøloven kapittel 12 gir arbeidstaker en rekke rettigheter til permisjon, men det er viktig å merke seg at ikke alle permisjoner er absolutte rettigheter. Noen kan arbeidsgiver nekte dersom vilkårene ikke er oppfylt, eller dersom permisjonen vil skape vesentlige problemer for virksomheten.

Eksempler på permisjoner som omfattes av loven er:

• Foreldrepermisjon (§ 12-5)
• Delvis permisjon (§ 12-6)
• Barns og barnepassers sykdom (§ 12-9)
• Omsorg for nærstående (§ 12-10)
• Utdanningspermisjon (§ 12-11)
• Militærtjeneste (§ 12-12)
• Offentlige verv (§ 12-13)

Hver av disse har egne regler for varighet, vilkår og arbeidsgivers mulighet til å nekte. Derfor er det avgjørende å skille mellom de ulike permisjonstypene når man vurderer arbeidsgivers rettigheter.

Kan arbeidsgiver nekte utdanningspermisjon?

Utdanningspermisjon er regulert i arbeidsmiljøloven § 12-11. Arbeidstaker som har vært i arbeidslivet i minst tre år og ansatt hos samme arbeidsgiver i minst to år, har rett til hel eller delvis permisjon i inntil tre år for å delta i organiserte utdanningstilbud. Utdanningen må være yrkesrelatert dersom den går utover grunnskole eller videregående nivå (§ 12-11 første ledd).

Likevel kan arbeidsgiver nekte permisjon dersom den vil være til hinder for forsvarlig planlegging av drift og personaldisponeringer (§ 12-11 andre ledd). Dette betyr at arbeidsgiver kan avslå søknaden dersom fraværet vil skape betydelige problemer for virksomheten. Arbeidsgiver må da gi skriftlig underretning innen bestemte frister (§ 12-11 femte ledd).

Det er altså ikke en absolutt rettighet, men en balansert ordning hvor både arbeidstakers behov og arbeidsgivers driftshensyn skal vurderes. I praksis betyr dette at utdanningspermisjon kan nektes dersom virksomheten ikke kan drives forsvarlig under fraværet.

Permisjon ved barns sykdom – kan den nektes?

Arbeidstaker har en lovfestet rett til permisjon ved barns eller barnepassers sykdom, jf. arbeidsmiljøloven § 12-9. Dette gjelder blant annet når barnet er sykt, må følges til lege eller når barnepasseren er syk. Retten gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år, med 10 dager per år, eller 15 dager dersom arbeidstaker har omsorg for mer enn to barn (§ 12-9 andre ledd).

Ved kronisk eller langvarig sykdom kan arbeidstaker ha rett til opptil 20 dager permisjon per år, og aldersgrensen utvides til 18 år (§ 12-9 tredje ledd). I tillegg finnes særregler for alvorlig sykdom og livstruende tilstander (§ 12-9 fjerde ledd).

Dette er en absolutt rettighet, og arbeidsgiver kan ikke nekte permisjon i disse tilfellene. Arbeidstaker har også rett til permisjon når det ytes omsorgspenger eller pleiepenger fra folketrygden (§ 12-9 femte ledd). For enslige forsørgere dobles antall permisjonsdager (§ 12-9 sjette ledd).

Konklusjonen er at arbeidsgiver ikke kan nekte permisjon ved barns sykdom, men kan kreve dokumentasjon.

Militærtjeneste og offentlige verv

Arbeidstaker har rett til permisjon ved pliktig eller frivillig militærtjeneste, jf. arbeidsmiljøloven § 12-12. Dette gjelder også ved deltakelse i internasjonale fredsoperasjoner. Arbeidsgiver kan ikke nekte denne typen permisjon, men arbeidstaker må varsle arbeidsgiver så snart som mulig. Det finnes også et særskilt oppsigelsesvern ved militærtjeneste i § 15-10.

Videre har arbeidstaker rett til permisjon for å oppfylle møteplikt i offentlige organer, jf. § 12-13. Dette kan for eksempel være kommunestyremøter eller andre lovpålagte verv. Også her kan arbeidsgiver ikke nekte permisjon, men arbeidstaker må dokumentere behovet.

Både militærtjeneste og offentlige verv er altså permisjoner som arbeidsgiver ikke kan nekte, da de er lovfestede rettigheter.

Omsorg for nærstående og foreldrepermisjon

Arbeidstaker har rett til permisjon for å pleie nærstående i livets sluttfase i inntil 60 dager, jf. arbeidsmiljøloven § 12-10. I tillegg har man rett til inntil 10 dager permisjon per år for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner. Dette gjelder også for voksne barn med funksjonshemming eller kronisk sykdom.

Foreldrepermisjon er regulert i § 12-5. Foreldre har rett til permisjon i til sammen 12 måneder, og hver av foreldrene har i tillegg rett til ytterligere 12 måneder. Dette er en absolutt rettighet, og arbeidsgiver kan ikke nekte permisjon så lenge vilkårene er oppfylt.

Disse permisjonene er derfor ikke gjenstand for arbeidsgivers skjønn, men følger direkte av loven.

Varslingsplikt og arbeidsgivers rettigheter

Arbeidstaker har plikt til å varsle arbeidsgiver om permisjon i god tid, jf. arbeidsmiljøloven § 12-7. Fristene varierer fra én uke til tolv uker, avhengig av permisjonens lengde. Dersom fristen oversittes, kan arbeidstaker likevel ta permisjon dersom det skyldes forhold vedkommende ikke kjente til.

For arbeidsgiver er dette viktig fordi det gir mulighet til å planlegge drift og bemanning. Dersom arbeidstaker ikke varsler i tide uten gyldig grunn, kan det skape utfordringer, men det gir ikke arbeidsgiver rett til å nekte permisjon dersom vilkårene ellers er oppfylt.

Arbeidsgivers rettigheter ligger derfor primært i å kreve varsling og dokumentasjon, samt å kunne nekte utdanningspermisjon dersom driften ikke kan opprettholdes forsvarlig.

Oppsummering av arbeidsgivers mulighet til å nekte permisjon

Arbeidsgiver kan ikke nekte permisjon ved:

• Barns sykdom (§ 12-9)
• Foreldrepermisjon (§ 12-5)
• Omsorg for nærstående (§ 12-10)
• Militærtjeneste (§ 12-12)
• Offentlige verv (§ 12-13)

Arbeidsgiver kan i noen tilfeller nekte permisjon ved:

• Utdanningspermisjon, dersom det hindrer forsvarlig drift (§ 12-11)
• Delvis permisjon, dersom det medfører vesentlige ulemper (§ 12-6)

Det er derfor avgjørende å vurdere hvilken type permisjon det gjelder, og om vilkårene er oppfylt. Som arbeidsgiver bør man alltid gi skriftlig svar innen fristene, og som arbeidstaker bør man varsle i tide og dokumentere behovet.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Kan arbeidsgiver nekte permisjon ved barns sykdom?

Nei, dette er en absolutt rettighet etter arbeidsmiljøloven § 12-9.

Kan arbeidsgiver nekte utdanningspermisjon?

Ja, dersom permisjonen hindrer forsvarlig drift, jf. § 12-11 andre ledd.

Kan arbeidsgiver kreve dokumentasjon?

Ja, arbeidsgiver kan kreve dokumentasjon på behovet for permisjon, særlig ved barns sykdom eller omsorg for nærstående.

Hva skjer hvis arbeidstaker ikke varsler i tide?

Arbeidstaker kan likevel ta permisjon dersom forsinkelsen skyldes forhold vedkommende ikke kjente til, jf. § 12-7.

Kan arbeidsgiver nekte foreldrepermisjon?

Nei, foreldrepermisjon er en lovfestet rettighet etter § 12-5.

Har arbeidstaker rett til permisjon ved offentlige verv?

Ja, arbeidstaker har rett til permisjon for å oppfylle møteplikt i offentlige organer, jf. § 12-13.

Sammendrag

• Velferdspermisjon omfatter flere typer permisjoner regulert i arbeidsmiljøloven kapittel 12.
• Noen permisjoner er absolutte rettigheter som arbeidsgiver ikke kan nekte.
• Utdanningspermisjon og delvis permisjon kan nektes dersom de skaper vesentlige driftsproblemer.
• Varslingsplikt og dokumentasjon er viktige elementer i permisjonsprosessen.
• Arbeidsgiver bør alltid gi skriftlig svar innen lovens frister.

Trenger du hjelp med spørsmål om permisjon? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.