Advokatfirmaet Molteberg Nilsen
Kort svar: Ja, du kan ha rett på ulønnet permisjon i flere situasjoner, men det avhenger av årsaken til permisjonen. Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere rett til permisjon ved blant annet foreldrepermisjon, utdanning, militærtjeneste, sykdom hos barn eller pleie av nærstående. Reglene varierer, og noen permisjoner krever avtale med arbeidsgiver.
Innledning: Mange arbeidstakere lurer på når de kan kreve ulønnet permisjon, og hvilke rettigheter de har i møte med arbeidsgiver. Arbeidsmiljøloven kapittel 12 regulerer ulike permisjonsordninger, og gir klare rammer for når arbeidstakere kan være borte fra jobb uten å risikere oppsigelse. Det kan gjelde alt fra foreldrepermisjon og utdanningspermisjon til omsorg for syke barn eller nærstående. I denne artikkelen går vi grundig gjennom de viktigste reglene, slik at du får oversikt over dine rettigheter og plikter. Vi ser også på hvordan permisjon påvirker sykepengerettigheter og hvilke krav som stilles til varsling og dokumentasjon.
Foreldrepermisjon – en av de mest brukte rettighetene
Foreldrepermisjon er en av de mest sentrale formene for ulønnet permisjon. Etter arbeidsmiljøloven § 12-5 har foreldre rett til permisjon i til sammen tolv måneder i forbindelse med fødsel eller adopsjon. Denne retten gjelder uavhengig av om foreldrene mottar foreldrepenger fra folketrygden. I tillegg har hver av foreldrene rett til ytterligere tolv måneder permisjon, som må tas ut umiddelbart etter den første permisjonsperioden. For enslige foreldre kan permisjonen utvides til to år (§ 12-5 tredje ledd).
Adoptivforeldre og fosterforeldre har også rett til permisjon når de overtar omsorgen for et barn, men ikke dersom det gjelder stebarnsadopsjon eller dersom barnet er over 15 år (§ 12-5 fjerde ledd). Permisjonen kan tas ut helt eller delvis, men delvis permisjon krever avtale med arbeidsgiver, jf. § 12-6. Arbeidsgiver kan bare nekte dersom det medfører vesentlige ulemper for virksomheten.
Foreldrepermisjon er derfor en lovfestet rettighet som gir trygghet for arbeidstakere i en livsfase med store omsorgsoppgaver. Samtidig er det viktig å være klar over at permisjonen normalt er ulønnet, med mindre man har rett til foreldrepenger fra folketrygden.
Utdanningspermisjon – mulighet for faglig utvikling
Arbeidsmiljøloven § 12-11 gir arbeidstakere rett til utdanningspermisjon dersom visse vilkår er oppfylt. For å ha rett til permisjon må arbeidstakeren ha vært i arbeidslivet i minst tre år, og ansatt hos samme arbeidsgiver i de siste to årene. Permisjonen kan gis i inntil tre år, og gjelder både hel og delvis permisjon.
Utdanningen må være yrkesrelatert dersom den går utover grunnskole- eller videregående nivå. Dette innebærer at utdanningen må være relevant for arbeidsmarkedet, og kan omfatte etter- og videreutdanning. Arbeidsgiver kan likevel nekte permisjon dersom det vil være til hinder for forsvarlig drift og personaldisponering (§ 12-11 andre ledd).
Det stilles også krav til varsling. Arbeidstaker må gi skriftlig varsel med opplysninger om utdanningens innhold, varighet og eventuelt opptak ved utdanningsinstitusjon (§ 12-11 fjerde ledd). Arbeidsgiver må svare innen bestemte frister dersom de mener vilkårene ikke er oppfylt.
Utdanningspermisjon er ulønnet, men gir arbeidstakere en verdifull mulighet til å styrke sin kompetanse uten å måtte si opp jobben.
Permisjon ved barns sykdom og barnepassers sykdom
En svært praktisk viktig rettighet er permisjon ved barns eller barnepassers sykdom, regulert i arbeidsmiljøloven § 12-9. Arbeidstakere med omsorg for barn har rett til permisjon når barnet er sykt, må til lege eller når barnepasseren er syk. Retten gjelder til og med det året barnet fyller 12 år, og gir inntil 10 dager permisjon per år, eller 15 dager dersom man har mer enn to barn (§ 12-9 andre ledd).
For barn med kronisk sykdom eller nedsatt funksjonsevne utvides retten til 20 dager per år, og gjelder til barnet fyller 18 år (§ 12-9 tredje ledd). I tillegg kan arbeidstaker få permisjon ved innleggelse i helseinstitusjon, ved behov for kontinuerlig tilsyn etter utskrivelse, eller dersom barnet har livstruende sykdom (§ 12-9 fjerde ledd).
Aleneomsorg gir rett til dobbelt antall permisjonsdager (§ 12-9 sjette ledd). Permisjonen er ulønnet, men arbeidstaker kan ha rett til omsorgspenger fra folketrygden (§ 12-9 femte ledd).
Dette regelverket sikrer at foreldre kan ivareta barns helsebehov uten å risikere arbeidsforholdet.
Permisjon ved militærtjeneste og offentlige verv
Arbeidstakere som avtjener militærtjeneste eller lignende vernetjeneste har rett til permisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-12. Dette gjelder både pliktig og frivillig tjeneste, samt internasjonale fredsoperasjoner organisert av norske myndigheter. Arbeidstakeren må varsle arbeidsgiver så snart som mulig etter inngått avtale om tjenestegjøring.
Etter endt tjeneste må arbeidstaker varsle arbeidsgiver før oppstart, men arbeidsgiver er ikke forpliktet til å ta arbeidstakeren tilbake før en måned etter mottatt varsel (§ 12-12 andre ledd). Oppsigelsesvern gjelder i denne perioden, jf. § 15-10.
Videre har arbeidstakere rett til permisjon for å oppfylle lovbestemt møteplikt i offentlige organer, jf. § 12-13. Dette kan for eksempel gjelde dersom man er valgt inn i kommunestyret eller andre offentlige verv.
Disse permisjonene er ulønnet, men gir arbeidstakere trygghet for å kunne oppfylle samfunnsplikter uten å miste jobben.
Omsorg for nærstående og pleie i livets sluttfase
Arbeidsmiljøloven § 12-10 gir arbeidstakere rett til permisjon for å pleie nærstående i hjemmet i livets sluttfase. Denne retten gjelder i inntil 60 dager per nærstående. I tillegg kan arbeidstakere ta permisjon i inntil 10 dager per år for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner.
Retten gjelder også ved omsorg for funksjonshemmede eller kronisk syke barn over 18 år, dersom arbeidstakeren tidligere har hatt omsorg for barnet etter § 12-9 tredje ledd. Departementet kan fastsette forskrifter om dokumentasjon av nødvendig omsorg.
Dette gir arbeidstakere en viktig mulighet til å være til stede for sine nærmeste i krevende livssituasjoner, selv om permisjonen er ulønnet.
Religiøse høytider og andre permisjonsgrunner
Arbeidstakere som tilhører trossamfunn med andre religiøse høytidsdager enn de offentlige helligdagene, har rett til permisjon etter trossamfunnsloven § 18, jf. arbeidsmiljøloven § 12-15. Dette sikrer religionsfrihet i arbeidslivet.
I tillegg regulerer folketrygdloven § 8-15 hvordan permisjon påvirker retten til sykepenger. Dersom arbeidsforholdet avbrytes i mer enn 14 dager, faller retten til sykepenger bort. Dette gjelder også ved permisjon, med mindre arbeidstakeren har fast turnusordning.
Det er derfor viktig å være oppmerksom på at ulønnet permisjon kan ha konsekvenser for andre rettigheter, som sykepenger og feriepenger.
FAQ – Ofte stilte spørsmål
Har jeg krav på lønn under permisjon?
Nei, de fleste permisjoner etter arbeidsmiljøloven er ulønnet. Unntaket er når man mottar ytelser fra folketrygden, som foreldrepenger eller omsorgspenger.
Kan arbeidsgiver nekte meg permisjon?
Arbeidsgiver kan ikke nekte permisjon dersom vilkårene i loven er oppfylt. For delvis permisjon eller utdanningspermisjon kan arbeidsgiver likevel nekte dersom det medfører vesentlige ulemper for virksomheten.
Hva skjer med sykepengeretten min under permisjon?
Hvis permisjonen varer mer enn 14 dager, faller retten til sykepenger bort, jf. folketrygdloven § 8-15.
Kan jeg ta utdanningspermisjon flere ganger?
Ja, men det gjelder begrensninger. Etter en utdanningspermisjon må det gå dobbelt så lang tid som permisjonen varte, og minst ett år, før du kan søke ny permisjon (§ 12-11 tredje ledd).
Har jeg rett til permisjon for å pleie syke foreldre?
Ja, du har rett til inntil 10 dager permisjon per år for å gi nødvendig omsorg til foreldre, jf. § 12-10.
Hva med permisjon for religiøse høytider?
Arbeidstakere som har andre religiøse høytidsdager enn de offentlige helligdagene, har rett til permisjon etter trossamfunnsloven § 18.
Sammendrag
- Arbeidsmiljøloven gir rett til ulønnet permisjon i en rekke situasjoner.
- Foreldrepermisjon, utdanningspermisjon og permisjon ved barns sykdom er blant de mest brukte.
- Permisjon kan også gis ved militærtjeneste, offentlige verv, pleie av nærstående og religiøse høytider.
- De fleste permisjoner er ulønnet, men folketrygden kan gi ytelser i enkelte tilfeller.
- Langvarig permisjon kan påvirke retten til sykepenger og feriepenger.
Trenger du hjelp til å avklare dine rettigheter? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre advokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.