Advokatfirmaet Molteberg Nilsen

Må jeg ha IT-policy?

Kort svar: Som arbeidsgiver er du ikke lovpålagt å ha en IT-policy, men det er sterkt anbefalt. En IT-policy gir klare rammer for bruk av IT-utstyr,...

Les mer

Hvordan regulere bruk av sosiale medier på jobb?

Kort svar: Arbeidsgiver kan regulere ansattes bruk av sosiale medier på jobb gjennom tydelige retningslinjer og interne regler. Dette handler både om...

Les mer

Kan jeg overvåke produktivitet digitalt?

Kort svar: Som arbeidsgiver kan du i noen tilfeller overvåke ansattes produktivitet digitalt, men det er strenge regler. Tiltak må være nødvendige,...

Les mer

Hvordan håndtere AI-bruk på jobb?

Kort svar: Arbeidsgivere bør utarbeide tydelige retningslinjer for bruk av kunstig intelligens på arbeidsplassen. Dette handler både om å ivareta...

Les mer

Hva er arbeidsgivers ansvar ved ulykker?

Kort svar: Arbeidsgiver har et omfattende ansvar ved arbeidsulykker. Dette inkluderer å varsle Arbeidstilsynet og politiet ved alvorlige hendelser,...

Les mer

Hvordan sikre likestilling på arbeidsplassen?

Kort svar: Arbeidsgivere må sikre likestilling på arbeidsplassen ved å følge diskrimineringsloven og arbeidsmiljøloven. Dette innebærer å forebygge...

Les mer

Må jeg ha personalhåndbok?

Kort svar: Det er ingen lovpålagt plikt til å ha en personalhåndbok i Norge. Likevel er det et svært nyttig verktøy for arbeidsgivere, fordi det...

Les mer

Hvordan legge til rette for ansatte med redusert arbeidsevne?

Kort svar: Arbeidsgiver har en lovpålagt plikt til å tilrettelegge for ansatte med redusert arbeidsevne, slik at de kan beholde eller komme tilbake i...

Les mer

Nattarbeid og søndagsarbeid – når er det tillatt?

Kort svar: Nattarbeid og søndagsarbeid er som hovedregel ikke tillatt etter arbeidsmiljøloven, med mindre arbeidets art gjør det nødvendig. Det...

Les mer

Lovlige kontrolltiltak på arbeidsplassen – kamera, e-post og helseopplysninger

Kort svar: Arbeidsgiver kan bare innføre kontrolltiltak på arbeidsplassen dersom det finnes en saklig grunn og tiltaket ikke er uforholdsmessig...

Les mer