Hvor lenge kan jeg være permittert?

Kort svar: Du kan som hovedregel være permittert i inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder, dersom permitteringen skyldes forhold arbeidsgiver ikke kan påvirke. I denne perioden kan du ha rett til dagpenger fra NAV. Varigheten kan i enkelte tilfeller forlenges gjennom forskrift.

Innledning: Mange arbeidstakere opplever i løpet av yrkeslivet å bli permittert, enten på grunn av midlertidig driftsstans, nedbemanning eller andre forhold utenfor arbeidsgivers kontroll. Et sentralt spørsmål er da: hvor lenge kan jeg være permittert? Reglene om permittering er nært knyttet til retten til dagpenger fra NAV, og det finnes klare rammer for hvor lenge en arbeidstaker kan være borte fra jobb uten å miste tilknytningen til arbeidsplassen. I denne artikkelen ser vi nærmere på permitteringens varighet, arbeidstakers rettigheter og plikter, samt hvordan NAV håndterer dagpenger under permittering. Vi vil også trekke linjer til andre permisjonsordninger i arbeidsmiljøloven, slik at du får en helhetlig oversikt over dine rettigheter.

Hva betyr permittering?

Permittering innebærer at arbeidstaker midlertidig fritas fra arbeidsplikten, typisk som følge av driftsinnskrenkning eller driftsstans. Dette kan skje ensidig fra arbeidsgiver eller etter avtale mellom partene. Hensikten er å bevare arbeidsforholdet, samtidig som arbeidsgiver får midlertidig lettelse i lønnsutgiftene. For arbeidstaker betyr dette at man ikke mister jobben, men at man i en periode ikke utfører arbeid og heller ikke mottar lønn fra arbeidsgiver. I stedet kan man ha rett til dagpenger fra NAV, forutsatt at vilkårene er oppfylt. Dette er regulert i folketrygdloven § 4-7, som fastsetter rammene for dagpenger ved permittering.

Hvor lenge kan jeg være permittert?

Hovedregelen er at dagpenger kan ytes i inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder ved hel eller delvis permittering hos samme arbeidsgiver, jf. folketrygdloven § 4-7. Dette betyr at dersom du blir permittert, kan du motta dagpenger fra NAV i maksimalt et halvt år, men perioden må ligge innenfor en 18-månedersramme. Dersom du blir permittert på nytt innenfor denne perioden, vil ukene du allerede har brukt telle med i totalrammen. Departementet har adgang til å gi forskrifter som kan forlenge denne perioden, noe som ofte skjer i ekstraordinære situasjoner som økonomiske kriser eller pandemier. Det er derfor viktig å holde seg oppdatert på gjeldende forskrifter dersom du blir permittert.

Rettigheter under permittering

Som permittert arbeidstaker har du flere rettigheter. For det første beholder du arbeidsforholdet ditt, og du har rett til å komme tilbake til stillingen når permitteringen opphører. For det andre kan du ha rett til dagpenger fra NAV, som skal kompensere for bortfallet av lønn. Dagpengene er imidlertid tidsbegrenset til 26 uker innenfor 18 måneder, med mulighet for forlengelse ved forskrift. Det er også viktig å merke seg at du som arbeidstaker har plikt til å være reell arbeidssøker mens du mottar dagpenger, noe som innebærer at du må være tilgjengelig for annet arbeid dersom NAV krever det. Permittering gir altså en midlertidig økonomisk trygghet, men innebærer også visse forpliktelser.

Forskjellen mellom permittering og permisjon

Det er viktig å skille mellom permittering og permisjon. Permittering er en midlertidig ordning som arbeidsgiver kan iverksette ved driftsproblemer, mens permisjon er en rettighet arbeidstaker selv kan kreve i visse situasjoner. Arbeidsmiljøloven kapittel 12 regulerer ulike permisjonsordninger, som for eksempel:

• Svangerskapspermisjon: Inntil 12 uker før fødsel (§ 12-2).
• Foreldrepermisjon: Inntil 12 måneder, med mulighet for ytterligere 12 måneder per forelder (§ 12-5).
• Utdanningspermisjon: Inntil 3 år for yrkesrelatert utdanning (§ 12-11).
• Militærtjeneste: Rett til permisjon ved pliktig eller frivillig tjeneste (§ 12-12).
• Omsorgspermisjon: For syke barn eller nærstående i livets sluttfase (§§ 12-9 og 12-10).

Mens permittering er knyttet til arbeidsgivers behov, er permisjon i større grad knyttet til arbeidstakers livssituasjon og rettigheter.

Varslingsplikt og prosess

Ved permittering gjelder egne regler for varslingsplikt, men det er også nyttig å se på arbeidsmiljølovens regler om permisjon. Etter § 12-7 skal permisjon varsles til arbeidsgiver innen bestemte frister, avhengig av permisjonens lengde. Selv om dette ikke direkte gjelder permittering, illustrerer det viktigheten av klare rutiner og kommunikasjon mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. For permittering gjelder at arbeidsgiver normalt skal varsle arbeidstaker minst 14 dager i forveien, men dette kan variere etter tariffavtaler og praksis. God dialog er avgjørende for å sikre en ryddig prosess.

Hvordan påvirker permittering dagpenger fra NAV?

Dagpenger fra NAV er en sentral del av permitteringsordningen. Som nevnt kan du motta dagpenger i inntil 26 uker i løpet av 18 måneder, jf. folketrygdloven § 4-7. For å ha rett til dagpenger må du være medlem av folketrygden, ha hatt en viss arbeidsinntekt og være reell arbeidssøker. NAV stiller krav til at du aktivt søker arbeid og er tilgjengelig for arbeidsmarkedet. Dersom du ikke oppfyller disse kravene, kan du miste retten til dagpenger. Det er derfor viktig å følge opp NAVs krav og rapporteringsrutiner nøye under permitteringen.

Andre permisjonsordninger som kan være relevante

Selv om hovedtemaet her er permittering, er det nyttig å være klar over andre permisjonsordninger som kan gi rett til fravær fra arbeid. Eksempler er permisjon ved barns sykdom (§ 12-9), permisjon for å pleie nærstående (§ 12-10), og permisjon for offentlige verv (§ 12-13). Disse ordningene gir arbeidstaker fleksibilitet i ulike livssituasjoner, men skiller seg fra permittering ved at de ikke er knyttet til arbeidsgivers økonomiske situasjon. Kunnskap om disse reglene kan være nyttig dersom du står i en situasjon hvor du må kombinere ulike typer fravær.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Hvor lenge kan jeg være permittert med dagpenger?

Du kan motta dagpenger i inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder, jf. folketrygdloven § 4-7.

Kan permitteringsperioden forlenges?

Ja, departementet kan gi forskrift om forlengelse av perioden, særlig i ekstraordinære situasjoner.

Hva er forskjellen på permittering og permisjon?

Permittering er midlertidig fritak fra arbeidsplikt på grunn av arbeidsgivers behov, mens permisjon er en rettighet arbeidstaker kan kreve i visse livssituasjoner.

Har jeg rett til dagpenger under permittering?

Ja, dersom du oppfyller vilkårene i folketrygdloven, kan du ha rett til dagpenger fra NAV under permittering.

Må jeg søke jobb mens jeg er permittert?

Ja, du må være reell arbeidssøker og tilgjengelig for arbeidsmarkedet for å beholde retten til dagpenger.

Hva skjer hvis jeg blir permittert på nytt innen 18 måneder?

Da teller ukene du allerede har brukt med i totalrammen på 26 uker.

Sammendrag

• Permittering innebærer midlertidig fritak fra arbeidsplikt.
• Dagpenger kan ytes i inntil 26 uker i løpet av 18 måneder (§ 4-7 folketrygdloven).
• Departementet kan forlenge perioden ved forskrift.
• Permittering skiller seg fra permisjon, som reguleres i arbeidsmiljøloven kapittel 12.
• Som permittert må du være reell arbeidssøker for å motta dagpenger.

Trenger du hjelp? Våre advokater har lang erfaring med arbeidsrett og kan bistå både arbeidsgivere og arbeidstakere i spørsmål om permittering og permisjon. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.