Hva gjør jeg hvis arbeidsgiver ikke følger arbeidsmiljøloven?

Kort svar: Dersom arbeidsgiver ikke følger arbeidsmiljøloven, har du rettigheter som ikke kan fratas deg gjennom private avtaler. Arbeidsgiver har plikt til å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø for både egne ansatte og innleide arbeidstakere. Ved brudd kan du ta saken opp internt, kontakte verneombud eller varsle Arbeidstilsynet.

Arbeidsmiljøloven er en av de viktigste lovene for å sikre trygge og rettferdige arbeidsforhold i Norge. Den regulerer både arbeidsgivers og arbeidstakers plikter, og setter klare rammer for arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern. Likevel hender det at arbeidsgivere ikke følger loven, enten bevisst eller ubevisst. I slike tilfeller er det avgjørende å vite hvilke rettigheter du har, og hvordan du kan gå frem for å sikre at loven blir fulgt. Denne artikkelen gir en grundig gjennomgang av hva du kan gjøre dersom arbeidsgiver bryter arbeidsmiljøloven, med utgangspunkt i lovens bestemmelser.

Arbeidsgivers plikter etter arbeidsmiljøloven

Arbeidsgiver har et omfattende ansvar for å sikre at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig, ikke bare for egne ansatte, men også for innleide arbeidstakere og selvstendige oppdragstakere. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 2-2 (1). Arbeidsgiver skal:

• Organisere virksomheten slik at arbeidsmiljøet er forsvarlig for alle som utfører arbeid i tilknytning til virksomheten (§ 2-2 (1) a).
• Samarbeide med andre arbeidsgivere for å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø (§ 2-2 (1) b).
• Sørge for at innleide arbeidstakere har arbeidstid i tråd med reglene i kapittel 10 (§ 2-2 (1) c).

Dette innebærer at arbeidsgiver ikke kan fraskrive seg ansvaret for arbeidsmiljøet, selv om arbeidet utføres av andre enn egne ansatte. Dersom arbeidsgiver ikke oppfyller disse pliktene, kan det være et klart brudd på arbeidsmiljøloven.

Samordningsansvar i virksomheter med flere arbeidsgivere

I situasjoner hvor flere virksomheter driver aktivitet på samme arbeidsplass, er det viktig å ha en tydelig ansvarsfordeling. Arbeidsmiljøloven § 2-2 (2) fastslår at hovedbedriften har ansvaret for å samordne helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet. Dersom det er mer enn ti arbeidstakere og ingen virksomhet kan regnes som hovedbedrift, skal det inngås en skriftlig avtale om hvem som har samordningsansvaret. Hvis en slik avtale ikke kommer på plass, skal Arbeidstilsynet avgjøre hvem som får ansvaret.

Dette er en viktig bestemmelse for å unngå at arbeidsgivere skyver ansvaret over på hverandre. Dersom du opplever at ingen tar ansvar for arbeidsmiljøet på en felles arbeidsplass, kan dette være et brudd på loven, og du kan melde fra til Arbeidstilsynet.

Rettigheter som ikke kan fraskrives

Et sentralt prinsipp i norsk arbeidsrett er at arbeidstakere ikke kan fraskrive seg rettigheter som følger av loven. Dette er tydelig fastslått i folketrygdloven § 1-2, som sier at rettigheter etter loven ikke kan fraskrives ved private avtaler. Dette gjelder også i arbeidsmiljøloven. En arbeidsgiver kan derfor ikke inngå avtaler som innskrenker dine rettigheter, for eksempel når det gjelder arbeidstid, sikkerhet eller rett til et forsvarlig arbeidsmiljø.

Hvis arbeidsgiver forsøker å få deg til å signere en avtale som begrenser dine lovfestede rettigheter, er avtalen ugyldig. Du har alltid loven i ryggen, og kan kreve at arbeidsgiver følger de rettslige rammene.

Hva kan du gjøre ved brudd på arbeidsmiljøloven?

Dersom du opplever at arbeidsgiver ikke følger arbeidsmiljøloven, finnes det flere fremgangsmåter:

1. Ta opp saken internt: Start med å ta opp problemet med arbeidsgiver eller nærmeste leder. Mange saker kan løses gjennom dialog.
2. Kontakt verneombud: Verneombudet har en lovpålagt rolle i å ivareta arbeidstakernes interesser når det gjelder arbeidsmiljøet.
3. Varsle Arbeidstilsynet: Dersom saken ikke løses internt, kan du melde fra til Arbeidstilsynet. De kan føre tilsyn og pålegge arbeidsgiver å rette opp forholdene.
4. Søk juridisk bistand: I alvorlige tilfeller kan det være nødvendig å få hjelp fra advokat for å ivareta dine rettigheter.

Det er viktig å huske at du som arbeidstaker er beskyttet mot gjengjeldelse dersom du varsler om kritikkverdige forhold.

Arbeidstilsynets rolle

Arbeidstilsynet er en sentral aktør når det gjelder å sikre at arbeidsmiljøloven blir fulgt. Dersom du melder fra om brudd, kan Arbeidstilsynet:

• Gjennomføre tilsyn på arbeidsplassen.
• Gi pålegg om å rette opp ulovlige forhold.
• I alvorlige tilfeller stanse virksomheten midlertidig.

Arbeidstilsynet har myndighet til å avgjøre hvem som har samordningsansvaret dersom arbeidsgivere ikke blir enige, jf. arbeidsmiljøloven § 2-2 (2). Dette gjør tilsynet til en viktig garantist for at loven faktisk etterleves.

Konsekvenser for arbeidsgiver ved lovbrudd

Arbeidsgivere som bryter arbeidsmiljøloven kan møte flere konsekvenser, blant annet:

• Pålegg fra Arbeidstilsynet om å rette opp forholdene.
• Mulige bøter eller straff ved grove brudd.
• Erstatningsansvar dersom arbeidstakere lider økonomisk tap som følge av lovbruddet.

Dette understreker hvor viktig det er for arbeidsgivere å følge loven, og for arbeidstakere å kjenne sine rettigheter.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Kan arbeidsgiver avtale seg bort fra arbeidsmiljøloven?

Nei, rettigheter etter loven kan ikke fraskrives ved private avtaler, jf. folketrygdloven § 1-2.

Hva gjør jeg hvis arbeidsgiver ikke tar ansvar for arbeidsmiljøet?

Du kan ta saken opp internt, kontakte verneombud eller varsle Arbeidstilsynet.

Hvem har ansvaret når flere arbeidsgivere deler arbeidsplass?

Hovedbedriften har samordningsansvaret. Hvis ingen kan regnes som hovedbedrift, skal det avtales skriftlig hvem som har ansvaret, jf. arbeidsmiljøloven § 2-2 (2).

Kan jeg bli straffet for å varsle om brudd?

Nei, du er beskyttet mot gjengjeldelse dersom du varsler om kritikkverdige forhold.

Hva kan Arbeidstilsynet gjøre?

De kan føre tilsyn, gi pålegg, og i alvorlige tilfeller stanse virksomheten midlertidig.

Hva skjer hvis arbeidsgiver bryter arbeidstidsreglene?

Arbeidsgiver kan få pålegg om å rette opp forholdene, og i alvorlige tilfeller ilegges bøter.

Sammendrag

• Arbeidsgiver har plikt til å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø for alle som utfører arbeid i virksomheten.
• Rettigheter etter arbeidsmiljøloven kan ikke fraskrives gjennom private avtaler.
• Ved brudd kan du ta saken opp internt, kontakte verneombud eller varsle Arbeidstilsynet.
• Arbeidstilsynet kan gi pålegg, føre tilsyn og avgjøre samordningsansvar.
• Arbeidsgivere risikerer bøter, pålegg og erstatningsansvar ved lovbrudd.

Trenger du hjelp til å håndtere et brudd på arbeidsmiljøloven? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.