Hva er oppsigelsestiden?

Kort svar: Oppsigelsestiden er den perioden som løper fra en oppsigelse er gitt til arbeidsforholdet faktisk opphører. Etter arbeidsmiljøloven § 15-3 er hovedregelen én måned, men lengden varierer med ansiennitet, alder og situasjon. Både arbeidsgiver og arbeidstaker må følge lovens regler nøye.

Oppsigelsestid er et sentralt begrep i norsk arbeidsrett. Den regulerer hvor lenge en arbeidstaker skal fortsette i stillingen etter at en oppsigelse er gitt, og gir begge parter tid til å omstille seg. Reglene finnes i arbeidsmiljøloven kapittel 15, særlig § 15-3, og er utformet for å sikre forutsigbarhet og rettferdighet. For arbeidsgivere er det avgjørende å følge formkravene i § 15-4, mens arbeidstakere bør være klar over sine rettigheter, blant annet retten til å fortsette i stillingen under tvist (§ 15-11). I denne artikkelen går vi grundig gjennom oppsigelsestidens lengde, unntak, prøvetid, ferieavvikling og spesielle situasjoner.

Hovedregelen om oppsigelsestid

Arbeidsmiljøloven § 15-3 (1) fastslår at dersom ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsestid på én måned. Dette betyr at både arbeidsgiver og arbeidstaker som utgangspunkt må forholde seg til en måneds varsel. Oppsigelsestiden gir arbeidstakeren tid til å finne nytt arbeid, og arbeidsgiver tid til å omorganisere eller rekruttere en erstatter.

Det er viktig å merke seg at oppsigelsesfristen alltid løper fra første dag i måneden etter at oppsigelsen er gitt, jf. § 15-3 (4). Dette innebærer at tidspunktet for når oppsigelsen leveres kan ha stor praktisk betydning. For eksempel vil en oppsigelse gitt 31. januar først begynne å løpe fra 1. februar, og dermed vare ut februar.

Avtaler om kortere oppsigelsestid kan kun inngås i spesielle tilfeller, og da mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte i virksomheter bundet av tariffavtale, jf. § 15-3 (1). Dette viser at loven setter klare rammer for å beskytte arbeidstakeren mot uforutsigbarhet.

Oppsigelsestid basert på ansiennitet og alder

Loven gir arbeidstakere med lengre tjenestetid sterkere vern. Etter § 15-3 (2) øker oppsigelsestiden til minst to måneder etter fem års sammenhengende ansettelse, og minst tre måneder etter ti år. Dette er en gjensidig frist, og gjelder både for arbeidsgiver og arbeidstaker.

For arbeidstakere som har vært ansatt i minst ti år, og som sies opp etter fylte 50 år, gjelder enda lengre oppsigelsestider, jf. § 15-3 (3):

• Minst fire måneder etter fylte 50 år
• Minst fem måneder etter fylte 55 år
• Minst seks måneder etter fylte 60 år

Disse reglene gjelder kun ved oppsigelse fra arbeidsgiverens side. Arbeidstakeren selv kan si opp med tre måneders frist, selv om arbeidsgiver må forholde seg til lengre frister. Dette gir arbeidstakeren fleksibilitet, samtidig som det beskytter eldre arbeidstakere mot brå oppsigelser.

Oppsigelsestid i prøvetid

Prøvetid er en særskilt periode hvor både arbeidsgiver og arbeidstaker kan vurdere om arbeidsforholdet fungerer. Etter § 15-3 (7) gjelder en gjensidig oppsigelsestid på 14 dager i prøvetiden, med mindre annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. Dette gir en raskere avslutning dersom samarbeidet ikke fungerer.

Samtidig setter § 15-6 klare rammer for oppsigelse i prøvetid. Oppsigelsen må være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. Dette betyr at arbeidsgiver ikke fritt kan si opp en arbeidstaker i prøvetid uten saklig grunn.

Prøvetiden kan vare i inntil seks måneder, og kan forlenges dersom arbeidstaker har vært fraværende, for eksempel på grunn av sykdom, jf. § 15-6 (4). Forlengelse krever at arbeidstaker er skriftlig orientert om muligheten ved ansettelsen, og at arbeidsgiver gir skriftlig beskjed innen prøvetiden utløper.

Unntak og spesielle situasjoner

Arbeidsmiljøloven åpner for kortere oppsigelsestid i visse situasjoner. Etter § 15-3 (9) kan en arbeidstaker som er permittert uten lønn si opp med 14 dagers frist, uavhengig av hva som ellers gjelder. Dette gir arbeidstakeren fleksibilitet dersom virksomheten står stille.

Videre kan oppsigelsestiden settes ned til 14 dager dersom ulykker, naturhendelser eller andre uforutsette hendelser gjør det nødvendig å innstille driften, jf. § 15-3 (10). Dette gjelder imidlertid ikke ved arbeidsgivers død, konkurs eller ved arbeidsstans som skyldes manglende utstyr fra arbeidsgiverens side.

Ved avskjed etter § 15-14 gjelder ingen oppsigelsestid. Arbeidstakeren må fratre umiddelbart dersom det foreligger grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold. Suspensjon etter § 15-13 kan også brukes midlertidig mens en sak undersøkes, men da beholder arbeidstakeren lønn.

Ferieavvikling i oppsigelsestiden

Ferieloven § 8 regulerer hvordan ferie kan avvikles i oppsigelsestiden. Dersom arbeidsgiver sier opp, kan ferie ikke legges til oppsigelsestiden uten arbeidstakers samtykke, med mindre oppsigelsestiden er tre måneder eller lengre. Arbeidstaker kan også motsette seg allerede fastsatt ferie i oppsigelsestiden.

Hvis arbeidstaker selv sier opp, kan ferie fastsettes og avvikles på vanlig måte etter ferielovens regler. Arbeidstaker kan også kreve å avvikle ferie i oppsigelsestiden dersom det ellers ikke er tid til å ta ferie innen ferieåret. Unntaket er dersom oppsigelsen skjer etter 15. august – da kan arbeidstaker ikke kreve ferie før 30. september.

Reglene i § 8 kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker før oppsigelse har funnet sted. Dette sikrer at arbeidstakeren ikke mister ferie som følge av oppsigelse.

Formkrav og rettigheter ved oppsigelse

Arbeidsmiljøloven § 15-4 stiller strenge krav til hvordan en oppsigelse skal gjennomføres. Oppsigelsen skal være skriftlig, og fra arbeidsgivers side skal den leveres personlig eller sendes rekommandert. Oppsigelsen anses for å ha funnet sted når den er kommet frem til arbeidstakeren.

Oppsigelsen skal inneholde informasjon om arbeidstakers rett til å kreve forhandling, reise søksmål, og retten til å fortsette i stillingen etter §§ 17-3, 17-4 og 15-11. Den skal også opplyse om frister, hvem som er rett saksøkt, og eventuelle fortrinnsrettigheter.

Ved tvist om oppsigelsen er lovlig, kan arbeidstaker fortsette i stillingen så lenge forhandlinger pågår, jf. § 15-11. Dersom søksmål reises innen fristene, kan arbeidstaker også fortsette i stillingen under rettsbehandlingen, med visse unntak.

Oppsigelsestid ved midlertidig ansettelse

Midlertidige arbeidsavtaler reguleres av arbeidsmiljøloven § 14-9. Slike avtaler opphører normalt ved utløpet av avtalt tidsrom eller når arbeidet er fullført. I avtaleperioden gjelder likevel reglene om oppsigelse, inkludert oppsigelsestid.

Arbeidstakere som har vært ansatt i mer enn ett år har krav på skriftlig varsel om fratreden minst én måned før fratredelsestidspunktet, jf. § 14-9 (5). Dersom dette ikke overholdes, kan arbeidsgiver ikke kreve fratreden før en måned etter at varsel er gitt.

Etter tre år med sammenhengende midlertidig ansettelse i visse tilfeller, skal arbeidstakeren anses som fast ansatt, og reglene om ordinær oppsigelsestid gjelder, jf. § 14-9 (7).

FAQ om oppsigelsestid

Hva er oppsigelsestiden etter arbeidsmiljøloven?

Hovedregelen er én måned, jf. § 15-3 (1), men den kan være lengre avhengig av ansiennitet og alder.

Kan arbeidsgiver og arbeidstaker avtale kortere oppsigelsestid?

Bare i spesielle tilfeller, og da mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte i tariffbundne virksomheter, jf. § 15-3 (1).

Hva gjelder i prøvetiden?

I prøvetid er oppsigelsestiden 14 dager, med mindre annet er avtalt, jf. § 15-3 (7).

Kan arbeidstaker si opp raskere ved permittering?

Ja, arbeidstaker kan si opp med 14 dagers frist ved permittering uten lønn, jf. § 15-3 (9).

Hva skjer med ferie i oppsigelsestiden?

Arbeidsgiver kan normalt ikke legge ferie i oppsigelsestiden uten samtykke, med mindre oppsigelsestiden er tre måneder eller mer, jf. ferieloven § 8.

Hva er forskjellen på oppsigelse og avskjed?

Ved oppsigelse gjelder oppsigelsestid, mens ved avskjed må arbeidstaker fratre umiddelbart, jf. § 15-14.

Sammendrag

• Hovedregelen er én måneds oppsigelsestid (§ 15-3).
• Oppsigelsestiden øker med ansiennitet og alder.
• I prøvetid gjelder 14 dagers oppsigelsestid.
• Ved permittering kan arbeidstaker si opp med 14 dagers frist.
• Ferieloven gir særregler for ferie i oppsigelsestiden.

Trenger du hjelp med oppsigelse eller arbeidsrettslige spørsmål? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en erfaren advokat.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.