Har jeg krav på feriepenger ved oppsigelse?

Kort svar: Ja, du har krav på feriepenger ved oppsigelse. Etter ferieloven skal alle opptjente feriepenger utbetales når arbeidsforholdet opphører, uavhengig av hvem som har sagt opp. Utbetalingen skjer normalt på siste lønningsdag før fratreden eller i forbindelse med sluttoppgjøret.

Feriepenger er en lovfestet rettighet som skal sikre arbeidstakere økonomisk kompensasjon når de tar ferie. Mange lurer på hva som skjer med feriepengene når arbeidsforholdet avsluttes, enten ved egen oppsigelse eller oppsigelse fra arbeidsgiver. Ferieloven har klare regler om både beregning og utbetaling av feriepenger, og disse gjelder også ved fratreden. I denne artikkelen går vi grundig gjennom hva du har krav på, hvordan feriepengene beregnes, og når de skal utbetales. Vi ser også på spesielle situasjoner som sykdom, permisjon, arbeidskamp og dødsfall, slik at du får en fullstendig oversikt over dine rettigheter.

Hva er feriepenger og hvordan opptjenes de?

Feriepenger er en økonomisk ytelse som skal erstatte lønn når du tar ferie. Etter ferieloven § 10 (1) beregnes feriepenger på grunnlag av arbeidsvederlag utbetalt i opptjeningsåret. Dette betyr at feriepengene du får utbetalt i et ferieår, er opptjent året før. Arbeidsvederlag omfatter ordinær lønn, men ikke utgiftsdekning som bilhold, kost og losji, eller andre ytelser som ikke regnes som lønn.

Den alminnelige prosentsatsen for feriepenger er 10,2 % av feriepengegrunnlaget, jf. § 10 (2). For arbeidstakere over 60 år med rett til ekstraferie, forhøyes prosentsatsen med 2,3 prosentpoeng, jf. § 10 (3). Det er også særregler for opptjening av feriepenger under sykdom, foreldrepermisjon og militærtjeneste, jf. § 10 (4) og (5).

Det er viktig å merke seg at feriepenger ikke beregnes av feriepenger som allerede er utbetalt, eller av utbytte og andre ytelser som ikke er direkte knyttet til arbeidsinnsats. Arbeidsgiver har plikt til å oppgi feriepengegrunnlaget i årsoppgaven du mottar, slik at du kan kontrollere beregningen.

Utbetaling av feriepenger ved oppsigelse

Hovedregelen er at alle opptjente feriepenger skal utbetales når arbeidsforholdet opphører. Ferieloven § 11 (3) fastslår at feriepengene skal utbetales på siste vanlige lønningsdag før fratreden. Dersom det ikke er praktisk mulig å beregne hele beløpet innen dette tidspunktet, kan resterende feriepenger utbetales i sluttoppgjøret.

Dette gjelder uavhengig av om det er arbeidsgiver eller arbeidstaker som har sagt opp arbeidsforholdet. Feriepengene er en opptjent rettighet, og du mister ikke denne selv om du slutter i jobben. Det er heller ikke adgang til å avtale seg bort fra denne retten til skade for arbeidstaker.

Unntaket er dersom fratreden skjer i forbindelse med lovlig arbeidskamp, som streik eller lockout. Da utløses ikke betalingsplikten etter § 11 (3), jf. § 11 (4). I slike tilfeller skal feriepenger kun utbetales for ferie som allerede er fastsatt eller senere fastsettes.

Ferieavvikling i oppsigelsestiden

Et vanlig spørsmål er om arbeidsgiver kan pålegge arbeidstaker å ta ferie i oppsigelsestiden. Ferieloven § 8 (1) sier at arbeidsgiver ikke kan legge ferie til oppsigelsestiden uten arbeidstakers samtykke, med mindre oppsigelsesfristen er tre måneder eller lengre. Arbeidstaker kan også motsette seg at allerede fastsatt ferie avvikles i oppsigelsestiden.

Hvis det er arbeidstaker selv som sier opp, gjelder de vanlige reglene for fastsettelse og avvikling av ferie, jf. § 8 (2). Arbeidstaker kan også kreve å avvikle ferie i oppsigelsestiden dersom det ellers ikke er tid til å ta ferie innen ferieåret, jf. § 8 (4). Dette gjelder likevel ikke dersom oppsigelsen skjer etter 15. august, da kan ferie ikke kreves lagt til tiden før 30. september.

Disse reglene er viktige fordi de sikrer at arbeidstaker ikke mister retten til ferie selv om arbeidsforholdet avsluttes. Samtidig balanserer loven hensynet til arbeidsgivers behov for planlegging.

Hva skjer med feriepenger ved sykdom, permisjon eller dødsfall?

Ferieloven har også regler for spesielle situasjoner. Dersom arbeidstaker blir syk før eller under ferien, kan ferien utsettes eller tas senere, jf. § 9 (1). Feriepengene påvirkes ikke av dette, men utbetalingen skjer når ferien faktisk tas. Ved foreldrepermisjon gjelder tilsvarende regler, jf. § 9 (2).

Ved dødsfall skal alle opptjente feriepenger utbetales til boet sammen med sluttoppgjøret, jf. § 11 (5). Dette sikrer at rettighetene ikke går tapt, men tilfaller arvingene.

Hvis virksomheten skifter eier, trer den nye innehaveren inn i plikten til å betale feriepenger, jf. § 12. Arbeidstaker kan likevel fortsatt kreve feriepenger fra tidligere arbeidsgiver dersom de er opptjent der.

Hvordan beregnes feriepengene i praksis?

Beregningen av feriepenger skjer på grunnlag av feriepengegrunnlaget, som er all lønn og godtgjørelse utbetalt i opptjeningsåret, med visse unntak, jf. § 10 (1). Prosentsatsen er som nevnt 10,2 % eller 12,5 % for arbeidstakere over 60 år. Arbeidsgiver har plikt til å gi en skriftlig oversikt over hvordan feriepengene er beregnet, jf. arbeidsmiljøloven § 14-15 (6).

Det er også regler om trekk i feriepenger. Etter arbeidsmiljøloven § 14-15 (3) kan trekk kun gjøres dersom det er hjemlet i lov, avtale eller tariffavtale. Dette betyr at arbeidsgiver ikke fritt kan trekke beløp fra feriepengene uten rettslig grunnlag.

For arbeidstakere som har vært i permisjon, sykdom eller militærtjeneste, kan trygden eller arbeidsgiver være pliktig til å betale feriepenger for deler av perioden, jf. § 10 (4) og (5) samt folketrygdloven §§ 8-15 og 22-3.

Hva hvis arbeidsgiver ikke utbetaler feriepenger?

Dersom arbeidsgiver unnlater å utbetale feriepenger, kan arbeidstaker kreve erstatning etter ferieloven § 14. Erstatningen skal dekke både økonomisk tap og et rimelig velferdstap. Dette understreker hvor viktig feriepenger er som en lovfestet rettighet.

Arbeidstaker kan også kreve innsyn i beregningsgrunnlaget og kontrollere at utbetalingen er korrekt. Dersom det oppstår tvist, kan saken bringes inn for domstolene eller Arbeidstilsynet for veiledning.

Det er derfor viktig å være oppmerksom på sine rettigheter og reagere dersom arbeidsgiver ikke følger lovens regler.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Har jeg krav på feriepenger hvis jeg selv sier opp?

Ja, du har krav på alle opptjente feriepenger uavhengig av hvem som sier opp, jf. ferieloven § 11 (3).

Når får jeg utbetalt feriepengene ved oppsigelse?

De skal utbetales på siste lønningsdag før fratreden, eller i sluttoppgjøret dersom beløpet ikke kan beregnes i tide, jf. § 11 (3).

Kan arbeidsgiver trekke meg i feriepenger?

Trekk kan kun gjøres dersom det er hjemlet i lov, avtale eller tariffavtale, jf. arbeidsmiljøloven § 14-15 (3).

Hva skjer med feriepenger ved dødsfall?

Alle opptjente feriepenger utbetales til boet sammen med sluttoppgjøret, jf. § 11 (5).

Hva hvis virksomheten får ny eier?

Ny eier overtar plikten til å betale feriepenger, men du kan fortsatt kreve dem fra tidligere arbeidsgiver, jf. § 12.

Kan jeg kreve å ta ferie i oppsigelsestiden?

Ja, dersom det ellers ikke er tid til å ta ferie innen ferieåret, jf. § 8 (4). Men ikke hvis du sier opp etter 15. august og krever ferie før 30. september.

Sammendrag

• Du har alltid krav på opptjente feriepenger ved oppsigelse, jf. ferieloven § 11 (3).
• Utbetaling skjer på siste lønningsdag før fratreden eller i sluttoppgjøret.
• Feriepenger beregnes som hovedregel med 10,2 % av feriepengegrunnlaget, jf. § 10.
• Ved dødsfall utbetales feriepenger til boet, jf. § 11 (5).
• Arbeidsgiver som ikke utbetaler feriepenger kan bli erstatningsansvarlig, jf. § 14.

Trenger du hjelp med spørsmål om feriepenger eller oppsigelse? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.