Må jeg kalle inn til drøftelsesmøte før oppsigelse?
Kort svar: Ja, arbeidsgiver har som hovedregel plikt til å innkalle til drøftelsesmøte før en oppsigelse besluttes. Dette følger av arbeidsmiljøloven...
Våre artikler om
Arbeidsrett
Når kan jeg si opp en ansatt?
Kort svar: En ansatt kan kun sies opp dersom det foreligger saklig grunn, enten i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold....
Hvordan lage sykefraværsrutiner?
Kort svar: Arbeidsgivere må ha klare rutiner for sykefravær som inkluderer registrering, oppfølgingsplaner og dialogmøter. Dette er lovpålagte...
Kan jeg kreve legeerklæring fra første dag?
Kort svar: Som hovedregel kan arbeidstakere bruke egenmelding ved sykefravær i arbeidsgiverperioden, men arbeidsgiver kan i visse tilfeller kreve...
Må jeg ha arbeidsmiljøutvalg (AMU)?
Kort svar: Arbeidsmiljøutvalg (AMU) er pålagt i virksomheter med minst 30 ansatte. For virksomheter med 10–30 ansatte kan AMU kreves av en av...
Hva er arbeidsgivers ansvar for HMS?
Kort svar: Arbeidsgiver har et omfattende ansvar for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Dette innebærer systematisk HMS-arbeid,...
Må jeg ha verneombud?
Kort svar: Ja, som hovedregel skal alle virksomheter som omfattes av arbeidsmiljøloven ha verneombud. Unntaket gjelder for virksomheter med færre enn...
Hva er IA-avtalen?
Kort svar: IA-avtalen er en samarbeidsavtale mellom myndigheter og arbeidslivets parter som har som mål å skape et mer inkluderende arbeidsliv. Den...
Må jeg ha bedriftshelsetjeneste?
Kort svar: Arbeidsgiver må knytte virksomheten til en godkjent bedriftshelsetjeneste (BHT) dersom risikoforholdene i virksomheten tilsier det. Dette...
Hvordan håndtere hyppig korttidsfravær?
Kort svar: Hyppig korttidsfravær krever systematisk oppfølging fra arbeidsgiver. Dette innebærer å føre statistikk, utarbeide oppfølgingsplaner,...