Hvordan fungerer innleie fra bemanningsbyrå?
Kort svar: Innleie fra bemanningsbyrå er regulert av arbeidsmiljøloven og kan kun skje på bestemte vilkår. Arbeidstakere som leies inn har krav på...
Kort svar: Innleie fra bemanningsbyrå er regulert av arbeidsmiljøloven og kan kun skje på bestemte vilkår. Arbeidstakere som leies inn har krav på...
Kort svar: Midlertidig ansettelse er kun lovlig i særskilte tilfeller som er regulert i arbeidsmiljøloven § 14-9. Hovedregelen er fast ansettelse,...
Kort svar: Hovedregelen i norsk arbeidsliv er fast ansettelse, som gir arbeidstaker trygghet og forutsigbarhet. Midlertidig kontrakt kan kun brukes i...
Kort svar: Ja, du kan ansette en arbeidstaker på prøve, men det må avtales skriftlig og følge arbeidsmiljølovens regler. Prøvetiden kan vare i inntil...
Kort svar: En arbeidskontrakt må alltid være skriftlig og inneholde sentrale opplysninger om arbeidsforholdet, som partenes identitet, arbeidssted,...
Kort svar: Ja, arbeidsmiljøloven krever at det inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Avtalen skal foreligge senest innen sju dager...
Kort svar: Du trenger ikke automatisk å oppdatere alle arbeidsavtalene når det skjer lovendringer. Endringer i arbeidsforholdet skal tas inn i...
Kort svar: Ja, deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar nyansettelse eller innleie. Fortrinnsretten...
Kort svar: Før en arbeidsgiver kan gå til oppsigelse på grunn av driftsinnskrenkning eller rasjonalisering, må det vurderes om andre tiltak kan løse...
Kort svar: Arbeidsgiver har en lovpålagt plikt til å vurdere og tilby annet passende arbeid før en oppsigelse kan gjennomføres. Dette gjelder både i...
| Flere Nettsteder fra Molteberg Nilsen | ||
|---|---|---|
| arbeidsrettsadvokater.as | biladvokaten.as | nav-klage.no |
| hesteadvokaten.no | båtadvokat.as | frirettshjelpadvokaten.no |
| bedriftsadvokat.com | familieadvokater.org | nabokonflikt.no |