Advokatfirmaet Molteberg Nilsen
Må jeg betale lønn under permisjon? | Alt du bør vite om permisjon og lønn
Kort svar: Som hovedregel har arbeidsgiver ikke plikt til å betale lønn under permisjon. I mange tilfeller dekkes inntektstapet gjennom ytelser fra folketrygden, som foreldrepenger, omsorgspenger eller pleiepenger. Enkelte arbeidsgivere velger likevel å forskuttere lønn, men dette er ikke en lovpålagt plikt.
Permisjon er en lovfestet rettighet i arbeidsmiljøloven, men det er viktig å skille mellom retten til fri og retten til lønn. Mange arbeidstakere tror at permisjon automatisk innebærer lønnsutbetaling, men dette er ikke tilfelle. I stedet er det folketrygden som sikrer inntekt i de fleste permisjonssituasjoner, mens arbeidsgiver kun har plikt til å tilrettelegge for fraværet. I denne artikkelen ser vi nærmere på ulike typer permisjon, hva som gjelder for lønn, og hvordan arbeidsgiver og arbeidstaker bør forholde seg til regelverket.
Foreldrepermisjon og lønn
Foreldrepermisjon er en av de mest kjente permisjonsordningene. Etter arbeidsmiljøloven § 12-5 har foreldrene rett til permisjon i til sammen tolv måneder, med mulighet for ytterligere tolv måneder for hver av foreldrene. Permisjonen kan tas ut i forbindelse med fødsel eller adopsjon, og gjelder også for fosterforeldre og andre som overtar omsorgen for et barn (§ 12-5, ledd 1–4).
Selv om retten til permisjon er klar, innebærer den ikke automatisk rett til lønn. I stedet er det folketrygden som utbetaler foreldrepenger. Arbeidsgiver kan velge å forskuttere lønn, men dette er frivillig. Dersom arbeidsgiver forskutterer, kan de kreve refusjon fra NAV etter folketrygdloven § 22-3. Dette betyr at arbeidstaker får lønn som normalt, men at arbeidsgiver får tilbakebetalt beløpet fra trygden.
Det er derfor viktig at arbeidstaker og arbeidsgiver avklarer hvordan utbetalingen skal skje. Mange virksomheter har interne retningslinjer eller tariffavtaler som regulerer forskuttering av lønn under foreldrepermisjon.
Svangerskapspermisjon
Arbeidstaker som er gravid har rett til inntil tolv ukers permisjon under svangerskapet, jf. arbeidsmiljøloven § 12-2. Denne retten gjelder uavhengig av arbeidsgivers økonomiske situasjon eller behov for arbeidskraft. Men også her gjelder samme hovedregel: arbeidsgiver har ingen plikt til å betale lønn under permisjonen.
Inntektssikring skjer gjennom foreldrepenger fra folketrygden, forutsatt at vilkårene er oppfylt. Dersom arbeidsgiver velger å forskuttere lønn, kan de kreve refusjon fra NAV etter folketrygdloven § 22-3. Dette gir en praktisk løsning for arbeidstaker, som slipper å vente på utbetaling fra NAV.
Permisjon ved barns sykdom
Arbeidstaker som har omsorg for barn har rett til permisjon ved barns sykdom, jf. arbeidsmiljøloven § 12-9. Dette gjelder når barnet er sykt, må følges til lege eller når barnepasser er syk. Retten gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år, med inntil 10 dager per år (15 dager ved omsorg for mer enn to barn). For kronisk syke eller funksjonshemmede barn kan retten utvides til 20 dager per år, frem til barnet fyller 18 år (§ 12-9, ledd 2–3).
Også her er det folketrygden som dekker inntektstapet gjennom omsorgspenger. Arbeidsgiver kan forskuttere lønn, men har ingen plikt til dette. Dersom arbeidsgiver forskutterer, kan de kreve refusjon fra NAV etter folketrygdloven § 22-3. For enslige forsørgere dobles antall permisjonsdager (§ 12-9, ledd 6).
Omsorg og pleie av nærstående
Arbeidstaker har rett til permisjon for å pleie nærstående i livets sluttfase i inntil 60 dager, jf. arbeidsmiljøloven § 12-10. I tillegg kan arbeidstaker ta inntil 10 dager permisjon per år for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner. Dette gjelder også for voksne barn med kronisk sykdom eller funksjonshemming.
Her er det pleiepenger eller omsorgspenger fra folketrygden som sikrer inntekt. Arbeidsgiver har ingen plikt til å betale lønn, men kan forskuttere dersom de ønsker. Refusjon kan da kreves fra NAV etter folketrygdloven § 22-3.
Utdanningspermisjon
Etter arbeidsmiljøloven § 12-11 har arbeidstaker som har vært i arbeidslivet i minst tre år og ansatt hos samme arbeidsgiver i to år, rett til inntil tre års utdanningspermisjon. Utdanningen må være yrkesrelatert og organiserte utdanningstilbud. Retten gjelder uavhengig av arbeidsgivers behov, men kan begrenses dersom permisjonen hindrer forsvarlig drift.
Utdanningspermisjon er ulønnet. Arbeidsgiver har ingen plikt til å betale lønn, og det finnes ingen trygdeytelser som automatisk dekker inntektstapet. Dette betyr at arbeidstaker selv må finansiere perioden, enten gjennom oppsparte midler, lån eller stipend.
Permisjon ved militærtjeneste
Arbeidstaker som avtjener militærtjeneste eller lignende har rett til permisjon, jf. arbeidsmiljøloven § 12-12. Under slik permisjon gjelder et særskilt oppsigelsesvern etter § 15-10. Arbeidsgiver kan ikke si opp arbeidstaker på grunn av permisjonen, og oppsigelse i denne perioden anses som ugyldig med mindre arbeidsgiver kan bevise annet.
Permisjonen er ulønnet, men arbeidstaker mottar ytelser fra staten under tjenesten. Arbeidsgiver har ingen plikt til å betale lønn i denne perioden.
Delvis permisjon
Permisjon kan tas ut delvis, jf. arbeidsmiljøloven § 12-6. Dette gjelder særlig foreldrepermisjon, hvor arbeidstaker kan kombinere redusert arbeidstid med delvis permisjon. Ordningen krever avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og arbeidsgiver skal så langt som mulig imøtekomme arbeidstakers ønsker, med mindre det gir vesentlige ulemper for virksomheten.
Også her gjelder hovedregelen: arbeidsgiver har ingen plikt til å betale lønn for den delen av stillingen arbeidstaker er i permisjon. Inntektssikring skjer gjennom delvise ytelser fra folketrygden.
Permittering og dagpenger
Permittering er ikke det samme som permisjon, men mange blander begrepene. Ved permittering fritas arbeidstaker midlertidig fra arbeidsplikt på grunn av driftsinnskrenkning, jf. folketrygdloven § 4-7. Arbeidsgiver har ingen plikt til å betale lønn under permittering, utover arbeidsgiverperioden som kan være fastsatt i tariffavtaler eller særregler. Etter dette er det dagpenger fra NAV som sikrer inntekt.
FAQ – Vanlige spørsmål om permisjon og lønn
Må arbeidsgiver betale lønn under foreldrepermisjon?
Nei, arbeidsgiver har ingen plikt til å betale lønn. Inntekt sikres gjennom foreldrepenger fra NAV. Arbeidsgiver kan velge å forskuttere.
Hva skjer med lønn under barns sykdom?
Arbeidsgiver har ingen plikt til å betale lønn. Arbeidstaker får omsorgspenger fra NAV. Arbeidsgiver kan forskuttere og kreve refusjon.
Er utdanningspermisjon lønnet?
Nei, utdanningspermisjon er ulønnet. Arbeidstaker må selv finansiere perioden.
Har jeg rett til lønn under militærtjeneste?
Nei, arbeidsgiver har ingen plikt til å betale lønn. Arbeidstaker mottar ytelser fra staten under tjenesten.
Kan arbeidsgiver trekke i lønn under permisjon?
Arbeidsgiver kan ikke trekke i lønn utover det som er lovhjemlet eller avtalt, jf. arbeidsmiljøloven § 14-15. Under permisjon utbetales normalt ingen lønn.
Hva er forskjellen på permisjon og permittering?
Permisjon er en rettighet arbeidstaker har, ofte knyttet til familie eller utdanning. Permittering er et tiltak arbeidsgiver bruker ved driftsinnskrenkning. Begge innebærer fravær, men lønnsplikten er forskjellig.
Sammendrag
- Arbeidsgiver har som hovedregel ingen plikt til å betale lønn under permisjon.
- Inntekt sikres ofte gjennom folketrygden (foreldrepenger, omsorgspenger, pleiepenger).
- Utdanningspermisjon og militær permisjon er ulønnet.
- Arbeidsgiver kan forskuttere lønn og kreve refusjon fra NAV.
- Det er viktig å avklare ordninger med arbeidsgiver på forhånd.
Ta kontakt med oss i dag for juridisk bistand dersom du har spørsmål om permisjon, lønn og rettigheter i arbeidsforhold.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.