Må jeg ha IT-policy?
Kort svar: Som arbeidsgiver er du ikke lovpålagt å ha en IT-policy, men det er sterkt anbefalt. En IT-policy gir klare rammer for bruk av IT-utstyr,...
Kort svar: Som arbeidsgiver er du ikke lovpålagt å ha en IT-policy, men det er sterkt anbefalt. En IT-policy gir klare rammer for bruk av IT-utstyr,...
Kort svar: Arbeidsgiver kan regulere ansattes bruk av sosiale medier på jobb gjennom tydelige retningslinjer og interne regler. Dette handler både om...
Kort svar: Som arbeidsgiver kan du i noen tilfeller overvåke ansattes produktivitet digitalt, men det er strenge regler. Tiltak må være nødvendige,...
Kort svar: Arbeidsgivere bør utarbeide tydelige retningslinjer for bruk av kunstig intelligens på arbeidsplassen. Dette handler både om å ivareta...
Kort svar: Arbeidsgiver har et omfattende ansvar ved arbeidsulykker. Dette inkluderer å varsle Arbeidstilsynet og politiet ved alvorlige hendelser,...
Kort svar: Arbeidsgivere må sikre likestilling på arbeidsplassen ved å følge diskrimineringsloven og arbeidsmiljøloven. Dette innebærer å forebygge...
Kort svar: Det er ingen lovpålagt plikt til å ha en personalhåndbok i Norge. Likevel er det et svært nyttig verktøy for arbeidsgivere, fordi det...
Kort svar: Arbeidsgiver har en lovpålagt plikt til å tilrettelegge for ansatte med redusert arbeidsevne, slik at de kan beholde eller komme tilbake i...
Kort svar: Nattarbeid og søndagsarbeid er som hovedregel ikke tillatt etter arbeidsmiljøloven, med mindre arbeidets art gjør det nødvendig. Det...
Kort svar: Arbeidsgiver kan bare innføre kontrolltiltak på arbeidsplassen dersom det finnes en saklig grunn og tiltaket ikke er uforholdsmessig...
Flere Nettsteder fra Molteberg Nilsen | ||
---|---|---|
arbeidsrettsadvokater.as | biladvokaten.as | nav-klage.no |
hesteadvokaten.no | båtadvokat.as | frirettshjelpadvokaten.no |
bedriftsadvokat.com | familieadvokater.org | nabokonflikt.no |