Advokatfirmaet Molteberg Nilsen

Hva er fortrinnsrett til ny stilling?

Kort svar: Fortrinnsrett til ny stilling innebærer at en arbeidstaker i visse situasjoner har rett til å bli tilbudt en ledig stilling før...

Les mer

Kan arbeidsgiver si meg opp under omorganisering?

Kort svar: Arbeidsgiver kan ikke si deg opp kun fordi virksomheten omorganiseres eller overdras til ny eier. Oppsigelse må være saklig begrunnet i...

Les mer

Hva er forskjellen på nedbemanning og omorganisering?

Kort svar: Nedbemanning og omorganisering er to ulike prosesser i arbeidslivet. Nedbemanning innebærer reduksjon av antall ansatte, mens...

Les mer

Kan jeg bli flyttet til annen stilling ved omorganisering?

Kort svar: Ved en omorganisering kan arbeidsgiver ikke uten videre flytte deg til en helt annen stilling. Arbeidsmiljøloven gir et sterkt vern mot...

Les mer

Hva skjer hvis bedriften omorganiserer stillinger?

Kort svar: Ved omorganisering av stillinger har arbeidsgiver plikt til å informere, involvere og tilrettelegge for arbeidstakere. Arbeidsmiljøloven...

Les mer

Kan arbeidsgiver bruke ansiennitet ved nedbemanning?

Kort svar: Ved nedbemanning kan arbeidsgiver vektlegge ansiennitet, men dette er ikke det eneste kriteriet. Arbeidsgiver må også ta hensyn til...

Les mer

Har jeg rett til å bli vurdert for annen stilling ved nedbemanning?

Kort svar: Ja, ved nedbemanning kan du ha rett til å bli vurdert for annen stilling gjennom fortrinnsrettsreglene i arbeidsmiljøloven....

Les mer

Hva er utvelgelseskriterier i nedbemanning?

Kort svar: Utvelgelseskriterier i nedbemanning er de objektive og saklige kriteriene arbeidsgiver må bruke for å bestemme hvem som skal sies opp når...

Les mer

Kan jeg bestride en usaklig nedbemanning?

Kort svar: Ja, du kan bestride en usaklig nedbemanning. Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere et sterkt vern mot oppsigelser som ikke er saklig...

Les mer

Hvordan foregår en lovlig nedbemanningsprosess?

Kort svar: En lovlig nedbemanningsprosess må følge arbeidsmiljøloven nøye. Arbeidsgiver har plikt til å drøfte tiltak med tillitsvalgte, gi skriftlig...

Les mer