Hva er fortrinnsrett til ny stilling?
Kort svar: Fortrinnsrett til ny stilling innebærer at en arbeidstaker i visse situasjoner har rett til å bli tilbudt en ledig stilling før...
Kort svar: Fortrinnsrett til ny stilling innebærer at en arbeidstaker i visse situasjoner har rett til å bli tilbudt en ledig stilling før...
Kort svar: Arbeidsgiver kan ikke si deg opp kun fordi virksomheten omorganiseres eller overdras til ny eier. Oppsigelse må være saklig begrunnet i...
Kort svar: Nedbemanning og omorganisering er to ulike prosesser i arbeidslivet. Nedbemanning innebærer reduksjon av antall ansatte, mens...
Kort svar: Ved en omorganisering kan arbeidsgiver ikke uten videre flytte deg til en helt annen stilling. Arbeidsmiljøloven gir et sterkt vern mot...
Kort svar: Ved omorganisering av stillinger har arbeidsgiver plikt til å informere, involvere og tilrettelegge for arbeidstakere. Arbeidsmiljøloven...
Kort svar: Ved nedbemanning kan arbeidsgiver vektlegge ansiennitet, men dette er ikke det eneste kriteriet. Arbeidsgiver må også ta hensyn til...
Kort svar: Ja, ved nedbemanning kan du ha rett til å bli vurdert for annen stilling gjennom fortrinnsrettsreglene i arbeidsmiljøloven....
Kort svar: Utvelgelseskriterier i nedbemanning er de objektive og saklige kriteriene arbeidsgiver må bruke for å bestemme hvem som skal sies opp når...
Kort svar: Ja, du kan bestride en usaklig nedbemanning. Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere et sterkt vern mot oppsigelser som ikke er saklig...
Kort svar: En lovlig nedbemanningsprosess må følge arbeidsmiljøloven nøye. Arbeidsgiver har plikt til å drøfte tiltak med tillitsvalgte, gi skriftlig...
| Flere Nettsteder fra Molteberg Nilsen | ||
|---|---|---|
| arbeidsrettsadvokater.as | biladvokaten.as | nav-klage.no |
| hesteadvokaten.no | båtadvokat.as | frirettshjelpadvokaten.no |
| bedriftsadvokat.com | familieadvokater.org | nabokonflikt.no |