Våre artikler om 

 Arbeidsrett 

Må jeg inngå tariffavtale?

Kort svar: Som arbeidsgiver er du ikke automatisk forpliktet til å inngå tariffavtale. Men dersom en fagforening med innstillingsrett krever det,...

Les mer

Hvordan gjennomføre nedbemanning lovlig?

Kort svar: Nedbemanning må alltid være saklig begrunnet og følge reglene i arbeidsmiljøloven kapittel 15. Arbeidsgiver må dokumentere behovet,...

Les mer

Hva er forskjellen på permittering og oppsigelse?

Kort svar: Permittering betyr at arbeidsforholdet settes på pause, mens oppsigelse innebærer at arbeidsforholdet avsluttes permanent. Ved...

Les mer

Må jeg betale lønn under permittering?

Kort svar: Som arbeidsgiver har du kun plikt til å betale lønn i en begrenset arbeidsgiverperiode ved permittering. Etter dette er det NAV som...

Les mer

Hvor lenge kan permittering vare?

Kort svar: Permittering kan vare i inntil 26 uker i løpet av en periode på 18 måneder hos samme arbeidsgiver. I denne perioden kan arbeidstaker ha...

Les mer

Når kan jeg permittere ansatte?

Kort svar: Permittering kan benyttes når arbeidsgiver står overfor midlertidige driftsinnskrenkninger eller stans som skyldes forhold utenfor...

Les mer

Hvordan sikre HMS ved hjemmekontor?

Kort svar: Arbeidsgiver har ansvar for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø også når arbeid utføres hjemmefra. Dette innebærer systematisk...

Les mer

Kan jeg kreve at ansatte møter på kontoret?

Kort svar: Som arbeidsgiver har du i utgangspunktet rett til å bestemme hvor arbeidet skal utføres, inkludert å kreve at ansatte møter på kontoret....

Les mer

Hvordan regulere hybridarbeid?

Kort svar: Hybridarbeid må reguleres tydelig gjennom arbeidskontrakt og interne retningslinjer. Arbeidsgiver har ansvar for å sikre et fullt...

Les mer

Må jeg dekke utstyr for hjemmekontor?

Kort svar: Som arbeidsgiver har du normalt ansvar for å dekke nødvendig utstyr til hjemmekontor, men det finnes nyanser. Reglene avhenger av om...

Les mer