Advokatfirmaet Molteberg Nilsen
Kort svar: Som hovedregel kan du ikke si opp ansatte på grunn av at de er i permisjon. Arbeidsmiljøloven gir et sterkt oppsigelsesvern under permisjon, men det finnes enkelte unntak dersom oppsigelsen kan begrunnes i andre forhold enn selve permisjonen.
Å si opp en ansatt som er i permisjon er et tema som ofte skaper usikkerhet både for arbeidsgivere og arbeidstakere. Arbeidsmiljøloven har klare regler som beskytter arbeidstakere mot oppsigelse i forbindelse med permisjon, enten det gjelder svangerskap, foreldrepermisjon, utdanning, militærtjeneste eller offentlige verv. Samtidig kan det oppstå situasjoner hvor arbeidsgiver har saklig grunn til oppsigelse, men da må det kunne dokumenteres at årsaken ikke er selve permisjonen. I denne artikkelen går vi grundig gjennom reglene i arbeidsmiljøloven, slik at du får en tydelig oversikt over hva som gjelder, hvilke rettigheter arbeidstakere har, og hvilke plikter arbeidsgivere må forholde seg til.
Oppsigelsesvern ved svangerskap og foreldrepermisjon
Arbeidsmiljøloven § 15-9 gir et sterkt oppsigelsesvern for arbeidstakere som er gravide eller i foreldrepermisjon. En gravid arbeidstaker kan ikke sies opp på grunn av graviditeten. Dersom en oppsigelse skjer i denne perioden, skal det legges til grunn at oppsigelsen skyldes graviditeten, med mindre arbeidsgiver kan gjøre det overveiende sannsynlig at årsaken er en annen (§ 15-9 første ledd).
Videre gjelder det et særskilt vern for arbeidstakere som tar permisjon etter §§ 12-2 til 12-5, altså svangerskaps-, fødsels- og adopsjonspermisjon. I inntil ett år kan arbeidstakeren ikke sies opp med virkning i fraværsperioden, forutsatt at arbeidsgiver er kjent med årsaken til fraværet, eller arbeidstakeren gir beskjed uten unødig opphold (§ 15-9 andre ledd). Dersom en oppsigelse likevel er gitt før permisjonen starter, men fratreden faller innenfor permisjonstiden, er oppsigelsen gyldig, men oppsigelsestiden forlenges tilsvarende.
For permisjoner utover ett år, som delvis permisjon etter § 12-6, gjelder de samme reglene (§ 15-9 tredje ledd). Dette betyr at arbeidsgiver må være svært varsom med oppsigelser i forbindelse med svangerskap og foreldrepermisjon.
Oppsigelsesvern ved militærtjeneste
Arbeidstakere som avtjener pliktig eller frivillig militærtjeneste, har også et sterkt oppsigelsesvern. Etter arbeidsmiljøloven § 15-10 kan en arbeidstaker ikke sies opp på grunn av permisjon etter § 12-12. Dette gjelder både under selve fraværet og i perioder hvor arbeidstakeren ikke er fraværende, men likevel er omfattet av permisjonsretten (§ 15-10 første ledd).
Hvis en oppsigelse skjer rett før eller under permisjonen, skal det anses å ha sammenheng med permisjonen, med mindre arbeidsgiver kan gjøre det overveiende sannsynlig at oppsigelsen skyldes andre forhold (§ 15-10 andre ledd). Dette innebærer at arbeidsgiver må kunne dokumentere en saklig grunn som ikke er relatert til militærtjenesten.
Dette vernet er viktig for å sikre at arbeidstakere som oppfyller sine plikter overfor staten, ikke risikerer å miste jobben på grunn av fraværet.
Utdanningspermisjon og oppsigelsesvern
Arbeidsmiljøloven § 12-11 gir arbeidstakere rett til utdanningspermisjon i inntil tre år, forutsatt at de har vært i arbeidslivet i minst tre år og ansatt hos arbeidsgiver i minst to år. Utdanningen må være yrkesrelatert. Selv om loven ikke uttrykkelig nevner oppsigelsesvern i denne sammenheng, gjelder de generelle reglene om saklig grunn til oppsigelse i kapittel 15.
Det betyr at en arbeidstaker ikke kan sies opp på grunn av at vedkommende tar utdanningspermisjon. Dersom en oppsigelse skjer i denne perioden, må arbeidsgiver kunne dokumentere at årsaken er en annen, for eksempel driftsinnskrenkninger eller andre saklige forhold.
Arbeidsgiver kan imidlertid nekte permisjon dersom det vil være til hinder for forsvarlig drift og personaldisponering (§ 12-11 andre ledd). Dette gjør at arbeidsgiver har en viss fleksibilitet, men når permisjonen først er innvilget, gjelder et sterkt vern.
Permisjon for offentlige verv
Etter arbeidsmiljøloven § 12-13 har arbeidstakere rett til permisjon for å oppfylle lovbestemt møteplikt i offentlige organer. Dette kan for eksempel være kommunestyre eller andre politiske verv. Selv om loven ikke uttrykkelig nevner oppsigelsesvern i denne sammenheng, vil det være i strid med lovens formål å si opp en arbeidstaker på grunn av permisjon for offentlige verv.
Også her gjelder prinsippet om at arbeidsgiver må kunne dokumentere at en eventuell oppsigelse skyldes andre forhold enn permisjonen. Dette sikrer at arbeidstakere kan delta i samfunnslivet uten å risikere jobben.
Delvis permisjon og oppsigelsesvern
Delvis permisjon reguleres i arbeidsmiljøloven § 12-6. Denne kan tas ut i forbindelse med svangerskap, fødsel eller adopsjon, og baseres på avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidstakers ønske skal oppfylles med mindre det medfører vesentlige ulemper for virksomheten (§ 12-6 andre ledd).
Også ved delvis permisjon gjelder oppsigelsesvernet i § 15-9. Det betyr at arbeidstaker ikke kan sies opp på grunn av at vedkommende har valgt en deltidsløsning i permisjonstiden. Arbeidsgiver må kunne dokumentere andre saklige grunner dersom oppsigelse skjer.
Dette vernet er viktig for å sikre fleksibilitet for småbarnsforeldre, samtidig som arbeidsgiver må respektere arbeidstakers rettigheter.
Oppsigelsesfrister og permisjon
Selv om arbeidstakere har oppsigelsesvern under permisjon, kan det oppstå situasjoner hvor oppsigelse likevel er aktuelt, for eksempel ved nedbemanning. Da gjelder de alminnelige reglene om oppsigelsesfrister i arbeidsmiljøloven § 15-3.
Oppsigelsesfristen varierer fra én måned til seks måneder, avhengig av ansiennitet og alder. Dersom en oppsigelse er gitt før permisjonen starter, men fratreden faller innenfor permisjonstiden, forlenges oppsigelsen tilsvarende (§ 15-9 andre ledd). Dette sikrer at arbeidstaker ikke mister rettigheter på grunn av permisjonen.
Arbeidsgiver må derfor være nøye med å følge både oppsigelsesfristene og reglene om oppsigelsesvern, for å unngå ugyldige oppsigelser.
FAQ – Vanlige spørsmål om oppsigelse under permisjon
Kan en gravid arbeidstaker sies opp?
Nei, en gravid arbeidstaker kan ikke sies opp på grunn av graviditeten (§ 15-9 første ledd).
Hva skjer hvis oppsigelsen gis rett før permisjonen starter?
Da anses oppsigelsen å ha sammenheng med permisjonen, med mindre arbeidsgiver kan bevise noe annet (§ 15-10 andre ledd).
Kan en arbeidstaker i utdanningspermisjon sies opp?
Ikke på grunn av permisjonen. Oppsigelsen må være saklig begrunnet i andre forhold.
Hva med delvis permisjon – gjelder oppsigelsesvernet da?
Ja, oppsigelsesvernet gjelder også ved delvis permisjon (§ 12-6 og § 15-9).
Kan arbeidsgiver nekte utdanningspermisjon?
Ja, dersom permisjonen vil være til hinder for forsvarlig drift (§ 12-11 andre ledd).
Hva skjer med oppsigelsesfristen under permisjon?
Oppsigelsesfristen forlenges dersom fratreden faller innenfor permisjonstiden (§ 15-9 andre ledd).
Sammendrag
- Arbeidstakere kan ikke sies opp på grunn av permisjon.
- Oppsigelsesvern gjelder ved graviditet, foreldrepermisjon, militærtjeneste, utdanning og offentlige verv.
- Oppsigelse i permisjonstid anses å skyldes permisjonen, med mindre arbeidsgiver kan bevise noe annet.
- Oppsigelsesfrister forlenges dersom fratreden faller innenfor permisjonstiden.
- Arbeidsgiver må alltid kunne dokumentere saklig grunn for oppsigelse.
Trenger du hjelp til å vurdere en oppsigelse under permisjon? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne arbeidsrettsadvokater.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.