Hvordan regnes feriepenger ut?

Kort svar: Feriepenger beregnes som en prosentandel av arbeidsvederlaget du tjente året før. Hovedregelen er 10,2 %, men for arbeidstakere over 60 år økes prosentsatsen til 12,5 %. Enkelte ytelser inngår ikke i feriepengegrunnlaget, og utbetalingen skjer normalt før ferien avvikles.

Innledning: Feriepenger er en lovfestet rettighet som skal sikre arbeidstakere inntekt når de tar ferie. Reglene om opptjening, beregning og utbetaling følger av ferieloven og tilhørende bestemmelser i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven. Mange arbeidstakere lurer på hvordan feriepengene faktisk regnes ut, hvilke inntekter som teller med, og når utbetalingen skjer. I denne artikkelen går vi grundig gjennom reglene, slik at du får en trygg og oversiktlig forståelse av hvordan feriepenger fungerer i praksis.

Hva inngår i feriepengegrunnlaget?

Feriepengegrunnlaget er det beløpet feriepengene beregnes ut fra. Ifølge ferieloven § 10 (1) består dette av arbeidsvederlag utbetalt i opptjeningsåret, som er kalenderåret før ferieåret, jf. ferieloven § 4. Arbeidsvederlag betyr lønn og andre ytelser som er direkte knyttet til arbeid. Det er imidlertid flere viktige unntak:

• Feriepenger utbetalt i opptjeningsåret regnes ikke med.
• Andel av nettoutbytte holdes utenfor.
• Fast godtgjøring som utbetales uavhengig av feriefravær tas ikke med.
• Varer, tjenester eller andre naturalytelser regnes ikke, med unntak av kost som er en del av arbeidsvederlaget.

Arbeidsgiver er forpliktet til å oppgi feriepengegrunnlaget i sammenstillingen som sendes arbeidstaker etter skatteforvaltningsforskriften, jf. ferieloven § 10 (1). Dette gir arbeidstakeren oversikt over hva feriepengene bygger på.

Prosentsats for beregning av feriepenger

Hovedregelen er at feriepenger utgjør 10,2 % av feriepengegrunnlaget, jf. ferieloven § 10 (2). For arbeidstakere over 60 år, som har rett til ekstra ferie etter ferieloven § 5 (2), økes prosentsatsen med 2,3 prosentpoeng, altså til 12,5 %, jf. § 10 (3). Dette gir en ekstra økonomisk kompensasjon for den utvidede ferieperioden.

Det er imidlertid en øvre grense: Feriepenger beregnes ikke av den delen av feriepengegrunnlaget som overstiger seks ganger folketrygdens grunnbeløp (G). Grunnbeløpet som gjelder per 31. desember i opptjeningsåret legges til grunn. Dersom arbeidstaker fratrer i løpet av opptjeningsåret, brukes grunnbeløpet på fratredelsestidspunktet.

Opptjening av feriepenger under sykdom og permisjon

Feriepenger opptjenes også under visse typer fravær. Ferieloven § 10 (4) fastslår at sykepenger utbetalt av arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden, samt omsorgspenger for inntil 10 dager ved barns sykdom, regnes som arbeidsvederlag. I tillegg betaler trygden feriepenger av:

• Sykepenger fra folketrygden for inntil 48 dager per opptjeningsår, jf. folketrygdloven § 8-33.
• Svangerskapspenger i inntil 64 dager, jf. folketrygdloven § 14-4.
• Foreldrepenger i inntil 12 uker med full sats eller 15 uker med 80 % sats, jf. folketrygdloven § 14-8.
• Pleiepenger og opplæringspenger i inntil 12 uker, jf. folketrygdloven § 9-17.

Dette sikrer at arbeidstakere som er syke eller i permisjon ikke mister opptjening av feriepenger i disse periodene.

Opptjening under militær og sivil plikttjeneste

Arbeidstakere som har vært ansatt i minst tre måneder, opptjener også feriepenger under ulønnet fravær på grunn av pliktig militærtjeneste, Sivilforsvaret eller Heimevernet, jf. ferieloven § 10 (5). Dette gjelder i opptil tre måneder hvert opptjeningsår. Feriepengene beregnes da på grunnlag av sykepengegrunnlaget etter folketrygdloven §§ 8-28 til 8-30. Dersom arbeidstakeren ikke vender tilbake til arbeid etter fraværet, bortfaller retten til feriepenger, med mindre fraværet skyldes oppsigelse fra arbeidsgiver eller helsemessige forhold.

Utbetaling av feriepenger

Hovedregelen er at feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien, jf. ferieloven § 11 (1). Arbeidstaker kan kreve utbetaling senest én uke før ferien starter. Dersom ferien deles opp, fordeles også feriepengene tilsvarende. Den delen som overstiger vanlig lønn kan utbetales i forbindelse med hovedferien eller sammen med junilønnen.

Ved opphør av arbeidsforhold skal alle opptjente feriepenger utbetales siste lønningsdag før fratreden, jf. § 11 (3). Ved dødsfall utbetales feriepenger til boet, jf. § 11 (5). Feriepenger fra trygden utbetales i mai året etter opptjeningsåret, jf. § 11 (8).

Trekk og utbetalingsmåte

Arbeidsmiljøloven § 14-15 regulerer hvordan lønn og feriepenger skal utbetales. Hovedregelen er at utbetaling skjer via bank til arbeidstakers konto. Trekk i feriepenger kan bare gjøres dersom det er hjemlet i lov, avtale eller tariffavtale. Arbeidsgiver har plikt til å oppgi hvordan feriepengene er beregnet, jf. § 14-15 (6). Dette gir arbeidstaker innsyn og trygghet i beregningen.

Feriepenger ved sykdom, permisjon og arbeidskamp

Ferieloven § 9 regulerer hvordan ferie og feriepenger håndteres ved sykdom, permisjon og arbeidskamp. Blir arbeidstaker syk før eller under ferie, kan ferien utsettes eller tas senere, forutsatt at det dokumenteres med legeerklæring. Under foreldrepermisjon kan ikke arbeidsgiver ensidig legge ferie til permisjonstiden. Ved lovlig arbeidskamp kan ferie fastsettes, men arbeidsgiver kan ikke endre fastsatt ferie på grunn av streik eller lockout. Dersom feriepenger ikke utbetales som loven krever, anses ikke ferien som avviklet.

FAQ – Ofte stilte spørsmål om feriepenger

Hvordan beregnes feriepenger?

Feriepenger beregnes som 10,2 % av feriepengegrunnlaget. For arbeidstakere over 60 år er satsen 12,5 %.

Hva inngår i feriepengegrunnlaget?

Lønn og arbeidsvederlag inngår, men ikke feriepenger, utbytte, faste godtgjørelser uavhengig av ferie eller naturalytelser (med unntak av kost).

Når utbetales feriepenger?

De utbetales normalt siste lønningsdag før ferie, eller senest én uke før ferien starter. Mange får dem sammen med junilønnen.

Får jeg feriepenger under sykdom?

Ja, både arbeidsgiver og trygden betaler feriepenger for visse perioder med sykepenger.

Hva skjer med feriepenger hvis jeg slutter i jobben?

Alle opptjente feriepenger skal utbetales siste lønningsdag før fratreden.

Kan arbeidsgiver trekke meg i feriepenger?

Trekk kan bare gjøres dersom det er hjemlet i lov, avtale eller tariffavtale, jf. arbeidsmiljøloven § 14-15.

Sammendrag

• Feriepenger beregnes av arbeidsvederlag fra året før (opptjeningsåret).
• Hovedsatsen er 10,2 %, økt til 12,5 % for arbeidstakere over 60 år.
• Visse ytelser inngår ikke i feriepengegrunnlaget.
• Utbetaling skjer normalt før ferie eller i juni.
• Feriepenger opptjenes også under sykdom, permisjon og plikttjeneste.

Ønsker du hjelp med spørsmål om feriepenger eller andre arbeidsrettslige problemstillinger? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.