Må jeg ha arbeidsmiljøutvalg (AMU)?

Kort svar: Arbeidsmiljøutvalg (AMU) er pålagt i virksomheter med minst 30 ansatte. For virksomheter med 10–30 ansatte kan AMU kreves av en av partene, og Arbeidstilsynet kan pålegge AMU også i mindre virksomheter dersom arbeidsforholdene tilsier det (§ 7-1).

Et arbeidsmiljøutvalg (AMU) er et sentralt samarbeidsorgan mellom arbeidsgiver, arbeidstakere og bedriftshelsetjenesten. Utvalget har som hovedoppgave å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, og er en viktig del av virksomhetens HMS-arbeid. I denne artikkelen går vi gjennom når du må ha AMU, hvordan det skal settes opp, hvilke oppgaver det har, og hvilke rettigheter og plikter som følger av arbeidsmiljøloven kapittel 7. Vi ser også på særskilte regler for enkelte bransjer, og gir deg en oversikt over hvordan AMU bidrar til å forebygge ulykker, sykdom og sikre et godt arbeidsmiljø.

Når er det krav om arbeidsmiljøutvalg?

Arbeidsmiljøloven § 7-1 fastsetter klare regler for når en virksomhet må opprette arbeidsmiljøutvalg. Hovedregelen er at alle virksomheter med minst 30 ansatte skal ha AMU. Dette gjelder uavhengig av bransje og type virksomhet. For virksomheter med mellom 10 og 30 ansatte, kan AMU opprettes dersom en av partene – enten arbeidsgiver eller arbeidstakerne – krever det. Dersom arbeidsforholdene tilsier det, kan Arbeidstilsynet pålegge opprettelse av AMU også i virksomheter med færre enn 30 ansatte (§ 7-1 første ledd).

Dette betyr at selv små virksomheter kan bli pålagt å etablere AMU dersom det er særlige risikoforhold, for eksempel ved arbeid med farlige maskiner, kjemikalier eller andre forhold som kan påvirke sikkerhet og helse. Arbeidsgiver bør derfor alltid vurdere behovet for AMU som en del av sitt systematiske HMS-arbeid.

Sammensetning og organisering av AMU

Et arbeidsmiljøutvalg skal bestå av representanter fra både arbeidsgiver og arbeidstakere, og disse skal være likt fordelt (§ 7-1 fjerde ledd). Bedriftshelsetjenesten skal også være representert, men uten stemmerett. Lederrollen i utvalget går på omgang mellom arbeidsgivers og arbeidstakernes representanter. Ved stemmelikhet er det lederens stemme som avgjør.

Medlemmene i AMU skal kunngjøres på arbeidsplassen, slik at alle ansatte vet hvem som sitter i utvalget (§ 7-1 tredje ledd). Utvalget kan også opprette underutvalg dersom det er behov for å håndtere spesifikke problemstillinger (§ 7-1 andre ledd). Departementet kan gi forskrifter om sammensetning, valg og funksjonstid, og i noen tilfeller kan andre samarbeidsorganer i virksomheten fungere som AMU (§ 7-1 femte ledd).

Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver

AMU har en sentral rolle i å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø. Ifølge § 7-2 skal utvalget bidra til planlegging og oppfølging av verne- og miljøarbeidet, og følge utviklingen i spørsmål som angår arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd. Utvalget skal blant annet behandle:

• Spørsmål om bedriftshelsetjeneste og vernetjeneste (§ 7-2 bokstav a)
• Opplæring, instruksjon og informasjon som har betydning for arbeidsmiljøet (§ 7-2 bokstav b)
• Planer som krever Arbeidstilsynets samtykke (§ 7-2 bokstav c)
• Andre planer som kan påvirke arbeidsmiljøet, som byggearbeider, maskininnkjøp og rasjonalisering (§ 7-2 bokstav d)
• Systematisk HMS-arbeid (§ 7-2 bokstav e)
• Arbeidstidsordninger som påvirker helse og velferd (§ 7-2 bokstav f)

Utvalget kan også behandle saker om arbeidstakere med redusert arbeidsevne (§ 7-2 tredje ledd). En viktig oppgave er å gjennomgå rapporter om yrkessykdommer, arbeidsulykker og nestenulykker, og sørge for at nødvendige tiltak blir iverksatt (§ 7-2 fjerde ledd).

Beslutningsmyndighet og tiltak

AMU har myndighet til å pålegge arbeidsgiver å gjennomføre konkrete tiltak dersom det er nødvendig for å verne arbeidstakernes liv eller helse (§ 7-2 femte ledd). Utvalget kan også kreve målinger eller undersøkelser av arbeidsmiljøet. Dersom arbeidsgiver ikke kan gjennomføre tiltakene, skal saken legges frem for Arbeidstilsynet uten ugrunnet opphold.

Dette gir AMU en reell innflytelse på arbeidsmiljøet, og sikrer at arbeidsgiver ikke kan overse viktige HMS-utfordringer. Utvalget skal også avgi en årlig rapport til virksomhetens styrende organer og arbeidstakernes organisasjoner (§ 7-2 sjette ledd).

Særskilte lokale arbeidsmiljøutvalg

I enkelte bransjer kan det være behov for særskilte lokale arbeidsmiljøutvalg. Dette gjelder særlig bygge- og anleggsvirksomhet, laste- og lossearbeid, eller andre situasjoner hvor særlige forhold gjør det nødvendig (§ 7-3 første ledd). Departementet kan gi forskrifter om hvordan slike utvalg skal oppnevnes, hvilke oppgaver de skal ha, og hvordan kostnader skal fordeles (§ 7-3 andre ledd).

Disse særskilte utvalgene kan få de samme oppgavene og rettighetene som ordinære AMU, men med et mer lokalt og bransjespesifikt fokus. Dette sikrer at HMS-arbeidet blir tilpasset de særlige risikoene i den aktuelle virksomheten.

AMU som en del av HMS-arbeidet

Arbeidsmiljøutvalget er en viktig del av virksomhetens systematiske HMS-arbeid. Gjennom samarbeid mellom arbeidsgiver, arbeidstakere og bedriftshelsetjenesten bidrar AMU til å identifisere risiko, forebygge ulykker og sikre et godt arbeidsmiljø. Utvalget fungerer både som et rådgivende og beslutningsdyktig organ, og er et sentralt verktøy for å oppfylle kravene i arbeidsmiljøloven.

For arbeidsgivere er det derfor avgjørende å forstå når AMU er pålagt, hvordan det skal organiseres, og hvilke oppgaver det har. Et velfungerende AMU kan bidra til bedre trivsel, lavere sykefravær og økt produktivitet.

FAQ – Ofte stilte spørsmål om AMU

Må alle virksomheter ha AMU?

Nei, kun virksomheter med minst 30 ansatte er pålagt å ha AMU. Virksomheter med 10–30 ansatte må opprette AMU dersom en av partene krever det (§ 7-1).

Kan Arbeidstilsynet pålegge AMU i små virksomheter?

Ja, dersom arbeidsforholdene tilsier det, kan Arbeidstilsynet kreve at det opprettes AMU også i virksomheter med færre enn 30 ansatte (§ 7-1 første ledd).

Hvem sitter i AMU?

Arbeidsgiver og arbeidstakere skal ha like mange representanter. Bedriftshelsetjenesten deltar, men uten stemmerett (§ 7-1 fjerde ledd).

Hva gjør AMU i praksis?

AMU behandler saker som angår HMS, arbeidstidsordninger, opplæring, byggeplaner og forebyggende tiltak. Utvalget kan også pålegge arbeidsgiver å gjennomføre tiltak (§ 7-2).

Har AMU beslutningsmyndighet?

Ja, AMU kan vedta at arbeidsgiver skal gjennomføre konkrete tiltak for å bedre arbeidsmiljøet. Dersom arbeidsgiver er uenig, kan saken legges frem for Arbeidstilsynet (§ 7-2 femte ledd).

Finnes det egne regler for bygge- og anleggsbransjen?

Ja, departementet kan pålegge særskilte lokale arbeidsmiljøutvalg i bygge- og anleggsvirksomhet, samt ved laste- og lossearbeid (§ 7-3).

Sammendrag

• AMU er pålagt i virksomheter med minst 30 ansatte (§ 7-1).
• Virksomheter med 10–30 ansatte må opprette AMU dersom en av partene krever det.
• Arbeidstilsynet kan pålegge AMU også i mindre virksomheter.
• AMU har ansvar for å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø og kan pålegge tiltak (§ 7-2).
• Særskilte regler gjelder for bygge- og anleggsvirksomhet (§ 7-3).

Ønsker du hjelp til å vurdere om din virksomhet må ha AMU, eller hvordan du best kan organisere HMS-arbeidet? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.