Har deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling?

Kort svar: Ja, deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar nyansettelse eller innleie. Fortrinnsretten gjelder dersom arbeidstakeren er kvalifisert, og utvidelsen ikke medfører vesentlige ulemper for virksomheten (§ 14-3).

Innledning: Mange deltidsansatte ønsker å øke sin stillingsprosent, men er usikre på hvilke rettigheter de har etter arbeidsmiljøloven. Reglene om fortrinnsrett skal sikre at deltidsansatte får mulighet til å utvide sin stilling før arbeidsgiver ansetter nye medarbeidere eller leier inn eksterne. Dette er særlig viktig i en tid hvor deltidsarbeid er utbredt i mange bransjer. I denne artikkelen forklarer vi hva fortrinnsrett innebærer, hvilke vilkår som må være oppfylt, hvordan tvister avgjøres, og hvilke konsekvenser brudd på reglene kan få. Vi ser også på hvordan retten til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid fungerer, og hvordan arbeidsgiver må dokumentere behovet for deltidsansettelser.

Hva innebærer fortrinnsrett for deltidsansatte?

Fortrinnsretten for deltidsansatte er regulert i arbeidsmiljøloven § 14-3. Bestemmelsen slår fast at deltidsansatte har rett til å få utvidet sin stilling før arbeidsgiver ansetter nye eller leier inn arbeidskraft. Dette gjelder både hele stillinger og deler av stillinger. I tillegg har deltidsansatte fortrinnsrett til ekstravakter og lignende arbeid fremfor at arbeidsgiver henter inn nye personer til dette (§ 14-3 første og andre ledd).

Fortrinnsretten er imidlertid ikke absolutt. Den gjelder kun dersom arbeidstakeren er kvalifisert for stillingen, og dersom utøvelsen av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten (§ 14-3 tredje ledd). Dette betyr at arbeidsgiver kan avslå kravet dersom det er saklige grunner, men arbeidsgiver må kunne dokumentere dette.

Før arbeidsgiver fatter en beslutning om ansettelse i en stilling som en deltidsansatt krever fortrinnsrett til, skal spørsmålet drøftes med arbeidstakeren så langt det er praktisk mulig (§ 14-3 fjerde ledd). Dette gir den ansatte mulighet til å fremme sitt syn og sikre en ryddig prosess.

Vilkår for å utløse fortrinnsretten

For at en deltidsansatt skal kunne påberope seg fortrinnsrett, må flere vilkår være oppfylt:

• Kvalifikasjoner: Den deltidsansatte må være kvalifisert for stillingen. Dette innebærer at vedkommende må ha de nødvendige ferdigheter, erfaring og utdanning som kreves for stillingen (§ 14-3 tredje ledd).
• Ingen vesentlig ulempe: Utvidelsen av stillingen må ikke medføre vesentlige ulemper for virksomheten. Dette kan for eksempel være tilfeller der arbeidsgiver trenger en helt annen kompetanse eller der organiseringen av arbeidet blir urimelig vanskelig (§ 14-3 tredje ledd).
• Drøftingsplikt: Arbeidsgiver skal drøfte spørsmålet med arbeidstakeren før beslutning tas, med mindre arbeidstakeren selv ikke ønsker det (§ 14-3 fjerde ledd).

Det er viktig å merke seg at fortrinnsretten for deltidsansatte står tilbake for fortrinnsretten til oppsagte arbeidstakere etter § 14-2. Det betyr at dersom en arbeidstaker er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, vil denne ha prioritet foran deltidsansatte som ønsker utvidet stilling (§ 14-3 femte ledd).

Hva skjer ved brudd på fortrinnsretten?

Dersom arbeidsgiver bryter reglene om fortrinnsrett, kan dette få alvorlige konsekvenser. Arbeidsmiljøloven § 14-4 fastslår at dersom retten kommer til at en fortrinnsberettiget skulle vært ansatt i en bestemt stilling, kan retten avsi dom for ansettelse i stillingen. Dette betyr at arbeidstakeren faktisk kan tilkjennes stillingen gjennom domstolen.

I tillegg kan arbeidstakeren kreve erstatning ved brudd på reglene om fortrinnsrett. Erstatningen fastsettes etter de samme prinsipper som ved usaklig oppsigelse (§ 14-4 andre ledd). Dette gir deltidsansatte et sterkt vern dersom arbeidsgiver ikke respekterer reglene.

Rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid

En annen viktig bestemmelse for deltidsansatte er arbeidsmiljøloven § 14-4 a. Denne gir deltidsansatte som jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid de siste 12 månedene, rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid. Dette gjelder med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger.

Dette betyr at dersom en deltidsansatt i praksis har jobbet nærmest fulltid over en lengre periode, kan vedkommende kreve å få en fast stilling som reflekterer dette. Tvister om denne retten avgjøres av tvisteløsningsnemnda (§ 14-4 a andre ledd).

Ved brudd på denne bestemmelsen kan arbeidstakeren kreve både ansettelse i stillingen og erstatning (§ 14-4 b). Dette gir deltidsansatte en reell mulighet til å sikre seg en stilling som samsvarer med faktisk arbeidsmengde.

Arbeidsgivers plikter ved deltidsansettelser

Arbeidsmiljøloven § 14-1 b fastslår at hovedregelen er at arbeidstakere skal ansettes på heltid. Dersom arbeidsgiver ønsker å ansette på deltid, må behovet dokumenteres skriftlig, og dokumentasjonen skal være tilgjengelig for tillitsvalgte. Spørsmålet om deltidsansettelse skal også drøftes med de tillitsvalgte.

Dette regelverket er ment å begrense unødvendig bruk av deltidsstillinger og sikre at deltidsansettelser kun benyttes når det er et reelt behov. For deltidsansatte betyr dette at arbeidsgiver må kunne begrunne hvorfor en stilling ikke tilbys som heltid.

Tvisteløsning og rettigheter ved uenighet

Tvister om fortrinnsrett for deltidsansatte avgjøres av tvisteløsningsnemnda (§ 14-3 sjette ledd og § 14-4 a andre ledd). Dette gir en uavhengig instans mulighet til å vurdere om arbeidsgiver har oppfylt sine plikter. Tvisteløsningsnemnda kan fatte bindende vedtak som arbeidsgiver må følge.

For arbeidstakere som opplever at deres rettigheter ikke respekteres, er det derfor viktig å kjenne til denne muligheten. Det kan være avgjørende for å få gjennomslag for krav om utvidet stilling eller rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Har deltidsansatte alltid fortrinnsrett til ledige stillinger?

Nei, fortrinnsretten gjelder kun dersom arbeidstakeren er kvalifisert og utvidelsen ikke medfører vesentlige ulemper for virksomheten (§ 14-3 tredje ledd).

Hva skjer hvis arbeidsgiver ansetter en ny person i stedet for å tilby meg utvidet stilling?

Da kan du kreve saken behandlet i tvisteløsningsnemnda, og du kan også ha krav på både ansettelse og erstatning (§ 14-4).

Gjelder fortrinnsretten også ekstravakter?

Ja, deltidsansatte har fortrinnsrett til ekstravakter og lignende arbeid fremfor at arbeidsgiver henter inn nye personer (§ 14-3 andre ledd).

Hva hvis jeg har jobbet mer enn avtalt stilling i over ett år?

Da kan du kreve rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger finnes (§ 14-4 a).

Hvem avgjør tvister om fortrinnsrett?

Tvister avgjøres av tvisteløsningsnemnda, som kan fatte bindende vedtak (§ 14-3 sjette ledd).

Kan arbeidsgiver begrense fortrinnsretten til enkelte enheter?

Ja, etter drøftinger med tillitsvalgte kan arbeidsgiver avgrense virkeområdet til enheter med minst 30 ansatte (§ 14-3 andre ledd).

Sammendrag

• Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling dersom de er kvalifisert og utvidelsen ikke gir vesentlig ulempe for virksomheten (§ 14-3).
• Fortrinnsretten gjelder også ekstravakter og deler av stillinger.
• Ved brudd kan arbeidstakeren kreve både ansettelse og erstatning (§ 14-4).
• Deltidsansatte som har jobbet mer enn avtalt i 12 måneder, kan kreve stilling tilsvarende faktisk arbeidstid (§ 14-4 a).
• Tvister avgjøres av tvisteløsningsnemnda.

Ønsker du hjelp til å vurdere dine rettigheter som deltidsansatt? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.