Hva er forskjellen på lovfestet og avtalt permisjon?

Kort svar: Lovfestet permisjon er rettigheter som følger direkte av arbeidsmiljøloven, og som arbeidsgiver plikter å innvilge dersom vilkårene er oppfylt. Avtalt permisjon er derimot basert på en frivillig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og gir fleksibilitet utover det loven krever.

I arbeidslivet er permisjon et viktig virkemiddel for å balansere arbeid og privatliv. Arbeidsmiljøloven regulerer en rekke situasjoner hvor arbeidstaker har rett til permisjon, for eksempel ved svangerskap, barns sykdom, utdanning eller militærtjeneste. Dette kalles lovfestet permisjon. Samtidig åpner loven for at arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale permisjon utover lovens minimumskrav, såkalt avtalt permisjon. For å forstå forskjellen er det viktig å se nærmere på hvilke rettigheter som er ufravikelige, og hvilke som kan tilpasses gjennom dialog og avtale.

Hva er lovfestet permisjon?

Lovfestet permisjon er permisjon som arbeidstaker har en ubetinget rett til etter arbeidsmiljøloven, så lenge vilkårene er oppfylt. Arbeidsgiver kan ikke nekte slik permisjon. Eksempler på lovfestet permisjon er:

• Svangerskap og fødsel: Arbeidstaker har rett til permisjon i forbindelse med svangerskap og fødsel, jf. arbeidsmiljøloven §§ 12-2 til 12-5. Oppsigelsesvern gjelder i denne perioden, jf. § 15-9.
• Barns sykdom: Foreldre har rett til permisjon for å ta seg av syke barn eller når barnepasser er syk, jf. § 12-9. Retten gjelder inntil barnet fyller 12 år, og utvides ved kronisk sykdom eller funksjonsnedsettelse.
• Utdanningspermisjon: Etter § 12-11 kan arbeidstaker med tre års yrkeserfaring og to års ansettelse kreve permisjon i inntil tre år for yrkesrelatert utdanning.
• Militærtjeneste: Arbeidstaker har rett til permisjon ved pliktig eller frivillig militærtjeneste, jf. § 12-12. Oppsigelsesvern gjelder også her, jf. § 15-10.
• Offentlige verv: Arbeidstaker har rett til permisjon for å oppfylle møteplikt i offentlige organer, jf. § 12-13.
• Religiøse høytider: Arbeidstaker kan kreve permisjon ved religiøse høytider som ikke er offentlige helligdager, jf. § 12-15.

Lovfestet permisjon er altså en rettighet som ikke kan fravikes til ugunst for arbeidstaker. Arbeidsgiver må tilrettelegge for dette, selv om det kan medføre praktiske utfordringer.

Hva er avtalt permisjon?

Avtalt permisjon er permisjon som ikke følger direkte av loven, men som bygger på en frivillig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Dette kan være aktuelt når arbeidstaker ønsker fri utover det loven gir rett til, eller ønsker en annen ordning enn det som er standard. Et eksempel er delvis permisjon etter § 12-6, hvor arbeidstaker og arbeidsgiver avtaler hvordan permisjonen skal tas ut.

Avtalt permisjon gir fleksibilitet, men er avhengig av arbeidsgivers samtykke. Arbeidsgiver kan avslå dersom permisjonen medfører vesentlige ulemper for virksomheten. Samtidig kan avtalt permisjon være et viktig virkemiddel for å skape gode løsninger som ivaretar både arbeidstakers behov og arbeidsgivers drift.

Varslingsplikt ved permisjon

Arbeidsmiljøloven stiller krav til varsling ved permisjon. Etter § 12-7 skal arbeidstaker varsle arbeidsgiver innen bestemte frister, avhengig av permisjonens lengde:

• Senest én uke før ved fravær utover to uker.
• Senest fire uker før ved fravær utover tolv uker.
• Senest tolv uker før ved fravær utover ett år.

Selv om fristene oversittes, kan arbeidstaker likevel ha rett til permisjon dersom behovet oppstår uforutsett. Dette sikrer at arbeidstaker ikke mister sine rettigheter på grunn av forhold utenfor egen kontroll.

Oppsigelsesvern under permisjon

Arbeidstaker som tar ut lovfestet permisjon er beskyttet mot oppsigelse. Dette gjelder særlig ved:

• Svangerskap og fødsel: Arbeidstaker kan ikke sies opp på grunn av graviditet eller permisjon, jf. § 15-9.
• Militærtjeneste: Oppsigelsesvern gjelder både under og i tilknytning til permisjon for militærtjeneste, jf. § 15-10.

Dette vernet er viktig for å sikre at arbeidstaker ikke stilles dårligere fordi vedkommende benytter seg av sine lovfestede rettigheter.

Tvisteløsning ved permisjon

Dersom det oppstår uenighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om retten til permisjon, kan saken bringes inn for tvisteløsningsnemnda, jf. § 12-14. Nemnda avgjør tvister om permisjon etter kapittel 12, og gir dermed en rettssikker løsning uten at partene må gå til domstolene.

Forskjellen mellom lovfestet og avtalt permisjon

Forskjellen mellom lovfestet og avtalt permisjon kan oppsummeres slik:

• Lovfestet permisjon: En rettighet som følger direkte av loven. Arbeidsgiver kan ikke nekte dersom vilkårene er oppfylt.
• Avtalt permisjon: En frivillig ordning som krever enighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Gir fleksibilitet, men kan avslås dersom det skaper vesentlige ulemper.

For arbeidstaker betyr dette at man alltid kan kreve lovfestet permisjon, mens avtalt permisjon krever dialog og samarbeid med arbeidsgiver.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Hva er lovpålagt permisjon?

Lovpålagt permisjon er permisjon som følger direkte av arbeidsmiljøloven, for eksempel ved svangerskap, barns sykdom eller militærtjeneste.

Kan arbeidsgiver nekte avtalt permisjon?

Ja, arbeidsgiver kan nekte avtalt permisjon dersom det medfører vesentlige ulemper for virksomheten. Dette gjelder særlig ved delvis permisjon etter § 12-6.

Hva skjer hvis jeg ikke varsler permisjon i tide?

Du kan likevel ha rett til permisjon dersom behovet oppstår uforutsett, jf. § 12-7. Varslingsplikten skal sikre forutsigbarhet, men er ikke absolutt.

Har jeg rett til permisjon for utdanning?

Ja, dersom du har tre års yrkeserfaring og to års ansettelse, kan du kreve utdanningspermisjon i inntil tre år for yrkesrelatert utdanning, jf. § 12-11.

Hva er forskjellen på delvis og hel permisjon?

Hel permisjon innebærer fullt fravær fra arbeid, mens delvis permisjon betyr at du jobber redusert tid etter avtale med arbeidsgiver, jf. § 12-6.

Kan jeg få permisjon for religiøse høytider?

Ja, dersom du har andre religiøse høytidsdager enn de offentlige helligdagene, har du rett til permisjon etter § 12-15.

Sammendrag

• Lovfestet permisjon er en rettighet etter arbeidsmiljøloven som arbeidsgiver ikke kan nekte.
• Avtalt permisjon bygger på frivillig avtale og gir fleksibilitet utover lovens minimumskrav.
• Varslingsplikt gjelder, men uforutsette behov kan gi rett til permisjon selv ved sen varsling.
• Oppsigelsesvern beskytter arbeidstaker under lovfestet permisjon.
• Tvister om permisjon kan avgjøres av tvisteløsningsnemnda.

Ønsker du hjelp til å avklare dine rettigheter eller inngå en avtale om permisjon? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.