Våre artikler om 

 Arbeidsrett 

Hva er arbeidsgivers ansvar ved trakassering?

Kort svar: Arbeidsgiver har et lovpålagt ansvar for å sikre et arbeidsmiljø fritt for trakassering, diskriminering og utilbørlig opptreden. Dette...

Les mer

Må jeg ha varslingsrutiner?

Kort svar: Ja, de fleste virksomheter må ha varslingsrutiner. Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgivere med minst fem ansatte å utarbeide skriftlige...

Les mer

Hvilke regler gjelder for diskriminering?

Kort svar: Diskriminering i arbeidslivet er forbudt etter arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven. Arbeidsgiver har et tydelig...

Les mer

Hvordan forebygge mobbing på arbeidsplassen?

Kort svar: For å forebygge mobbing på arbeidsplassen må arbeidsgiver aktivt jobbe med HMS, skape et trygt psykososialt miljø og etablere klare...

Les mer

Kan jeg si opp en varsler?

Kort svar: Nei, en arbeidsgiver kan ikke si opp en varsler som følge av at vedkommende har varslet om kritikkverdige forhold. Arbeidsmiljøloven...

Les mer

Hva gjør jeg hvis en ansatt varsler om kritikkverdige forhold?

Kort svar: Som arbeidsgiver har du en klar plikt til å håndtere varsler om kritikkverdige forhold på en forsvarlig måte. Du må undersøke varselet...

Les mer

Når kan jeg gi avskjed på dagen?

Kort svar: Avskjed på dagen kan bare gis dersom arbeidstaker har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av...

Les mer

Hva skjer om jeg sier opp feil?

Kort svar: Dersom en oppsigelse ikke følger lovens krav, kan den bli kjent ugyldig. Arbeidstaker kan da kreve å fortsette i stillingen eller få...

Les mer

Hva er forskjellen på usaklig og saklig oppsigelse?

Kort svar: En saklig oppsigelse bygger på lovlige og rimelige grunner knyttet til virksomheten, arbeidsgiver eller arbeidstaker. En usaklig...

Les mer

Kan jeg si opp ansatte under permisjon?

Kort svar: Som hovedregel kan du ikke si opp ansatte på grunn av at de er i permisjon. Arbeidsmiljøloven gir et sterkt oppsigelsesvern under...

Les mer