Kan jeg ta permisjon for å studere?

Kort svar: Ja, du kan ha rett til utdanningspermisjon dersom du oppfyller vilkårene i arbeidsmiljøloven. Du må ha vært i arbeidslivet i minst tre år og ansatt hos samme arbeidsgiver i minst to år. Permisjonen kan vare i inntil tre år, men arbeidsgiver kan nekte dersom det hindrer forsvarlig drift.

Å ta permisjon for å studere er en viktig rettighet for mange arbeidstakere som ønsker å videreutvikle seg faglig. Arbeidsmiljøloven § 12-11 regulerer utdanningspermisjon og gir klare rammer for hvem som kan søke, hvor lenge permisjonen kan vare, og hvilke krav som stilles til både arbeidstaker og arbeidsgiver. I denne artikkelen ser vi nærmere på vilkårene, prosessen og hvilke rettigheter du har dersom du ønsker å ta utdanningspermisjon.

Hva er utdanningspermisjon?

Utdanningspermisjon er en lovfestet rettighet som gir arbeidstakere mulighet til å ta fri fra jobben for å delta i organiserte utdanningstilbud. Ifølge arbeidsmiljøloven § 12-11 (1) kan du få hel eller delvis permisjon i inntil tre år dersom du har vært i arbeidslivet i minst tre år og ansatt hos samme arbeidsgiver de siste to årene. Dette gjelder både heltids- og deltidsstillinger, så lenge vilkårene er oppfylt.

Det er viktig å merke seg at utdanningen må være yrkesrelatert dersom den går utover grunnskole eller videregående nivå. Yrkesrelatert utdanning omfatter alle typer arbeidsmarkedsrelevant etter- og videreutdanning. Dette betyr at kurs, fagutdanning eller høyere utdanning som kan styrke dine muligheter i arbeidsmarkedet, kan gi grunnlag for permisjon.

Formålet med utdanningspermisjon er å legge til rette for livslang læring og kompetanseutvikling, samtidig som arbeidstakere får trygghet for å kunne vende tilbake til jobben etter endt utdanning.

Hvem har rett til utdanningspermisjon?

For å ha rett til utdanningspermisjon må du oppfylle to hovedvilkår etter arbeidsmiljøloven § 12-11 (1):

• Du må ha vært i arbeidslivet i minst tre år.
• Du må ha vært ansatt hos samme arbeidsgiver de siste to årene.

Dersom du oppfyller disse kravene, kan du søke om permisjon i inntil tre år. Det er imidlertid noen begrensninger. Etter § 12-11 (2) kan permisjon nektes dersom det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer. Dette betyr at arbeidsgiver kan avslå søknaden dersom fraværet ditt vil skape store problemer for virksomheten.

Videre regulerer § 12-11 (3) at du ikke kan søke om ny utdanningspermisjon før det har gått dobbelt så lang tid som den forrige permisjonen varte, og minst ett år fra permisjonen startet. Unntaket er korte kurs under én måned, hvor du kan søke på nytt tidligere.

Hvordan søker man om utdanningspermisjon?

Arbeidstaker som ønsker å benytte seg av retten til utdanningspermisjon, må sende et skriftlig varsel til arbeidsgiver, jf. § 12-11 (4). Varslet skal inneholde:

• Opplysninger om utdanningens faglige innhold.
• Varighet på utdanningen.
• Eventuelt opptak ved utdanningsinstitusjon.
• Begrunnelse for yrkesrelevans dersom utdanningen er utover grunnskole eller videregående nivå.

Arbeidsgiver har plikt til å svare skriftlig dersom de mener vilkårene ikke er oppfylt. Etter § 12-11 (5) må dette svaret gis snarest mulig, og senest innen seks måneder. Dersom permisjonen er kortere enn seks måneder, gjelder kortere frister: tre måneder for permisjoner under seks måneder, og to måneder for permisjoner under én måned.

I mellomtiden har arbeidstaker rett til å få informasjon om hva arbeidsgiver gjør for å legge til rette for permisjonen.

Hvor lenge kan man være i utdanningspermisjon?

Etter § 12-11 (1) kan utdanningspermisjon vare i inntil tre år. Dette kan være enten hel permisjon eller delvis permisjon, avhengig av hva som passer best for arbeidstaker og arbeidsgiver. Dersom du ønsker å kombinere utdanning med arbeid, kan du søke om delvis permisjon. Dette må avtales med arbeidsgiver, og arbeidsgivers innsigelser må være saklig begrunnet i virksomhetens behov.

Det er også viktig å være klar over at du ikke kan søke om ny utdanningspermisjon rett etter at en tidligere permisjon er avsluttet. Som nevnt i § 12-11 (3), må det gå dobbelt så lang tid som den forrige permisjonen varte, og minst ett år fra permisjonen startet, før du kan søke på nytt.

Dette regelverket er laget for å balansere arbeidstakers behov for utdanning med arbeidsgivers behov for stabilitet i driften.

Kan arbeidsgiver nekte utdanningspermisjon?

Ja, arbeidsgiver kan i visse tilfeller nekte utdanningspermisjon. Etter § 12-11 (2) kan permisjon ikke kreves dersom det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer. Dette betyr at dersom virksomheten ikke kan fungere forsvarlig uten deg, kan arbeidsgiver avslå søknaden.

Likevel må arbeidsgiver kunne dokumentere hvorfor permisjonen ikke kan innvilges. Det er ikke tilstrekkelig å vise til generelle utfordringer – det må være konkrete og vesentlige grunner. Arbeidsgiver har også en plikt til å vurdere om det finnes løsninger som kan gjøre permisjonen mulig, for eksempel ved å omfordele arbeidsoppgaver eller ansette vikar.

Hvis arbeidsgiver mener at vilkårene ikke er oppfylt, må dette meddeles skriftlig innen de fristene som er fastsatt i § 12-11 (5). Dersom arbeidsgiver ikke svarer innen fristen, kan det tale for at permisjonen skal innvilges.

Hva skjer etter endt utdanningspermisjon?

Når utdanningspermisjonen er over, har du rett til å komme tilbake til stillingen din. Arbeidsmiljøloven gir et sterkt stillingsvern under permisjon, og arbeidsgiver kan ikke si deg opp på grunn av at du har benyttet deg av retten til utdanningspermisjon. Dette gir trygghet for at du kan satse på utdanning uten å risikere å miste jobben.

Det er imidlertid viktig å være klar over at utdanningspermisjon som hovedregel er ulønnet. Du må derfor selv sørge for finansiering av studiene, enten gjennom lån, stipend eller andre ordninger. Arbeidsgiver har ingen plikt til å betale lønn under utdanningspermisjon, med mindre dette er avtalt særskilt.

Andre typer permisjon etter arbeidsmiljøloven

Utdanningspermisjon er bare én av flere permisjonsordninger i arbeidsmiljøloven. Andre viktige permisjonsrettigheter inkluderer:

• Svangerskapspermisjon (§ 12-2): Rett til inntil 12 uker permisjon under svangerskapet.
• Foreldrepermisjon (§ 12-5): Rett til permisjon i forbindelse med fødsel eller adopsjon, i inntil 12 måneder, med mulighet for ytterligere 12 måneder.
• Barns sykdom (§ 12-9): Rett til permisjon når barn er syke eller trenger oppfølging.
• Omsorg for nærstående (§ 12-10): Rett til permisjon for å pleie nærstående i livets sluttfase eller gi nødvendig omsorg.
• Militærtjeneste (§ 12-12): Rett til permisjon ved pliktig eller frivillig militærtjeneste.
• Religiøse høytider (§ 12-15): Rett til permisjon for religiøse høytider som ikke er offentlige helligdager.

Disse bestemmelsene viser at arbeidsmiljøloven har et bredt spekter av permisjonsordninger som skal ivareta både arbeidstakers og arbeidsgivers behov.

FAQ – Vanlige spørsmål om utdanningspermisjon

Har jeg rett til lønn under utdanningspermisjon?

Nei, utdanningspermisjon er som hovedregel ulønnet. Du må selv finansiere studiene.

Kan jeg ta delvis utdanningspermisjon?

Ja, du kan søke om delvis permisjon dersom det lar seg kombinere med arbeid. Dette må avtales med arbeidsgiver.

Hva skjer hvis arbeidsgiver ikke svarer på søknaden min?

Arbeidsgiver har plikt til å svare innen fastsatte frister. Manglende svar kan tale for at permisjonen skal innvilges.

Kan jeg ta utdanningspermisjon for hobbykurs?

Nei, utdanningen må være yrkesrelatert dersom den er utover grunnskole eller videregående nivå.

Hvor lenge kan jeg være borte fra jobben?

Du kan få permisjon i inntil tre år, enten hel eller delvis.

Kan arbeidsgiver si meg opp mens jeg er i utdanningspermisjon?

Nei, du har stillingsvern under permisjonen. Oppsigelse på grunn av permisjonen er ikke lovlig.

Sammendrag

• Du kan få utdanningspermisjon i inntil tre år dersom du har vært i arbeidslivet i tre år og ansatt hos samme arbeidsgiver i to år.
• Utdanningen må være yrkesrelatert dersom den er utover grunnskole eller videregående nivå.
• Arbeidsgiver kan nekte permisjon dersom det hindrer forsvarlig drift.
• Permisjonen er ulønnet, og du må selv finansiere studiene.
• Du har rett til å komme tilbake til jobben etter endt permisjon.

Ønsker du hjelp med spørsmål om utdanningspermisjon eller andre permisjonsrettigheter? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.