Kan ansatte overføre ferie til neste år?

Kort svar: Ja, ansatte kan overføre ferie til neste år, men kun innenfor rammene i ferieloven § 7. Det kan avtales skriftlig overføring av inntil 12 virkedager, og i visse tilfeller skal ferie automatisk overføres dersom den ikke er avviklet.

Ferieloven regulerer både hvor mye ferie arbeidstakere har krav på, hvordan ferien fastsettes, og i hvilke tilfeller ferie kan overføres til neste år. Mange arbeidstakere og arbeidsgivere lurer på hvor fleksibel loven er når det gjelder overføring av ferie, og hvilke rettigheter og plikter som gjelder. I denne artikkelen går vi grundig gjennom reglene i ferieloven, med særlig vekt på bestemmelsene i § 7 om overføring av ferie. Vi ser også på hvordan avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kan inngås, og hva som skjer dersom ferie ikke blir avviklet innen ferieåret. Målet er å gi en tydelig og praktisk oversikt som gjør det enklere å forstå rettighetene og pliktene knyttet til ferieavvikling.

Hvor mye ferie har ansatte krav på?

Etter ferieloven § 5 har alle arbeidstakere rett til 25 virkedager ferie hvert år. Virkedager regnes som alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Dette betyr i praksis fire uker og én dag ferie. For arbeidstakere over 60 år kommer det i tillegg seks ekstra virkedager ferie (§ 5 nr. 2). Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at arbeidstaker faktisk tar ut ferien, og arbeidstaker har på sin side plikt til å avvikle den (§ 5 nr. 1).

Ferieloven åpner for at arbeidstaker kan motsette seg ferie dersom feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet (§ 5 nr. 5). Likevel kan arbeidsgiver pålegge ferie dersom virksomheten stenger ned i forbindelse med ferieavvikling. Dette viser at loven balanserer hensynet til både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Hovedferie og restferie

Ferieloven skiller mellom hovedferie og restferie. Hovedferien består av 18 virkedager og skal som hovedregel gis i perioden 1. juni til 30. september (§ 7 nr. 1). Restferien er de resterende 7 virkedagene, og arbeidstaker kan kreve at denne gis samlet innen ferieåret (§ 7 nr. 2). Dersom arbeidstaker tiltrer etter 15. august, gjelder det særregler for hovedferien.

Det er viktig å merke seg at arbeidsgiver har styringsrett når det gjelder fastsettelse av ferie, men plikter å drøfte tidspunktet med arbeidstaker eller tillitsvalgte (§ 6 nr. 1). Dersom partene ikke blir enige, kan arbeidsgiver bestemme tidspunktet innenfor lovens rammer.

Overføring av ferie etter ferieloven § 7

Hovedregelen er at ferie skal avvikles i løpet av ferieåret. Men ferieloven § 7 nr. 3 åpner for at arbeidsgiver og arbeidstaker kan inngå skriftlig avtale om overføring av inntil 12 virkedager ferie til neste ferieår. Det kan også avtales forskuddsferie på inntil 12 virkedager. Overføring eller forskudd utover dette er ikke tillatt.

Det finnes også tilfeller hvor ferie automatisk skal overføres. Dersom ferie ikke er avviklet på grunn av sykdom, foreldrepermisjon eller andre forhold nevnt i § 9, skal den overføres til neste ferieår. Dersom manglende ferieavvikling skyldes arbeidsgiver, kan arbeidstaker i tillegg kreve erstatning etter § 14.

Hva skjer med feriepenger ved overføring?

Feriepengene følger ferien. Etter ferieloven § 11 nr. 2 skal feriepenger for overført ferie først utbetales når den overførte ferien faktisk tas. Dette betyr at arbeidstaker ikke kan kreve utbetaling av feriepenger for overført ferie før ferien avvikles. Dersom arbeidsforholdet avsluttes, skal imidlertid alle opptjente feriepenger utbetales ved fratreden (§ 11 nr. 3).

Dette systemet sikrer at feriepenger faktisk brukes til å dekke inntektsbortfall under ferie, og ikke som en ekstra lønnsutbetaling uten ferieavvikling.

Ferie og sykdom, permisjon eller militærtjeneste

Ferieloven § 9 regulerer hva som skjer dersom arbeidstaker blir syk eller har permisjon i ferieperioden. Dersom arbeidstaker blir helt arbeidsufør før ferien, kan ferien kreves utsatt. Blir arbeidstaker syk under ferien, kan tilsvarende antall dager kreves utsatt og avviklet senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring.

Det samme gjelder dersom ferie kolliderer med foreldrepermisjon eller pliktig militærtjeneste. I slike tilfeller kan ferie utsettes og overføres til neste ferieår dersom den ikke kan avvikles innen året. Dette er viktige rettigheter som sikrer at arbeidstaker ikke mister ferie på grunn av forhold utenfor egen kontroll.

Avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker

Ferieloven åpner for at mange av reglene kan fravikes ved avtale eller tariffavtale (§ 6 nr. 4 og § 7 nr. 4). Dette gjelder blant annet tidspunkt for ferieavvikling og overføring av ferie. Det avgjørende er at avtalen ikke strider mot lovens ufravikelige bestemmelser, som for eksempel retten til minst 25 virkedager ferie.

En skriftlig avtale om overføring av ferie er derfor nødvendig for å sikre at både arbeidsgiver og arbeidstaker har klare rammer. Uten en slik avtale kan ferie utover 12 virkedager ikke lovlig overføres.

Oppsigelse og ferieavvikling

Ferieloven § 8 regulerer ferie i oppsigelsestid. Dersom arbeidsgiver sier opp arbeidstaker, kan ferie som hovedregel ikke legges i oppsigelsestiden uten arbeidstakers samtykke, med mindre oppsigelsesfristen er tre måneder eller mer. Arbeidstaker kan også kreve å avvikle ferie i oppsigelsestiden dersom det ellers ikke er tid til å ta ut ferie innen ferieåret (§ 8 nr. 4).

Dette kan ha betydning for overføring av ferie, ettersom ferie som ikke kan tas ut i oppsigelsestiden, kan måtte overføres til neste år.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Kan jeg overføre all ubrukt ferie til neste år?

Nei, du kan kun overføre inntil 12 virkedager etter skriftlig avtale med arbeidsgiver (§ 7 nr. 3). Utover dette er det ikke lovlig å avtale overføring.

Hva skjer hvis jeg blir syk i ferien?

Dersom du blir helt arbeidsufør, kan du kreve at ferien utsettes og tas senere i ferieåret (§ 9 nr. 1). Kravet må dokumenteres med legeerklæring.

Kan arbeidsgiver bestemme når jeg skal ta ferie?

Ja, arbeidsgiver kan fastsette ferien dersom dere ikke blir enige, men må drøfte tidspunktet med deg på forhånd (§ 6 nr. 1).

Hva skjer med feriepenger for overført ferie?

Feriepengene utbetales først når den overførte ferien faktisk tas (§ 11 nr. 2).

Kan jeg ta forskuddsferie?

Ja, du kan avtale forskuddsferie på inntil 12 virkedager (§ 7 nr. 3).

Hva hvis arbeidsgiver nekter meg å ta ferie?

Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at du får ferie (§ 5 nr. 1). Dersom du ikke får tatt ferie på grunn av arbeidsgiver, skal ferien overføres, og du kan kreve erstatning (§ 7 nr. 3, jf. § 14).

Sammendrag

• Alle arbeidstakere har rett til 25 virkedager ferie hvert år (§ 5).
• Det kan avtales skriftlig overføring av inntil 12 virkedager ferie til neste år (§ 7 nr. 3).
• Ferie som ikke avvikles på grunn av sykdom, permisjon eller arbeidsgiver, skal overføres (§ 7 nr. 3 og § 9).
• Feriepenger for overført ferie utbetales først når ferien tas (§ 11 nr. 2).
• Avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kan tilpasse ferieavviklingen, men ikke frata arbeidstaker lovfestede rettigheter.

Ønsker du hjelp til å forstå eller inngå avtaler om ferieavvikling og overføring? Ta kontakt med oss i dag for juridisk bistand.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.