Kan arbeidsgiver nekte meg permisjon?

Kort svar: Arbeidsgiver kan som hovedregel ikke nekte deg permisjon dersom du har en lovfestet rett etter arbeidsmiljøloven. I noen tilfeller kan arbeidsgiver likevel avslå eller utsette permisjon dersom det medfører vesentlige ulemper for virksomheten, særlig ved utdanningspermisjon eller delvis permisjon.

Permisjon er en viktig del av arbeidstakers rettigheter etter arbeidsmiljøloven. Reglene er laget for å balansere arbeidstakers behov for fri i ulike livssituasjoner med arbeidsgivers behov for å planlegge drift og bemanning. I denne artikkelen ser vi nærmere på når arbeidsgiver kan nekte permisjon, hvilke typer permisjon som er lovfestet, og hvilke plikter både arbeidsgiver og arbeidstaker har. Vi går gjennom sentrale bestemmelser i arbeidsmiljøloven kapittel 12, samt enkelte bestemmelser i folketrygdloven, slik at du får en tydelig oversikt over dine rettigheter og begrensninger.

Lovfestet rett til permisjon

Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere en rekke rettigheter til permisjon i bestemte situasjoner. Dette innebærer at arbeidsgiver som hovedregel ikke kan nekte permisjon når vilkårene i loven er oppfylt. Eksempler på slike rettigheter er:

• Svangerskapspermisjon: Gravide arbeidstakere har rett til inntil 12 uker permisjon under svangerskapet (§ 12-2).
• Barns sykdom: Foreldre har rett til permisjon for å ta seg av syke barn eller følge dem til lege (§ 12-9).
• Militærtjeneste: Arbeidstakere har rett til permisjon ved pliktig eller frivillig militærtjeneste (§ 12-12).
• Offentlige verv: Arbeidstakere har rett til permisjon for å oppfylle møteplikt i offentlige organer (§ 12-13).
• Religiøse høytider: Arbeidstakere med andre religiøse høytidsdager enn de offentlige helligdagene har rett til permisjon etter trossamfunnsloven § 18 (§ 12-15).

Disse rettighetene kan ikke fratas arbeidstakeren gjennom private avtaler, jf. folketrygdloven § 1-2. Arbeidsgiver kan derfor ikke ensidig bestemme at permisjon ikke skal innvilges når lovens vilkår er oppfylt.

Delvis permisjon og arbeidsgivers innsigelser

Et område hvor arbeidsgiver kan ha innsigelser, er ved delvis permisjon. Etter arbeidsmiljøloven § 12-6 kan permisjon etter §§ 12-2, 12-4 og 12-5 tas ut som delvis permisjon. Arbeidstakers ønske om hvordan permisjonen skal tas ut, skal som hovedregel oppfylles. Men arbeidsgiver kan nekte dersom det medfører vesentlige ulemper for virksomheten.

Dette betyr at arbeidsgiver må kunne dokumentere at en delvis permisjon vil skape betydelige problemer for driften, for eksempel ved at det blir umulig å opprettholde forsvarlig bemanning eller produksjon. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av tillitsvalgt i slike prosesser, og avtaler om delvis permisjon kan endres dersom særlige grunner gjør det nødvendig.

Delvis permisjon må tas ut innenfor en tidsramme på tre år, noe som gir både arbeidsgiver og arbeidstaker fleksibilitet i planleggingen.

Utdanningspermisjon – når kan arbeidsgiver nekte?

Et annet område hvor arbeidsgiver kan ha grunnlag for å nekte permisjon, er utdanningspermisjon. Etter arbeidsmiljøloven § 12-11 har arbeidstakere som har vært i arbeidslivet i minst tre år og ansatt hos arbeidsgiver i minst to år, rett til hel eller delvis permisjon i inntil tre år for å delta i utdanning.

Det er imidlertid et viktig unntak: Permisjon kan ikke kreves dersom det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer (§ 12-11 (2)). Dette gir arbeidsgiver en viss adgang til å avslå permisjon, men det må foreligge reelle og dokumenterbare driftsmessige hensyn.

Arbeidstaker må varsle arbeidsgiver skriftlig og oppgi utdanningens faglige innhold, varighet og eventuelt opptak ved utdanningsinstitusjon. Dersom utdanningen er på høyere nivå enn grunnskole eller videregående, må arbeidstaker også begrunne yrkesrelevansen. Arbeidsgiver må svare innen bestemte frister, og dersom vilkårene ikke er oppfylt, skal dette begrunnes skriftlig.

Varslingsplikt ved permisjon

Arbeidstaker har en plikt til å varsle arbeidsgiver om permisjon i god tid. Etter arbeidsmiljøloven § 12-7 gjelder følgende frister:

• Senest én uke i forveien ved fravær utover to uker.
• Senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker.
• Senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år.

Oversittelse av fristene betyr ikke nødvendigvis at arbeidstaker mister retten til permisjon, dersom behovet skyldes forhold arbeidstaker ikke kunne forutse. Dette gir en viss fleksibilitet, men understreker samtidig viktigheten av å varsle så tidlig som mulig for å gi arbeidsgiver mulighet til å planlegge.

Permisjon ved barns sykdom

En av de mest praktiske permisjonsrettighetene gjelder barns sykdom. Etter arbeidsmiljøloven § 12-9 har arbeidstakere rett til permisjon når barnet er sykt, må følges til lege eller når barnepasseren er syk. Retten gjelder til og med det året barnet fyller 12 år, og gir rett til inntil 10 dager permisjon per år, eller 15 dager dersom man har omsorg for mer enn to barn.

For barn med kronisk eller langvarig sykdom, eller nedsatt funksjonsevne, utvides retten til 20 dager per år frem til barnet fyller 18 år. I tillegg har arbeidstaker rett til permisjon ved innleggelse i helseinstitusjon, ved behov for kontinuerlig tilsyn etter utskrivelse, eller ved livstruende sykdom. Aleneforeldre har rett til dobbelt så mange permisjonsdager.

Disse rettighetene er lovfestet og kan ikke nektes av arbeidsgiver. I tillegg har arbeidstaker rett til permisjon når det ytes omsorgspenger, pleiepenger eller opplæringspenger fra folketrygden.

Militærtjeneste og oppsigelsesvern

Arbeidstakere som avtjener pliktig eller frivillig militærtjeneste har rett til permisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-12. Dette gjelder også ved frivillig tjeneste i internasjonale fredsoperasjoner. Arbeidstaker må varsle arbeidsgiver så snart som mulig etter at avtale om tjeneste er inngått.

Etter § 15-10 har arbeidstakere et særskilt oppsigelsesvern i forbindelse med militærtjeneste. Arbeidsgiver kan ikke si opp en arbeidstaker på grunn av permisjon etter § 12-12. Dersom oppsigelse skjer rett før eller under permisjonen, skal det anses å ha sammenheng med permisjonen, med mindre arbeidsgiver kan bevise noe annet.

Dette gir arbeidstakere en sterk beskyttelse mot usaklig oppsigelse i forbindelse med militærtjeneste.

Permisjon ved offentlige verv og religiøse høytider

Arbeidstakere som har lovbestemt møteplikt i offentlige organer, har rett til permisjon i det omfang som er nødvendig for å oppfylle denne plikten (§ 12-13). Dette kan for eksempel gjelde kommunestyremøter eller andre offentlige verv. Arbeidsgiver kan ikke nekte slik permisjon.

Videre har arbeidstakere med andre religiøse høytidsdager enn de offentlige helligdagene rett til permisjon etter trossamfunnsloven § 18, jf. arbeidsmiljøloven § 12-15. Dette sikrer religionsfrihet og likebehandling på arbeidsplassen.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Kan arbeidsgiver nekte meg permisjon ved barns sykdom?

Nei, arbeidsgiver kan ikke nekte permisjon ved barns sykdom når vilkårene i arbeidsmiljøloven § 12-9 er oppfylt.

Kan arbeidsgiver avslå utdanningspermisjon?

Ja, dersom permisjonen vil være til hinder for forsvarlig drift og personaldisponeringer, kan arbeidsgiver avslå etter § 12-11 (2).

Må jeg varsle arbeidsgiver før permisjon?

Ja, du har varslingsplikt etter § 12-7. Fristen varierer fra én uke til tolv uker, avhengig av permisjonens lengde.

Har jeg rett til permisjon for religiøse høytider?

Ja, arbeidstakere med andre religiøse høytidsdager enn de offentlige helligdagene har rett til permisjon etter § 12-15.

Kan jeg miste jobben under militær permisjon?

Nei, du har oppsigelsesvern etter § 15-10. Arbeidsgiver kan ikke si deg opp på grunn av militærtjeneste.

Kan arbeidsgiver nekte delvis permisjon?

Ja, men kun dersom det medfører vesentlige ulemper for virksomheten, jf. § 12-6.

Sammendrag

• Arbeidsgiver kan ikke nekte lovfestet permisjon som svangerskap, barns sykdom, militærtjeneste eller offentlige verv.
• Delvis permisjon kan nektes dersom det gir vesentlige ulemper for virksomheten.
• Utdanningspermisjon kan avslås dersom den hindrer forsvarlig drift.
• Arbeidstaker har varslingsplikt med frister fra én uke til tolv uker.
• Oppsigelsesvern gjelder ved militærtjeneste.

Trenger du hjelp til å vurdere dine rettigheter til permisjon? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.