Hva skjer hvis bedriften omorganiserer stillinger?
Kort svar: Ved omorganisering av stillinger har arbeidsgiver plikt til å informere, involvere og tilrettelegge for arbeidstakere. Arbeidsmiljøloven...
Kort svar: Ved omorganisering av stillinger har arbeidsgiver plikt til å informere, involvere og tilrettelegge for arbeidstakere. Arbeidsmiljøloven...
Kort svar: Ved nedbemanning kan arbeidsgiver vektlegge ansiennitet, men dette er ikke det eneste kriteriet. Arbeidsgiver må også ta hensyn til...
Kort svar: Ja, ved nedbemanning kan du ha rett til å bli vurdert for annen stilling gjennom fortrinnsrettsreglene i arbeidsmiljøloven....
Kort svar: Utvelgelseskriterier i nedbemanning er de objektive og saklige kriteriene arbeidsgiver må bruke for å bestemme hvem som skal sies opp når...
Kort svar: Ja, du kan bestride en usaklig nedbemanning. Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere et sterkt vern mot oppsigelser som ikke er saklig...
Kort svar: En lovlig nedbemanningsprosess må følge arbeidsmiljøloven nøye. Arbeidsgiver har plikt til å drøfte tiltak med tillitsvalgte, gi skriftlig...
Kort svar: Arbeidsgiver kan ikke ensidig forlenge en permittering utover de rammene som følger av folketrygdloven og eventuelle forskrifter....
Kort svar: Permittering betyr at arbeidsforholdet settes på pause, mens oppsigelse innebærer at arbeidsforholdet avsluttes permanent. Ved...
Kort svar: Ja, arbeidstaker har krav på varsel før fratreden eller endringer i arbeidsforholdet, men varslingsplikten varierer etter situasjon....
Kort svar: Ja, du kan jobbe deltid under permittering og likevel ha rett til dagpenger. Reglene i folketrygdloven åpner for graderte dagpenger dersom...
| Flere Nettsteder fra Molteberg Nilsen | ||
|---|---|---|
| arbeidsrettsadvokater.as | biladvokaten.as | nav-klage.no |
| hesteadvokaten.no | båtadvokat.as | frirettshjelpadvokaten.no |
| bedriftsadvokat.com | nabokonflikt.no | |