Advokatfirmaet Molteberg Nilsen

Hva betyr 'ufravikelighet' i arbeidsmiljøloven – og hvilke regler kan man ikke fravike?

Kort svar: Ufravikelighet i arbeidsmiljøloven betyr at arbeidsgiver og arbeidstaker ikke kan avtale seg bort fra lovens minimumsrettigheter dersom...

Les mer

Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter – hvem har ansvar for hva?

Kort svar: Arbeidsgiver har hovedansvaret for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, mens arbeidstaker har plikt til å medvirke og følge opp...

Les mer

Varsling på arbeidsplassen: Hvilke rettigheter og plikter gjelder?

Kort svar: Arbeidstakere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, og arbeidsgiver har plikt til å legge til rette for...

Les mer

Hva innebærer forbudet mot gjengjeldelse ved varsling?

Kort svar: Forbudet mot gjengjeldelse ved varsling innebærer at arbeidsgiver eller innleier ikke kan straffe, true eller forskjellsbehandle en...

Les mer

Hva er arbeidsmiljøloven, og hvem gjelder den for?

Kort svar: Arbeidsmiljøloven er den sentrale loven som regulerer forholdet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere i Norge. Den gjelder for de fleste...

Les mer

Kan jeg avtale fleksitid med ansatte?

Kan jeg avtale fleksitid med ansatte? – Regler om fleksibel arbeidstid Kort svar: Ja, arbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid dersom dette kan...

Les mer

Må jeg føre arbeidstid for alle ansatte?

Arbeidstidsregistrering: Må jeg føre arbeidstid for alle ansatte? Kort svar: Ja, arbeidsgiver har plikt til å føre oversikt over arbeidstid for...

Les mer

Er det krav om minstelønn i Norge?

Minstelønn i Norge – regler, tariffavtaler og arbeidsgivers plikter Kort svar: Norge har ingen lovfestet minstelønn som gjelder alle arbeidstakere. I...

Les mer

Hva skjer om jeg ikke utbetaler lønn i tide?

Forsinket lønn: arbeidsgiver plikter og konsekvenser ved manglende utbetaling Kort svar: Dersom arbeidsgiver ikke utbetaler lønn i tide, kan dette få...

Les mer

Hvilke regler gjelder for bonusavtaler?

Bonusavtale arbeidsrett: Regler om prestasjonsbonus og avtalerettslig binding Kort svar: Bonusavtaler i arbeidsforhold må være klart regulert og kan...

Les mer