Hvor lenge kan permittering vare?

Kort svar: Permittering kan vare i inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder hos samme arbeidsgiver. I denne perioden kan arbeidstaker ha rett til dagpenger fra NAV, men arbeidsgiver har fortsatt ansvar for å følge lovpålagte regler og prosedyrer.

Innledning: Mange arbeidstakere og arbeidsgivere lurer på hvor lenge en permittering kan vare, og hvilke rettigheter og plikter som gjelder i denne perioden. Permittering er en midlertidig ordning som brukes når arbeidsgiver opplever driftsinnskrenkninger eller stans, og arbeidstaker fritas fra arbeidsplikten. Reglene om permittering er nært knyttet til dagpenger fra NAV og arbeidsgivers ansvar for å følge arbeidsmiljøloven. I denne artikkelen ser vi nærmere på varigheten av permittering, hvilke regler som gjelder, og hvordan både arbeidsgiver og arbeidstaker bør forholde seg til situasjonen.

Hva er permittering?

Permittering innebærer at arbeidstaker midlertidig fritas fra arbeidsplikten, enten helt eller delvis, på grunn av forhold arbeidsgiver ikke kan påvirke. Dette kan være mangel på arbeid eller andre driftsmessige utfordringer. Ifølge folketrygdloven § 4-7 er permittering en ordning som kan gi rett til dagpenger dersom vilkårene er oppfylt. Permittering kan besluttes ensidig av arbeidsgiver eller avtales mellom partene i det enkelte tilfelle.

Det er viktig å merke seg at permittering ikke er det samme som oppsigelse. Arbeidsforholdet består, men arbeidstaker utfører ikke arbeid i en periode. Når situasjonen bedres, kan arbeidstaker gjenoppta sine oppgaver uten at en ny arbeidsavtale må inngås. Dette gjør permittering til et fleksibelt virkemiddel for arbeidsgivere som ønsker å beholde kompetansen i virksomheten, samtidig som de håndterer midlertidige utfordringer.

Hvor lenge kan permittering vare?

Hovedregelen er at dagpenger kan ytes i inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder ved hel eller delvis permittering hos samme arbeidsgiver, jf. folketrygdloven § 4-7. Dette betyr at arbeidstaker kan være permittert i over et halvt år, men ikke sammenhengende utover denne tidsrammen uten at det får konsekvenser for retten til dagpenger.

Det er også verdt å merke seg at departementet har adgang til å gi forskrifter som kan forlenge perioden med rett til dagpenger. Dette kan være aktuelt i ekstraordinære situasjoner, for eksempel ved større økonomiske kriser eller andre samfunnsmessige forhold som påvirker arbeidsmarkedet. Arbeidsgivere og arbeidstakere bør derfor følge med på eventuelle forskriftsendringer som kan påvirke varigheten av permitteringen.

Arbeidsgivers ansvar ved permittering

Selv om arbeidstaker fritas fra arbeidsplikten under permittering, har arbeidsgiver fortsatt flere viktige forpliktelser. Først og fremst må arbeidsgiver sørge for at permitteringen er saklig begrunnet i driftsmessige forhold som arbeidsgiver ikke kan påvirke. Videre skal arbeidsgiver varsle arbeidstaker i tråd med gjeldende regler.

Arbeidsgiver har også ansvar for å følge opp arbeidstaker underveis i permitteringsperioden. Dersom situasjonen endrer seg, og det igjen blir behov for arbeidskraft, skal arbeidstaker kalles tilbake til arbeid. Arbeidsgiver må også være oppmerksom på at permittering ikke kan brukes som et skjult virkemiddel for å unngå oppsigelsesreglene i arbeidsmiljøloven.

Arbeidstakers rettigheter under permittering

For arbeidstaker innebærer permittering en midlertidig pause fra arbeidsplikten, men med rett til dagpenger dersom vilkårene er oppfylt. Dagpengene skal bidra til å sikre inntekt i perioden uten arbeid. Ifølge folketrygdloven § 4-7 kan dagpenger ytes i inntil 26 uker i løpet av 18 måneder.

Arbeidstaker har også rett til å bli informert om varigheten av permitteringen og eventuelle endringer underveis. Dersom arbeidsgiver ønsker å avslutte permitteringen tidligere, har arbeidstaker plikt til å møte på arbeid igjen. Samtidig har arbeidstaker rett til å søke annet arbeid i permitteringsperioden, men må være oppmerksom på at dette kan påvirke retten til dagpenger.

Forskjellen mellom permittering og permisjon

Det er viktig å skille mellom permittering og permisjon. Permittering er en midlertidig ordning som skyldes arbeidsgivers driftsmessige forhold, mens permisjon er en rettighet arbeidstaker kan ha i ulike livssituasjoner. For eksempel gir arbeidsmiljøloven kapittel 12 rett til permisjon ved foreldrepermisjon (§ 12-5), utdanningspermisjon (§ 12-11), militærtjeneste (§ 12-12) og delvis permisjon (§ 12-6).

Mens permittering reguleres av folketrygdloven og gir rett til dagpenger, gir permisjon i mange tilfeller rett til å være borte fra arbeid uten at arbeidsgiver kan si opp arbeidstaker. Permisjon kan vare fra noen uker til flere år, avhengig av type permisjon. For eksempel kan utdanningspermisjon vare i inntil tre år, mens foreldrepermisjon kan vare i opptil to år for den som er alene om omsorgen.

Hva skjer når permitteringsperioden utløper?

Når permitteringsperioden på 26 uker er brukt opp, opphører retten til dagpenger fra NAV dersom det ikke foreligger særskilte forskrifter som forlenger perioden. Arbeidsgiver må da enten kalle arbeidstaker tilbake til arbeid eller vurdere oppsigelse dersom behovet for arbeidskraft fortsatt er redusert.

For arbeidstaker betyr dette at man enten gjenopptar sitt arbeid eller må forholde seg til en eventuell oppsigelse. Dersom oppsigelse blir aktuelt, gjelder arbeidsmiljølovens regler om oppsigelsesvern, oppsigelsestid og eventuelle rettigheter knyttet til svangerskap, permisjon eller prøvetid.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Hvor lenge kan jeg være permittert med dagpenger?

Du kan motta dagpenger i inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder hos samme arbeidsgiver, jf. folketrygdloven § 4-7.

Kan permitteringsperioden forlenges?

Ja, departementet kan gi forskrifter som åpner for forlengelse av perioden med rett til dagpenger.

Hva er forskjellen på permittering og permisjon?

Permittering skyldes arbeidsgivers driftsmessige forhold og gir rett til dagpenger, mens permisjon er en lovfestet rettighet arbeidstaker kan ha i ulike livssituasjoner, som foreldrepermisjon eller utdanning.

Har jeg rett til å jobbe et annet sted under permittering?

Ja, men du må være oppmerksom på at dette kan påvirke retten til dagpenger fra NAV.

Hva skjer hvis arbeidsgiver ikke kaller meg tilbake etter 26 uker?

Da må arbeidsgiver vurdere oppsigelse. I så fall gjelder arbeidsmiljølovens regler om oppsigelsesvern og oppsigelsestid.

Kan arbeidsgiver bruke permittering i stedet for oppsigelse?

Nei, permittering skal være midlertidig og begrunnet i forhold arbeidsgiver ikke kan påvirke. Oppsigelse må brukes dersom behovet for arbeidskraft er varig redusert.

Sammendrag

• Permittering kan vare i inntil 26 uker i løpet av 18 måneder hos samme arbeidsgiver (§ 4-7 folketrygdloven).
• Dagpenger kan ytes i denne perioden dersom vilkårene er oppfylt.
• Arbeidsgiver må ha saklig grunnlag for permittering og følge varslingsregler.
• Arbeidstaker har rett til dagpenger og kan søke annet arbeid under permittering.
• Forskjellen mellom permittering og permisjon er vesentlig – permisjon er en rettighet, permittering er en midlertidig ordning.

Trenger du hjelp? Våre advokater har lang erfaring med arbeidsrett og kan bistå både arbeidsgivere og arbeidstakere i spørsmål om permittering. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.