Hva skjer om jeg sier opp feil?

Kort svar: Dersom en oppsigelse ikke følger lovens krav, kan den bli kjent ugyldig. Arbeidstaker kan da kreve å fortsette i stillingen eller få erstatning. Konsekvensene for arbeidsgiver kan bli både økonomiske og rettslige.

Å si opp en ansatt er en alvorlig handling som krever at arbeidsgiver følger strenge regler i arbeidsmiljøloven. Dersom oppsigelsen ikke oppfyller lovens formkrav eller mangler saklig grunn, kan den bli kjent ugyldig. Dette kan innebære at arbeidstakeren får rett til å fortsette i stillingen, eller at arbeidsgiver må betale erstatning. I denne artikkelen går vi gjennom hva som skjer dersom en oppsigelse gjennomføres feil, hvilke rettigheter arbeidstaker har, og hvilke konsekvenser arbeidsgiver kan møte.

Formkrav ved oppsigelse

Arbeidsmiljøloven stiller klare krav til hvordan en oppsigelse skal gjennomføres. Ifølge § 15-4 skal oppsigelse alltid være skriftlig. Den skal enten leveres personlig eller sendes som rekommandert brev til arbeidstakers oppgitte adresse. Oppsigelsen anses som gyldig når den er kommet frem til arbeidstaker.

I tillegg må oppsigelsen inneholde bestemte opplysninger, blant annet:

• Rett til å kreve forhandling og reise søksmål
• Rett til å fortsette i stillingen etter §§ 17-3, 17-4 og 15-11
• Frister for å kreve forhandling, søksmål og videreføring av stillingen
• Hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist

Mangler oppsigelsen disse opplysningene, kan den bli kjent ugyldig dersom arbeidstaker går til søksmål innen fire måneder (§ 15-5). Dette viser hvor viktig det er at arbeidsgiver følger formkravene nøye.

Ugyldig oppsigelse og erstatning

Dersom en oppsigelse er ugyldig, kan arbeidstaker kreve erstatning. Dette gjelder både ved formfeil og ved usaklig oppsigelse. Arbeidsmiljøloven § 15-12 fastslår at erstatningen fastsettes til et beløp retten finner rimelig, basert på:

• Det økonomiske tap arbeidstaker har hatt
• Arbeidsgivers og arbeidstakers forhold
• Omstendighetene rundt oppsigelsen

Erstatningen kan derfor variere betydelig fra sak til sak. I tillegg kan retten bestemme at arbeidsforholdet skal fortsette, med mindre det anses å være åpenbart urimelig.

Rett til å fortsette i stillingen

En arbeidstaker som bestrider en oppsigelse, kan i mange tilfeller fortsette i stillingen mens saken behandles. Ifølge § 15-11 gjelder dette så lenge forhandlinger pågår, og dersom søksmål reises innen fristene i § 17-4. Retten kan likevel bestemme at arbeidstaker må fratre dersom det anses urimelig at arbeidsforholdet opprettholdes under behandlingen.

Det finnes unntak, blant annet ved avskjed, oppsigelse i prøvetid, eller for midlertidig ansatte. Likevel kan retten i spesielle tilfeller bestemme at arbeidsforholdet skal fortsette frem til saken er rettskraftig avgjort.

Avskjed og konsekvenser ved feil

Avskjed er en mer alvorlig reaksjon enn oppsigelse, og innebærer at arbeidstaker må fratre umiddelbart. Dette kan bare skje dersom arbeidstaker har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold av arbeidsavtalen (§ 15-14). Dersom avskjeden er urettmessig, kan retten kjenne den ugyldig. Arbeidstaker kan da kreve erstatning etter de samme prinsippene som ved ugyldig oppsigelse.

Dette understreker at arbeidsgiver må være svært forsiktig med å bruke avskjed som virkemiddel, og sikre at det foreligger tilstrekkelig grunnlag.

Oppsigelsesvern i spesielle situasjoner

Arbeidsmiljøloven gir ekstra vern i enkelte situasjoner. For eksempel kan en gravid arbeidstaker ikke sies opp på grunn av graviditeten (§ 15-9). Dersom oppsigelse skjer i denne perioden, skal den anses å ha sin grunn i graviditeten, med mindre arbeidsgiver kan bevise noe annet.

Det samme gjelder ved permisjon i forbindelse med fødsel eller adopsjon. Oppsigelse i slike tilfeller kan bli kjent ugyldig, og arbeidstaker kan ha krav på både forlengelse av oppsigelsestiden og erstatning.

Virksomhetsoverdragelse og ulovlig innleie

Ved virksomhetsoverdragelse er det ikke lov å si opp ansatte kun fordi virksomheten får ny eier (§ 16-4). Dersom arbeidsforholdet opphører på grunn av vesentlige endringer i arbeidsvilkårene, anses dette som en oppsigelse begrunnet i arbeidsgivers forhold. Arbeidstaker kan da kreve erstatning etter § 15-12.

Det samme gjelder ved ulovlig innleie av arbeidstakere (§ 14-14). Dersom en innleid arbeidstaker har krav på fast ansettelse, kan retten fastslå dette, og arbeidstaker kan kreve erstatning.

Gjengjeldelse og oppsigelse

Arbeidsmiljøloven § 2 A-5 gir arbeidstaker rett til oppreisning og erstatning dersom oppsigelsen skjer som gjengjeldelse, for eksempel etter varsling. Erstatningen skal dekke økonomisk tap, og oppreisningen fastsettes ut fra gjengjeldelsens art og alvorlighetsgrad.

Dette er et viktig vern for arbeidstakere som tør å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Hva skjer hvis oppsigelsen ikke er skriftlig?

Dersom oppsigelsen ikke er skriftlig, kan den kjennes ugyldig dersom arbeidstaker går til søksmål innen fire måneder (§ 15-5).

Kan arbeidstaker kreve erstatning ved ugyldig oppsigelse?

Ja, arbeidstaker kan kreve erstatning. Beløpet fastsettes av retten basert på økonomisk tap og omstendighetene rundt oppsigelsen (§ 15-12).

Har arbeidstaker rett til å fortsette i stillingen under tvist?

Ja, i mange tilfeller kan arbeidstaker fortsette i stillingen mens saken behandles, jf. § 15-11.

Hva er forskjellen på oppsigelse og avskjed?

Oppsigelse innebærer at arbeidstaker har en oppsigelsestid, mens avskjed betyr umiddelbar fratreden på grunn av grovt pliktbrudd (§ 15-14).

Kan en gravid arbeidstaker sies opp?

Nei, en gravid arbeidstaker kan ikke sies opp på grunn av graviditeten. Oppsigelse i denne perioden anses å ha sin grunn i graviditeten med mindre arbeidsgiver beviser noe annet (§ 15-9).

Hva skjer ved ulovlig innleie av arbeidstaker?

Ved ulovlig innleie kan arbeidstaker kreve fast ansettelse hos innleier og erstatning (§ 14-14).

Sammendrag

• Oppsigelse må være skriftlig og oppfylle lovens formkrav (§ 15-4).
• Feil ved oppsigelse kan føre til ugyldighet og erstatningsansvar (§ 15-5, § 15-12).
• Arbeidstaker kan ofte fortsette i stillingen under tvist (§ 15-11).
• Avskjed krever grovt pliktbrudd, og feil kan gi ugyldighet og erstatning (§ 15-14).
• Spesielt vern gjelder ved graviditet, permisjon og virksomhetsoverdragelse (§ 15-9, § 16-4).

Har du spørsmål om oppsigelse eller erstatning? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.