Våre artikler om 

 Arbeidsrett 

Hvordan fungerer innleie fra bemanningsbyrå?

Kort svar: Innleie fra bemanningsbyrå er regulert av arbeidsmiljøloven og kan kun skje på bestemte vilkår. Arbeidstakere som leies inn har krav på...

Les mer

Når kan jeg bruke midlertidig ansettelse?

Kort svar: Midlertidig ansettelse er kun lovlig i særskilte tilfeller som er regulert i arbeidsmiljøloven § 14-9. Hovedregelen er fast ansettelse,...

Les mer

Hva er forskjellen på fast og midlertidig ansettelse?

Kort svar: Hovedregelen i norsk arbeidsliv er fast ansettelse, som gir arbeidstaker trygghet og forutsigbarhet. Midlertidig kontrakt kan kun brukes i...

Les mer

Kan jeg ansette på prøve?

Kort svar: Ja, du kan ansette en arbeidstaker på prøve, men det må avtales skriftlig og følge arbeidsmiljølovens regler. Prøvetiden kan vare i inntil...

Les mer

Hva må stå i en arbeidskontrakt?

Kort svar: En arbeidskontrakt må alltid være skriftlig og inneholde sentrale opplysninger om arbeidsforholdet, som partenes identitet, arbeidssted,...

Les mer

Må jeg ha skriftlig arbeidsavtale med alle ansatte?

Kort svar: Ja, arbeidsmiljøloven krever at det inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Avtalen skal foreligge senest innen sju dager...

Les mer

Må jeg oppdatere arbeidsavtalane for alle ansatte?

Kort svar: Du trenger ikke automatisk å oppdatere alle arbeidsavtalene når det skjer lovendringer. Endringer i arbeidsforholdet skal tas inn i...

Les mer

Har deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling?

Kort svar: Ja, deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar nyansettelse eller innleie. Fortrinnsretten...

Les mer

Hvilke rasjonaliseringstiltak må arbeidsgiver ha vurdert før oppsigelse av arbeidstaker?

Kort svar: Før en arbeidsgiver kan gå til oppsigelse på grunn av driftsinnskrenkning eller rasjonalisering, må det vurderes om andre tiltak kan løse...

Les mer

Arbeidsgivers plikt til å tilby annet passende arbeid før oppsigelse av arbeidstaker

Kort svar: Arbeidsgiver har en lovpålagt plikt til å vurdere og tilby annet passende arbeid før en oppsigelse kan gjennomføres. Dette gjelder både i...

Les mer