Kan jeg si opp selv under permittering?

Kort svar: Ja, du kan si opp selv om du er permittert. Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere rett til å si opp arbeidsforholdet uavhengig av om de er i aktiv stilling eller permittert. Det er imidlertid viktig å være klar over oppsigelsestid, rettigheter og eventuelle særregler som kan gjelde i din situasjon.

Innledning: Mange arbeidstakere opplever usikkerhet når de blir permittert, og et vanlig spørsmål er om man kan si opp selv under permittering. Permittering innebærer at arbeidsforholdet består, men at arbeidsplikten og lønnsplikten midlertidig opphører. Dette kan skape tvil om hvilke rettigheter og plikter som gjelder dersom man ønsker å avslutte arbeidsforholdet. I denne artikkelen ser vi nærmere på arbeidstakers rett til å si opp under permittering, hvilke regler som gjelder for oppsigelsestid, og hvordan arbeidsmiljøloven beskytter arbeidstakere i ulike situasjoner. Vi vil også belyse hvordan oppsigelsesvern fungerer ved graviditet, permisjon og militærtjeneste, og hva som kreves av arbeidsgiver før en oppsigelse kan gjennomføres.

Hva innebærer permittering og oppsigelse?

Permittering betyr at arbeidsgiver midlertidig fritar arbeidstaker fra arbeidsplikten, samtidig som lønnsplikten opphører. Arbeidsforholdet består, men settes på pause. Oppsigelse derimot, innebærer en permanent avslutning av arbeidsforholdet. For arbeidstaker kan det være aktuelt å si opp selv under permittering dersom man ønsker å bytte jobb eller ikke ser noen fremtid i stillingen. Arbeidsmiljøloven regulerer oppsigelse, og arbeidstaker har alltid rett til å si opp sin stilling, uavhengig av om man er i aktiv arbeid eller permittert.

Det er viktig å merke seg at oppsigelsestiden normalt gjelder også under permittering. Dette betyr at dersom du sier opp selv, må du forholde deg til den avtalte eller lovbestemte oppsigelsestiden. I praksis kan dette innebære at du ikke får lønn i oppsigelsestiden dersom du er permittert, ettersom lønnsplikten er satt på pause. Samtidig kan du starte i ny jobb dersom du avtaler dette med ny arbeidsgiver.

Arbeidstakers rett til å si opp under permittering

Som arbeidstaker har du alltid rett til å si opp arbeidsforholdet ditt. Dette gjelder også under permittering. Arbeidsmiljøloven inneholder ingen bestemmelser som begrenser arbeidstakers rett til å si opp selv i en slik situasjon. Det er imidlertid viktig å være oppmerksom på at oppsigelsestiden gjelder som normalt. Dersom du ønsker å starte i en ny jobb raskt, kan det være nødvendig å avtale kortere oppsigelsestid med arbeidsgiver.

For mange arbeidstakere kan det være en fordel å si opp under permittering dersom man får tilbud om en ny stilling. Samtidig bør man være klar over at man mister eventuelle rettigheter knyttet til dagpenger fra NAV dersom man selv sier opp uten å ha ny jobb. Dette er et viktig moment å vurdere før man tar en beslutning.

Oppsigelsesvern ved graviditet og permisjon

Arbeidsmiljøloven gir et sterkt oppsigelsesvern for arbeidstakere som er gravide eller i permisjon. Etter § 15-9 kan en arbeidstaker som er gravid ikke sies opp på grunn av graviditeten. Dersom en oppsigelse skjer i denne perioden, skal det anses å ha sammenheng med graviditeten, med mindre arbeidsgiver kan gjøre det overveiende sannsynlig at oppsigelsen skyldes andre forhold. Dette gir arbeidstakere en trygghet mot usaklig oppsigelse i en sårbar periode.

Videre gjelder det et oppsigelsesvern for arbeidstakere som er i permisjon etter fødsel eller adopsjon. I inntil ett år kan arbeidstaker ikke sies opp dersom arbeidsgiver er klar over at fraværet skyldes permisjon. Dersom oppsigelsen likevel er gitt før permisjonen, forlenges oppsigelsestiden tilsvarende. Dette betyr at arbeidstakere i permisjon har et sterkt vern mot oppsigelse, men de står fritt til å si opp selv dersom de ønsker det.

Oppsigelsesvern ved militærtjeneste

Arbeidsmiljøloven § 15-10 gir også et særskilt oppsigelsesvern for arbeidstakere som avtjener militærtjeneste. En arbeidstaker kan ikke sies opp på grunn av permisjon etter § 12-12. Dette vernet gjelder også i perioder der arbeidstaker ikke er fraværende, men har permisjon knyttet til militærtjeneste. Dersom en oppsigelse skjer rett før eller under permisjonen, skal det anses å ha sammenheng med permisjonen, med mindre arbeidsgiver kan bevise noe annet.

Dette oppsigelsesvernet er viktig for å sikre at arbeidstakere som gjør sin plikt for landet ikke mister jobben som følge av fraværet. Samtidig står arbeidstakeren fritt til å si opp selv dersom han eller hun ønsker det. Dette viser at arbeidstakers rett til å si opp alltid består, uavhengig av situasjonen.

Arbeidsgivers plikt til drøfting før oppsigelse

Før en arbeidsgiver kan si opp en arbeidstaker, skal spørsmålet drøftes med arbeidstakeren og eventuelt med tillitsvalgte, jf. arbeidsmiljøloven § 15-1. Dette innebærer at både grunnlaget for oppsigelsen og utvelgelsen mellom flere ansatte skal diskuteres. Formålet er å sikre en rettferdig prosess og gi arbeidstakeren mulighet til å komme med sine synspunkter før en beslutning tas.

For arbeidstakere som vurderer å si opp selv under permittering, er dette en viktig påminnelse om at arbeidsgiver ikke kan si opp uten å følge lovens krav. Dersom du selv ønsker å avslutte arbeidsforholdet, trenger du derimot ikke å gå gjennom en slik drøftingsprosess. Din oppsigelse er en ensidig beslutning som du har full rett til å ta.

Hva bør du tenke på før du sier opp under permittering?

Før du bestemmer deg for å si opp under permittering, bør du vurdere følgende:

• Oppsigelsestid: Du må forholde deg til den avtalte eller lovbestemte oppsigelsestiden.
• Økonomi: Dersom du ikke har ny jobb, kan du miste retten til dagpenger fra NAV.
• Dialog med arbeidsgiver: Det kan være mulig å avtale kortere oppsigelsestid.
• Fremtidige muligheter: Vurder om det er sannsynlig at du blir kalt tilbake fra permittering.

Å si opp under permittering kan være riktig valg for noen, men det bør gjøres etter nøye vurdering av både økonomiske og praktiske konsekvenser.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Kan jeg si opp selv om jeg er permittert?

Ja, du kan alltid si opp selv, også under permittering. Oppsigelsestiden gjelder som normalt.

Mister jeg dagpenger hvis jeg sier opp selv?

Ja, dersom du sier opp uten å ha ny jobb, kan du miste retten til dagpenger fra NAV.

Kan arbeidsgiver si meg opp under graviditet?

Nei, arbeidsmiljøloven § 15-9 gir et sterkt oppsigelsesvern under graviditet.

Hva skjer hvis jeg er i permisjon og blir sagt opp?

Oppsigelsen er ugyldig dersom den skjer under permisjon, med mindre arbeidsgiver kan bevise at den skyldes andre forhold.

Har jeg oppsigelsesvern under militærtjeneste?

Ja, arbeidsmiljøloven § 15-10 gir oppsigelsesvern under militærtjeneste.

Må arbeidsgiver drøfte oppsigelse med meg?

Ja, etter § 15-1 skal oppsigelse drøftes med arbeidstaker og tillitsvalgte før beslutning tas.

Sammendrag

• Du kan alltid si opp selv, også under permittering.
• Oppsigelsestiden gjelder som normalt, selv om du er permittert.
• Graviditet, permisjon og militærtjeneste gir sterkt oppsigelsesvern.
• Arbeidsgiver må drøfte oppsigelse med arbeidstaker før beslutning tas.
• Vurder økonomiske konsekvenser nøye før du sier opp under permittering.

Ønsker du juridisk bistand? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.