Kan jeg kreve prøvetid ved omgjøring av stilling?
Kort svar: Du kan ikke alltid kreve ny prøvetid ved overgang til en annen stilling i samme virksomhet. Arbeidsmiljøloven åpner for prøvetid kun...
Våre artikler om
Arbeidsrett
Hvilke opplysninger må jeg innhente før ansettelse?
Kort svar: Arbeidsgiver kan kun innhente opplysninger som er nødvendige og relevante for stillingen. Det er forbudt å spørre om politiske...
Hvordan lage en god stillingsutlysning?
Kort svar: En god stillingsutlysning bør være tydelig, strukturert og målrettet. Den skal både oppfylle lovpålagte krav og samtidig være attraktiv...
Hvordan fungerer innleie fra bemanningsbyrå?
Kort svar: Innleie fra bemanningsbyrå er regulert av arbeidsmiljøloven og kan kun skje på bestemte vilkår. Arbeidstakere som leies inn har krav på...
Når kan jeg bruke midlertidig ansettelse?
Kort svar: Midlertidig ansettelse er kun lovlig i særskilte tilfeller som er regulert i arbeidsmiljøloven § 14-9. Hovedregelen er fast ansettelse,...
Kan jeg ansette på prøve?
Kort svar: Ja, du kan ansette en arbeidstaker på prøve, men det må avtales skriftlig og følge arbeidsmiljølovens regler. Prøvetiden kan vare i inntil...
Har deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling?
Kort svar: Ja, deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar nyansettelse eller innleie. Fortrinnsretten...
Hvilke rasjonaliseringstiltak må arbeidsgiver ha vurdert før oppsigelse av arbeidstaker?
Kort svar: Før en arbeidsgiver kan gå til oppsigelse på grunn av driftsinnskrenkning eller rasjonalisering, må det vurderes om andre tiltak kan løse...
Arbeidsgivers plikt til å tilby annet passende arbeid før oppsigelse av arbeidstaker
Kort svar: Arbeidsgiver har en lovpålagt plikt til å vurdere og tilby annet passende arbeid før en oppsigelse kan gjennomføres. Dette gjelder både i...
Kan arbeidstaker trekke oppsigelsen gitt til arbeidsgiver med re-integra?
Kort svar: Ja, i visse tilfeller kan en arbeidstaker trekke tilbake en oppsigelse ved bruk av re-integra-prinsippet. Dette gjelder når oppsigelsen er...