Advokatfirmaet Molteberg Nilsen

Krav til arbeidsavtale – hva må med?

Kort svar: Alle arbeidsforhold i Norge krever en skriftlig arbeidsavtale. Avtalen skal inneholde sentrale opplysninger om arbeidsforholdet, som...

Les mer

Fast vs. midlertidig ansettelse – hva er forskjellen?

Kort svar: Hovedregelen i norsk arbeidsliv er fast ansettelse, som gir arbeidstaker trygghet, forutsigbarhet og stillingsvern. Midlertidig ansettelse...

Les mer

Krav til det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet

Kort svar: Arbeidsmiljøloven stiller klare krav til både det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet. Arbeidsgiver må sikre at arbeidsplassen er...

Les mer

Systematisk HMS-arbeid – dette må arbeidsgivere ha på plass

Kort svar: Arbeidsgivere er lovpålagt å gjennomføre systematisk HMS-arbeid for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Dette innebærer å fastsette...

Les mer

Arbeid for barn og ungdom – hvilke regler gjelder?

Kort svar: Barn og ungdom har særskilte regler for arbeid i Norge. Arbeidsmiljøloven setter klare grenser for alder, arbeidstid, nattarbeid og pauser...

Les mer

Permisjon ved utdanning, militærtjeneste og offentlige verv

Kort svar: Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere rett til permisjon i flere situasjoner, blant annet ved utdanning, militærtjeneste og offentlige verv....

Les mer

Foreldrepermisjon og rettigheter ved barns sykdom

Kort svar: Arbeidsmiljøloven gir foreldre rett til permisjon både i forbindelse med fødsel og ved barns sykdom. Reglene sikrer at foreldre kan være...

Les mer

Regler for overtid, pauser og arbeidsfri

Kort svar: Arbeidsmiljøloven setter klare grenser for arbeidstid, overtid, pauser og arbeidsfri. Overtid kan bare pålegges ved særskilt behov, og...

Les mer

Hvem regnes som arbeidsgiver og arbeidstaker i juridisk forstand?

Kort svar: I juridisk forstand er en arbeidstaker enhver som utfører arbeid for og underordnet en annen, mens arbeidsgiver er den som har ansatt...

Les mer

Hva betyr 'ufravikelighet' i arbeidsmiljøloven – og hvilke regler kan man ikke fravike?

Kort svar: Ufravikelighet i arbeidsmiljøloven betyr at arbeidsgiver og arbeidstaker ikke kan avtale seg bort fra lovens minimumsrettigheter dersom...

Les mer