Advokatfirmaet Molteberg Nilsen

Hva er arbeidsgivers ansvar ved streik?

Kort svar: Arbeidsgivers ansvar ved streik innebærer å følge lovpålagte regler om arbeidsmiljø, tariffavtaler og trygderettigheter. Under streik...

Les mer

Kan ansatte gå til kollektiv søksmål?

Kort svar: Ja, ansatte kan i visse tilfeller gå til kollektivt søksmål. Enten kan et flertall av de ansatte eller fagforeninger som representerer to...

Les mer

Hva er drøftelsesplikt ved masseoppsigelse?

Kort svar: Drøftelsesplikt ved masseoppsigelse innebærer at arbeidsgiver må innlede dialog med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig....

Les mer

Hvordan varsle NAV ved nedbemanning?

Kort svar: Arbeidsgiver har plikt til å varsle NAV ved nedbemanning dersom minst 10 ansatte sies opp innen 30 dager. Varsel skal gis skriftlig og...

Les mer

Hva er masseoppsigelse?

Kort svar: Masseoppsigelse betyr at minst 10 ansatte sies opp innen 30 dager, uten at oppsigelsene skyldes den enkeltes forhold. Arbeidsgiver har...

Les mer

Hvordan sikre cybersikkerhet for ansatte?

Kort svar: Arbeidsgiver har en plikt til å sikre et trygt arbeidsmiljø, og dette inkluderer også cybersikkerhet. Gjennom systematisk HMS-arbeid og...

Les mer

Må jeg ha IT-policy?

Kort svar: Som arbeidsgiver er du ikke lovpålagt å ha en IT-policy, men det er sterkt anbefalt. En IT-policy gir klare rammer for bruk av IT-utstyr,...

Les mer

Hvordan regulere bruk av sosiale medier på jobb?

Kort svar: Arbeidsgiver kan regulere ansattes bruk av sosiale medier på jobb gjennom tydelige retningslinjer og interne regler. Dette handler både om...

Les mer

Hvordan varsle NAV ved nedbemanning?

Kort svar: Arbeidsgiver har plikt til å varsle NAV ved nedbemanning dersom minst 10 ansatte sies opp innen 30 dager. Varsel skal gis skriftlig og...

Les mer

Hva er masseoppsigelse?

Kort svar: Masseoppsigelse betyr at minst 10 ansatte sies opp innen 30 dager, uten at oppsigelsene skyldes den enkeltes forhold. Arbeidsgiver har...

Les mer