Må jeg inngå tariffavtale?
Kort svar: Som arbeidsgiver er du ikke automatisk forpliktet til å inngå tariffavtale. Men dersom en fagforening med innstillingsrett krever det,...
Kort svar: Som arbeidsgiver er du ikke automatisk forpliktet til å inngå tariffavtale. Men dersom en fagforening med innstillingsrett krever det,...
Kort svar: Nedbemanning må alltid være saklig begrunnet og følge reglene i arbeidsmiljøloven kapittel 15. Arbeidsgiver må dokumentere behovet,...
Kort svar: Permittering betyr at arbeidsforholdet settes på pause, mens oppsigelse innebærer at arbeidsforholdet avsluttes permanent. Ved...
Kort svar: Som arbeidsgiver har du kun plikt til å betale lønn i en begrenset arbeidsgiverperiode ved permittering. Etter dette er det NAV som...
Kort svar: Permittering kan vare i inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder hos samme arbeidsgiver. I denne perioden kan arbeidstaker ha...
Kort svar: Permittering kan benyttes når arbeidsgiver står overfor midlertidige driftsinnskrenkninger eller stans som skyldes forhold utenfor...
Kort svar: Arbeidsgiver har ansvar for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø også når arbeid utføres hjemmefra. Dette innebærer systematisk...
Kort svar: Som arbeidsgiver har du i utgangspunktet rett til å bestemme hvor arbeidet skal utføres, inkludert å kreve at ansatte møter på kontoret....
Kort svar: Hybridarbeid må reguleres tydelig gjennom arbeidskontrakt og interne retningslinjer. Arbeidsgiver har ansvar for å sikre et fullt...
Kort svar: Som arbeidsgiver har du normalt ansvar for å dekke nødvendig utstyr til hjemmekontor, men det finnes nyanser. Reglene avhenger av om...
Flere Nettsteder fra Molteberg Nilsen | ||
---|---|---|
arbeidsrettsadvokater.as | biladvokaten.as | nav-klage.no |
hesteadvokaten.no | båtadvokat.as | frirettshjelpadvokaten.no |
bedriftsadvokat.com | familieadvokater.org | nabokonflikt.no |