Har jeg rett til å ta ferie uten lønn?

Kort svar: Som arbeidstaker har du rett til ferie etter ferieloven, men ikke nødvendigvis rett til å ta ferie uten lønn. Dersom du ikke har opptjent nok feriepenger, kan du motsette deg å ta ferie som medfører lønnstap. Ferie uten lønn kan likevel avtales med arbeidsgiver.

Ferieloven regulerer arbeidstakeres rett til ferie og feriepenger. Mange lurer på om de kan ta ferie uten lønn, særlig dersom de ikke har opptjent nok feriepenger eller ønsker ekstra fri utover lovens bestemmelser. I denne artikkelen går vi grundig gjennom hva ferieloven sier om retten til ferie, når ferie kan tas uten lønn, og hvordan dette må avtales med arbeidsgiver. Vi ser også på spesielle situasjoner som sykdom, permisjon og oppsigelse, samt hvilke rettigheter du har dersom arbeidsgiver ikke oppfyller sine plikter.

Hva sier ferieloven om retten til ferie?

Ferieloven gjelder for alle arbeidstakere som utfører arbeid underordnet en arbeidsgiver (§ 2). Loven har som formål å sikre at arbeidstakere årlig får både feriefritid og feriepenger (§ 1). Dette innebærer at retten til ferie er lovfestet, og arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker faktisk får avviklet ferie.

Etter § 5 har alle arbeidstakere rett til 25 virkedager ferie hvert år, uavhengig av om de har opptjent feriepenger eller ikke. For arbeidstakere over 60 år kommer det i tillegg seks ekstra virkedager ferie. Dersom du tiltrer en stilling senest 30. september, har du rett til full ferie. Tiltrer du senere, har du rett til seks virkedager ferie.

Det er viktig å merke seg at arbeidstaker plikter å avvikle ferie hvert år, men kan motsette seg ferie dersom feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet (§ 5 nr. 5). Dette er en sentral bestemmelse når det gjelder ferie uten lønn.

Kan jeg ta ferie uten lønn?

Ferieloven gir ikke en generell rett til å ta ferie uten lønn. Hovedregelen er at ferie skal avvikles med feriepenger som kompensasjon for lønnsbortfall. Dersom du ikke har opptjent nok feriepenger, kan du motsette deg å ta ferie som innebærer at du står uten inntekt (§ 5 nr. 5). Dette betyr at du ikke kan pålegges å ta ferie uten lønn, med mindre virksomheten stenger helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge alle arbeidstakere å ta ferie, selv om de ikke har opptjent nok feriepenger.

Hvis du ønsker ekstra ferie utover den lovbestemte, må dette avtales særskilt med arbeidsgiver. En slik avtale innebærer i praksis ferie uten lønn, og arbeidsgiver står fritt til å si ja eller nei til dette.

Hvordan fastsettes ferien?

Arbeidsgiver har ansvar for å fastsette ferien, men skal drøfte dette med arbeidstaker eller tillitsvalgte i god tid (§ 6 nr. 1). Dersom det ikke oppnås enighet, er det arbeidsgiver som bestemmer tidspunktet, innenfor rammene av loven. Arbeidstaker kan kreve å få underretning om feriefastsettingen senest to måneder før ferien starter (§ 6 nr. 2).

Hovedferien, som utgjør 18 virkedager, kan arbeidstaker kreve lagt til perioden 1. juni til 30. september (§ 7 nr. 1). Restferien på syv virkedager kan kreves samlet innen ferieåret (§ 7 nr. 2). Det kan også avtales forskuddsferie eller overføring av feriedager, men dette krever skriftlig avtale (§ 7 nr. 3).

Endringer i fastsatt ferie kan bare gjøres dersom uforutsette hendelser skaper vesentlige driftsproblemer, og det ikke finnes stedfortreder (§ 6 nr. 3). Arbeidstaker kan da kreve erstatning for dokumenterte merutgifter.

Hva skjer ved sykdom, permisjon eller oppsigelse?

Ferieloven har egne regler for spesielle situasjoner:

• Sykdom: Blir du helt arbeidsufør før ferien, kan du kreve utsettelse (§ 9 nr. 1). Blir du syk under ferien, kan du kreve å få tilsvarende antall feriedager senere.
• Foreldrepermisjon: Arbeidsgiver kan ikke legge ferie til permisjonstid med foreldrepenger uten ditt samtykke (§ 9 nr. 2).
• Militærtjeneste: Ferie kan ikke legges til tid med pliktig tjeneste uten samtykke (§ 9 nr. 3).
• Oppsigelse: Dersom arbeidsgiver sier deg opp, kan ferie ikke legges til oppsigelsestiden uten ditt samtykke, med mindre oppsigelsesfristen er tre måneder eller mer (§ 8 nr. 1). Du kan selv kreve å ta ferie i oppsigelsestiden dersom det ellers ikke er tid til å avvikle ferie innen ferieåret (§ 8 nr. 4).

Utbetaling av feriepenger

Feriepenger utbetales normalt siste lønningsdag før ferien starter (§ 11 nr. 1). Dersom ferien deles opp, fordeles også feriepengene tilsvarende. Ved opphør av arbeidsforhold skal alle opptjente feriepenger utbetales før fratreden (§ 11 nr. 3). Dersom arbeidsgiver unnlater å utbetale feriepenger, kan dette gi grunnlag for erstatning (§ 14).

Det er viktig å merke seg at feriepenger ikke er det samme som lønn, men en kompensasjon for lønnsbortfall under ferie. Dersom du ikke har opptjent nok feriepenger, kan du altså ikke kreve ferie uten lønn, men du kan avtale dette med arbeidsgiver.

Hva skjer hvis arbeidsgiver bryter ferieloven?

Dersom arbeidsgiver unnlater å sørge for at du får ferie eller feriepenger i samsvar med loven, kan du kreve erstatning (§ 14). Erstatningen skal dekke både økonomisk tap og velferdstap. Dette understreker at ferieloven ikke bare gir deg rettigheter, men også pålegger arbeidsgiver klare plikter.

Arbeidsgiver kan ikke ensidig frata deg retten til ferie eller bestemme at du skal ta ferie uten lønn. Slike forhold må alltid være basert på avtale eller følge av lovens bestemmelser.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Kan jeg kreve ferie uten lønn?

Nei, du kan ikke kreve ferie uten lønn. Dette må avtales med arbeidsgiver.

Hva skjer hvis jeg ikke har opptjent nok feriepenger?

Du kan motsette deg å ta ferie som medfører lønnstap, med mindre virksomheten stenger helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling (§ 5 nr. 5).

Kan arbeidsgiver pålegge meg ferie uten lønn?

Nei, arbeidsgiver kan ikke pålegge deg ferie uten lønn, med mindre virksomheten stenger i forbindelse med ferieavvikling.

Kan jeg avtale ekstra ferie uten lønn?

Ja, du kan avtale ekstra ferie uten lønn med arbeidsgiver, men arbeidsgiver må samtykke.

Hva skjer med ferien min hvis jeg blir syk?

Du kan kreve å få utsatt ferien dersom du blir syk før eller under ferien, forutsatt at du dokumenterer dette med legeerklæring (§ 9 nr. 1).

Hva skjer med feriepengene mine hvis jeg slutter i jobben?

Alle opptjente feriepenger skal utbetales ved fratreden (§ 11 nr. 3).

Sammendrag

• Du har rett til ferie etter ferieloven, men ikke automatisk rett til ferie uten lønn.
• Hvis du ikke har opptjent nok feriepenger, kan du motsette deg ferie som gir lønnstap (§ 5 nr. 5).
• Ekstra ferie uten lønn kan kun avtales med arbeidsgiver.
• Arbeidsgiver har plikt til å sørge for ferie og feriepenger, og brudd kan gi krav på erstatning (§ 14).
• Særlige regler gjelder ved sykdom, permisjon og oppsigelse (§§ 8–9).

Ta kontakt med oss i dag dersom du trenger juridisk bistand knyttet til ferie, feriepenger eller arbeidsforhold.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.