Hva skjer med feriepenger under permittering?

Kort svar: Når du er permittert, opptjener du som hovedregel ikke nye feriepenger fordi du ikke mottar arbeidsvederlag. Du har likevel krav på utbetaling av allerede opptjente feriepenger fra tidligere opptjeningsår, og disse skal utbetales i samsvar med ferielovens regler.

Permittering kan skape usikkerhet rundt både dagpenger og feriepenger. Mange arbeidstakere lurer på hvordan feriepenger håndteres når arbeidsforholdet midlertidig settes på pause. Ferieloven og folketrygdloven gir klare regler for opptjening, utbetaling og rettigheter knyttet til ferie og feriepenger. I denne artikkelen går vi grundig gjennom hva som skjer med feriepenger under permittering, hvordan de beregnes, når de utbetales, og hvilke rettigheter du har som arbeidstaker. Vi ser også på hvordan dagpenger og andre ytelser påvirker feriepenger, og hva som gjelder ved sykdom, permisjon eller opphør av arbeidsforholdet. Målet er å gi deg en trygg og oversiktlig forklaring på dine rettigheter.

Hva betyr permittering for feriepenger?

Permittering innebærer at arbeidstaker midlertidig fritas fra arbeidsplikten på grunn av driftsinnskrenkninger eller stans som arbeidsgiver ikke kan påvirke, jf. folketrygdloven § 4-7. Under permittering kan arbeidstaker ha rett til dagpenger i inntil 26 uker i løpet av en 18-månedersperiode. Men hva skjer med feriepenger i denne perioden?

Feriepenger opptjenes på grunnlag av arbeidsvederlag som utbetales i opptjeningsåret, jf. ferieloven § 10. Når du er permittert, mottar du ikke lønn fra arbeidsgiver, men eventuelt dagpenger fra NAV. Dagpenger regnes ikke som arbeidsvederlag, og gir derfor ikke grunnlag for opptjening av feriepenger. Det betyr at du ikke tjener opp nye feriepenger under permittering.

Det er likevel viktig å merke seg at du har krav på utbetaling av feriepenger som allerede er opptjent i tidligere år. Disse skal utbetales i samsvar med ferieloven § 11, enten før ferieavvikling eller ved opphør av arbeidsforholdet. Permittering i seg selv opphever ikke retten til feriepenger du allerede har opptjent.

Hvordan beregnes feriepenger under permittering?

Feriepenger beregnes på grunnlag av arbeidsvederlag utbetalt i opptjeningsåret, jf. ferieloven § 10 (1). Dette inkluderer ordinær lønn, men ikke ytelser som dagpenger, feriepenger fra tidligere år eller naturalytelser som ikke er pengeytelser. Den generelle prosentsatsen er 10,2 % av feriepengegrunnlaget, jf. § 10 (2). For arbeidstakere over 60 år forhøyes prosentsatsen med 2,3 prosentpoeng, jf. § 10 (3).

Under permittering vil du som regel ikke ha lønnsutbetalinger fra arbeidsgiver, og dermed heller ikke opptjene nye feriepenger. Unntak gjelder dersom du mottar sykepenger eller foreldrepenger fra trygden, da disse i visse tilfeller gir grunnlag for feriepenger, jf. ferieloven § 10 (4). For eksempel betaler trygden feriepenger av sykepenger for inntil 48 dager per opptjeningsår, samt av foreldrepenger i inntil 12 uker.

Det betyr at selv om du ikke opptjener feriepenger av dagpenger, kan du i noen tilfeller likevel opptjene feriepenger dersom du mottar trygdeytelser som omfattes av ferieloven.

Når utbetales feriepenger under permittering?

Utbetaling av feriepenger reguleres av ferieloven § 11. Hovedregelen er at feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien, eller senest én uke før ferien starter dersom arbeidstaker krever det. Dersom ferien deles opp, skal feriepengene fordeles tilsvarende.

Ved permittering gjelder de samme reglene: du har krav på utbetaling av opptjente feriepenger når du faktisk tar ferie. Dersom arbeidsforholdet avsluttes under eller etter permittering, skal alle opptjente feriepenger utbetales ved fratreden, jf. § 11 (3). Dette sikrer at du ikke mister retten til feriepenger selv om du ikke er i aktivt arbeid.

Det er også verdt å merke seg at dersom virksomheten skifter eier, trer den nye innehaveren inn i plikten til å betale feriepenger, jf. ferieloven § 12. Dette gjelder også under permittering.

Ferieavvikling under permittering

Ferieavvikling under permittering kan skape spørsmål om hvordan ferie og dagpenger samordnes. Ferieloven § 7 gir arbeidstaker rett til å kreve hovedferie på 18 virkedager i perioden 1. juni til 30. september, samt restferie på 7 virkedager innen ferieåret. Dersom du er permittert, kan du fortsatt avvikle ferie, men du mottar da feriepenger i stedet for dagpenger i den perioden ferien tas.

Ferieloven § 9 regulerer ferieavvikling under sykdom, permisjon og arbeidskamp. Selv om permittering ikke er direkte nevnt, gjelder prinsippet at ferie ikke kan legges til perioder hvor arbeidstaker er forhindret fra å ta ferie på en meningsfull måte. Under permittering kan ferie derfor avtales og avvikles, men det er viktig å være klar over at dagpenger fra NAV stanses i ferieperioden.

Dette innebærer at du i praksis mottar feriepenger i stedet for dagpenger når du tar ferie under permittering.

Dagpenger og feriepenger – hvordan henger de sammen?

Dagpenger er en ytelse fra NAV som skal kompensere for bortfall av arbeidsinntekt under permittering, jf. folketrygdloven § 4-7. Disse kan ytes i inntil 26 uker i løpet av en 18-månedersperiode. Dagpenger gir imidlertid ikke grunnlag for opptjening av feriepenger, siden de ikke regnes som arbeidsvederlag etter ferieloven § 10.

Det betyr at du ikke opptjener nye feriepenger mens du mottar dagpenger. Når du tar ferie under permittering, stanses dagpengene midlertidig, og du mottar i stedet feriepenger som tidligere er opptjent. Dette er en viktig forskjell å være klar over, da det påvirker din økonomiske planlegging.

Videre kan retten til dagpenger falle bort midlertidig dersom du uten rimelig grunn nekter å ta imot arbeid eller delta på tiltak, jf. folketrygdloven § 4-20. Dette gjelder også under permittering, og kan ha betydning for hvordan du planlegger ferieavvikling.

Opphør av arbeidsforhold og feriepenger

Hvis arbeidsforholdet avsluttes under eller etter en permittering, har du krav på utbetaling av alle opptjente feriepenger, jf. ferieloven § 11 (3). Dette gjelder uavhengig av om du faktisk tar ferie eller ikke. Feriepengene skal da utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden, eller i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjøret dersom beløpet ikke kan beregnes tidligere.

Dersom virksomheten skifter eier, trer den nye arbeidsgiveren inn i plikten til å betale feriepenger, jf. ferieloven § 12. Dette sikrer at arbeidstakere ikke mister opptjente rettigheter selv om virksomheten endrer eierskap.

Ved dødsfall skal opptjente feriepenger utbetales til boet, jf. ferieloven § 11 (5). Dette understreker at feriepenger er en rettighet som følger arbeidstakeren, og ikke kan bortfalle ved permittering eller opphør av arbeidsforholdet.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Opptjener jeg feriepenger når jeg er permittert?

Nei, du opptjener som hovedregel ikke feriepenger under permittering, siden dagpenger ikke regnes som arbeidsvederlag etter ferieloven § 10.

Hva skjer med feriepenger jeg allerede har opptjent?

Du beholder retten til feriepenger som er opptjent tidligere. Disse skal utbetales når du tar ferie, eller ved opphør av arbeidsforholdet, jf. ferieloven § 11.

Kan jeg ta ferie mens jeg er permittert?

Ja, du kan ta ferie under permittering. Da mottar du feriepenger i stedet for dagpenger i ferieperioden, jf. ferieloven § 7 og § 11.

Hva skjer med dagpengene når jeg tar ferie?

Dagpengene stanses midlertidig når du tar ferie, og du mottar i stedet feriepenger for den perioden, jf. folketrygdloven § 4-7.

Hva hvis arbeidsforholdet avsluttes under permittering?

Da skal alle opptjente feriepenger utbetales ved fratreden, jf. ferieloven § 11 (3).

Kan jeg miste retten til dagpenger under permittering?

Ja, retten til dagpenger kan falle bort midlertidig dersom du uten rimelig grunn nekter arbeid eller tiltak, jf. folketrygdloven § 4-20.

Sammendrag

• Du opptjener ikke nye feriepenger under permittering, siden dagpenger ikke regnes som arbeidsvederlag.
• Allerede opptjente feriepenger beholdes og skal utbetales ved ferie eller fratreden.
• Dagpenger stanses når du tar ferie, og du mottar i stedet feriepenger.
• Ved opphør av arbeidsforhold skal alle opptjente feriepenger utbetales.
• Trygdeytelser som sykepenger og foreldrepenger kan i noen tilfeller gi grunnlag for feriepenger.

Trenger du hjelp til å forstå dine rettigheter ved permittering og feriepenger? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.