Mangelfulle arbeidsprestasjoner - Gyldig oppsigelsesgrunn
Et arbeidsforhold avsluttes dersom en skriftlig oppsigelse leveres fra arbeidstaker eller arbeidsgiver. En oppsigelse fra arbeidsgiver må være saklig...
Endringsoppsigelse - Hvor mye kan arbeidsgiver bestemme?
En endringsoppsigelse er når arbeidsgiver sier opp arbeidstakerens opprinnelige arbeidsavtale, og samtidig tilbyr en ny avtale. Dette gjøres når...
Når er oppsigelse riktig reaksjon
En oppsigelse innebærer at arbeidsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver opphører, etter at arbeidstaker har jobbet ut oppsigelsestiden sin....
Advarsel i arbeidsforholdet – Dette må du vite
Når kan arbeidsgiver gi advarsel? I tilfeller hvor arbeidstaker ikke overholder sine forpliktelser eller utviser dårlig oppførsel kan arbeidsgiver gi...
Oppsigelse - Få hjelp av advokat
I et arbeidsforhold kan begge parter fritt si opp sitt arbeidsforhold. Som arbeidstaker er du ikke tvunget til å stå i et arbeid, og arbeidsgiver har...
Nedbemanning - Rettigheter og plikter
Oppsigelse som følge av nedbemanning er svært vanlig. Bedrifters behov for nedbemanning varierer og påvirkes ofte av svingninger i markedet....
Drøftelsesmøte - Dette må du vite
Ved opphør av et arbeidsforhold er arbeidsgiver pliktet til å følge saksbehandlingsreglene som følger av arbeidsmiljøloven. Mange arbeidstakere...
Sluttavtaler - Dette bør du vite
Sluttavtale eller sluttpakke er en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om at ansettelsesforholdet skal opphøre. Siden dette er en frivillig...