Hva er arbeidsgivers ansvar ved streik?
Kort svar: Arbeidsgivers ansvar ved streik innebærer å følge lovpålagte regler om arbeidsmiljø, tariffavtaler og trygderettigheter. Under streik...
Kort svar: Arbeidsgivers ansvar ved streik innebærer å følge lovpålagte regler om arbeidsmiljø, tariffavtaler og trygderettigheter. Under streik...
Kort svar: Ja, ansatte kan i visse tilfeller gå til kollektivt søksmål. Enten kan et flertall av de ansatte eller fagforeninger som representerer to...
Kort svar: Drøftelsesplikt ved masseoppsigelse innebærer at arbeidsgiver må innlede dialog med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig....
Kort svar: Arbeidsgiver har plikt til å varsle NAV ved nedbemanning dersom minst 10 ansatte sies opp innen 30 dager. Varsel skal gis skriftlig og...
Kort svar: Masseoppsigelse betyr at minst 10 ansatte sies opp innen 30 dager, uten at oppsigelsene skyldes den enkeltes forhold. Arbeidsgiver har...
Kort svar: Arbeidsgiver har en plikt til å sikre et trygt arbeidsmiljø, og dette inkluderer også cybersikkerhet. Gjennom systematisk HMS-arbeid og...
Kort svar: Som arbeidsgiver er du ikke lovpålagt å ha en IT-policy, men det er sterkt anbefalt. En IT-policy gir klare rammer for bruk av IT-utstyr,...
Kort svar: Arbeidsgiver kan regulere ansattes bruk av sosiale medier på jobb gjennom tydelige retningslinjer og interne regler. Dette handler både om...
Kort svar: Arbeidsgiver har plikt til å varsle NAV ved nedbemanning dersom minst 10 ansatte sies opp innen 30 dager. Varsel skal gis skriftlig og...
Kort svar: Masseoppsigelse betyr at minst 10 ansatte sies opp innen 30 dager, uten at oppsigelsene skyldes den enkeltes forhold. Arbeidsgiver har...
Flere Nettsteder fra Molteberg Nilsen | ||
---|---|---|
arbeidsrettsadvokater.as | biladvokaten.as | nav-klage.no |
hesteadvokaten.no | båtadvokat.as | frirettshjelpadvokaten.no |
bedriftsadvokat.com | familieadvokater.org | nabokonflikt.no |