Hva er arbeidsgivers ansvar ved trakassering?
Kort svar: Arbeidsgiver har et lovpålagt ansvar for å sikre et arbeidsmiljø fritt for trakassering, diskriminering og utilbørlig opptreden. Dette...
Kort svar: Arbeidsgiver har et lovpålagt ansvar for å sikre et arbeidsmiljø fritt for trakassering, diskriminering og utilbørlig opptreden. Dette...
Kort svar: Ja, de fleste virksomheter må ha varslingsrutiner. Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgivere med minst fem ansatte å utarbeide skriftlige...
Kort svar: Diskriminering i arbeidslivet er forbudt etter arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven. Arbeidsgiver har et tydelig...
Kort svar: For å forebygge mobbing på arbeidsplassen må arbeidsgiver aktivt jobbe med HMS, skape et trygt psykososialt miljø og etablere klare...
Kort svar: Nei, en arbeidsgiver kan ikke si opp en varsler som følge av at vedkommende har varslet om kritikkverdige forhold. Arbeidsmiljøloven...
Kort svar: Som arbeidsgiver har du en klar plikt til å håndtere varsler om kritikkverdige forhold på en forsvarlig måte. Du må undersøke varselet...
Kort svar: Avskjed på dagen kan bare gis dersom arbeidstaker har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av...
Kort svar: Dersom en oppsigelse ikke følger lovens krav, kan den bli kjent ugyldig. Arbeidstaker kan da kreve å fortsette i stillingen eller få...
Kort svar: En saklig oppsigelse bygger på lovlige og rimelige grunner knyttet til virksomheten, arbeidsgiver eller arbeidstaker. En usaklig...
Kort svar: Som hovedregel kan du ikke si opp ansatte på grunn av at de er i permisjon. Arbeidsmiljøloven gir et sterkt oppsigelsesvern under...
Flere Nettsteder fra Molteberg Nilsen | ||
---|---|---|
arbeidsrettsadvokater.as | biladvokaten.as | nav-klage.no |
hesteadvokaten.no | båtadvokat.as | frirettshjelpadvokaten.no |
bedriftsadvokat.com | familieadvokater.org | nabokonflikt.no |