Har jeg rett til å få dekket reiseutgifter?

Kort svar: Ja, du kan ha rett til å få dekket reiseutgifter i flere situasjoner. Reglene varierer avhengig av om det gjelder arbeidsreiser, helsetjenester i Norge eller utlandet, eller yrkesskader. Både arbeidsgiver og folketrygden kan være ansvarlige for dekningen, avhengig av omstendighetene.

I denne artikkelen ser vi nærmere på når du som arbeidstaker eller medlem av folketrygden kan kreve dekning av reiseutgifter. Vi går gjennom reglene i folketrygdloven, ferieloven og arbeidsmiljøloven, og forklarer hvordan rettighetene dine fungerer i praksis. Målet er å gi deg en trygg og oversiktlig forståelse av hvilke situasjoner som gir rett til refusjon eller støtte, og hvordan du kan gå frem for å kreve dette.

Reisetilskudd ved sykdom eller skade

Folketrygdloven § 8-14 gir deg rett til reisetilskudd dersom du midlertidig ikke kan reise til og fra arbeidsstedet på vanlig måte på grunn av sykdom eller skade. Dette er et alternativ til sykepenger, og hensikten er å gjøre det mulig for deg å fortsette i arbeid selv om du har ekstra transportbehov.

Reisetilskuddet skal dekke nødvendige ekstra transportutgifter, men det er noen viktige begrensninger:

• Tilskuddet kan først gis fra og med dag 17 etter at arbeidsuførheten oppstod.
• Det kan ikke overstige det beløpet du ville hatt krav på i sykepenger for samme tidsrom.
• Arbeidsgiver kan forskuttere utgiftene og kreve refusjon fra trygden, jf. folketrygdloven § 22-3.

Dette betyr at dersom du for eksempel må ta taxi til jobb i en periode fordi du ikke kan bruke kollektivtransport, kan du få dekket disse utgiftene innenfor rammene av reisetilskuddet.

Dekning av reiseutgifter ved helsetjenester i utlandet

Folketrygdloven § 5-24 regulerer stønad til helsetjenester i utlandet. Her fremgår det at trygden kan dekke både behandlingskostnader og reise- og oppholdsutgifter i forbindelse med undersøkelse og behandling. Dette gjelder også for behandlingspersonell som må reise til deg på grunn av helsetilstanden din.

Noen viktige punkter:

• Ambulansetransport dekkes fullt ut.
• Sykehusopphold dekkes opp til et beløp fastsatt av Stortinget.
• Utgiftene dekkes etter særskilte satser, og det gjelder egne regler for midlertidige utenlandsopphold.

Det er også særregler for personer med kroniske behov, som oksygen- eller dialysebehandling, samt for kvinner som reiser til utlandet for å føde. Dersom du arbeider i utlandet, kan arbeidsgiver utbetale stønaden og få refusjon fra trygden.

Reiseutgifter ved yrkesskade

Ved yrkesskade har du rett til full dekning av nødvendige utgifter, inkludert reiseutgifter. Folketrygdloven § 5-25 fastslår at dette omfatter legehjelp, tannlegehjelp, fysikalsk behandling, legemidler og medisinsk utstyr. I tillegg dekkes hjemtransport dersom skaden gjør det nødvendig.

Folketrygdloven § 13-6 presiserer at yrkesskadedekningen gjelder for arbeidstakere som er medlemmer i trygden, og at dekningen også kan gjelde på reiser til og fra arbeidsstedet dersom transporten skjer i arbeidsgivers regi eller innebærer vesentlig økt risiko.

Dette betyr at dersom du blir skadet på vei til jobb i en transportløsning organisert av arbeidsgiver, kan du ha krav på dekning av både behandlings- og reiseutgifter.

Arbeidsgivers rolle og refusjon

Arbeidsgiver har en sentral rolle i forbindelse med utbetaling og refusjon av ytelser. Folketrygdloven § 22-3 gir arbeidsgiver rett til å få utbetalt ytelser direkte dersom de har forskuttert lønn eller reisetilskudd. Dette gjelder når arbeidsgiver betaler full lønn i en periode hvor arbeidstaker egentlig har krav på trygdeytelser.

Arbeidsgiver kan også kreve refusjon for feriepenger som arbeidstakeren ville hatt krav på fra trygden. Dersom ytelsen fra trygden overstiger den lønnen arbeidsgiver har utbetalt, skal differansen utbetales direkte til arbeidstakeren.

Dette systemet sikrer at arbeidstaker får dekket sine rettigheter uten å måtte forskuttere store beløp selv, samtidig som arbeidsgiver ikke taper økonomisk på å forskuttere ytelser.

Likebehandling og utgiftsdekning ved innleie

Arbeidsmiljøloven § 14-12 a fastslår at arbeidstakere som leies inn fra bemanningsforetak skal ha samme rettigheter som innleiers egne ansatte. Dette gjelder blant annet lønn, arbeidstid, feriepenger og utgiftsdekning.

For reiseutgifter betyr dette at dersom innleiers egne ansatte får dekket slike kostnader, skal også innleide arbeidstakere ha samme rett. Dette er et viktig prinsipp for å sikre likebehandling og hindre forskjellsbehandling mellom fast ansatte og innleide.

Frivillig medlemskap og dekning utenfor Norge

Folketrygdloven § 2-9 åpner for at personer som er frivillig medlem i trygden kan få dekning for helsetjenester, inkludert reiseutgifter, også utenfor Norge. Dette gjelder blant annet stønad til helsetjenester, pensjon og sykepenger.

Det kan også gis særfordeler ved yrkesskade dersom Arbeids- og velferdsdirektoratet samtykker. Dette gir en ekstra trygghet for nordmenn som oppholder seg i utlandet, men som ønsker å opprettholde en viss trygdedekning.

Erstatning ved brudd på ferieloven

Selv om ferieloven § 14 ikke direkte regulerer reiseutgifter, er den relevant dersom arbeidsgiver unnlater å sørge for at arbeidstaker får feriefritid og feriepenger. I slike tilfeller kan arbeidsgiver bli erstatningsansvarlig for økonomisk tap og velferdstap. Dersom arbeidsgiver for eksempel nekter å dekke utgifter som skulle vært dekket i forbindelse med ferieavvikling, kan dette gi grunnlag for erstatning.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Kan jeg få dekket taxi til jobb hvis jeg er skadet?

Ja, dersom du midlertidig ikke kan bruke vanlig transportmiddel på grunn av sykdom eller skade, kan du få reisetilskudd etter folketrygdloven § 8-14.

Dekker trygden reiseutgifter ved behandling i utlandet?

Ja, folketrygdloven § 5-24 gir rett til dekning av nødvendige reise- og oppholdsutgifter ved behandling i utlandet, innenfor fastsatte satser.

Hva skjer hvis arbeidsgiver forskutterer reiseutgifter?

Arbeidsgiver kan kreve refusjon fra trygden, jf. folketrygdloven § 22-3. Dette sikrer at du slipper å legge ut selv.

Har innleide arbeidstakere samme rett til dekning av reiseutgifter?

Ja, arbeidsmiljøloven § 14-12 a sikrer likebehandling. Dersom innleiers egne ansatte får dekket reiseutgifter, skal innleide arbeidstakere ha samme rett.

Dekkes hjemtransport ved yrkesskade?

Ja, folketrygdloven § 5-25 fastslår at nødvendige utgifter til hjemtransport dekkes fullt ut ved yrkesskade.

Kan frivillig medlemskap i trygden gi rett til dekning av reiseutgifter?

Ja, etter folketrygdloven § 2-9 kan frivillig medlemskap gi rett til stønad til helsetjenester, inkludert reiseutgifter, også utenfor Norge.

Sammendrag

• Reisetilskudd kan gis som alternativ til sykepenger ved sykdom eller skade (§ 8-14).
• Trygden dekker reiseutgifter ved helsetjenester i utlandet (§ 5-24).
• Ved yrkesskade dekkes nødvendige reiseutgifter og hjemtransport (§ 5-25, § 13-6).
• Arbeidsgiver kan forskuttere og kreve refusjon fra trygden (§ 22-3).
• Innleide arbeidstakere har samme rettigheter som fast ansatte når det gjelder utgiftsdekning (§ 14-12 a).

Trenger du hjelp til å vurdere om du har krav på dekning av reiseutgifter? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.