Har jeg rett på sykepenger som vikar?

Kort svar: Som vikar kan du ha rett på sykepenger dersom du oppfyller vilkårene i folketrygdloven. Det avgjørende er blant annet at du har hatt opptjeningstid på minst fire uker, at du er arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade, og at du oppholder deg innenfor de geografiske rammene loven setter.

I denne artikkelen går vi grundig gjennom hvilke rettigheter du har som vikar når det gjelder sykepenger. Vi ser på kravene til opptjeningstid, hva som menes med arbeidsuførhet, hvordan oppholdskravet fungerer, og spesielle regler som gjelder dersom du har hatt korte eller midlertidige arbeidsforhold. Vi vil også forklare hvordan sykepenger beregnes, og hvilke unntak som kan gjelde i spesielle situasjoner. Målet er å gi deg en trygg og oversiktlig forståelse av dine rettigheter som vikar.

Hva er sykepenger og hvem har rett på det?

Sykepenger er en ytelse fra folketrygden som skal sikre inntekt når du ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller skade. For å ha rett på sykepenger må du være medlem av folketrygden og oppfylle de grunnleggende vilkårene. Som vikar regnes du som arbeidstaker, og du kan dermed ha rett på sykepenger dersom du oppfyller kravene i loven.

Et sentralt vilkår er at du må være arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade, jf. folketrygdloven § 8-4. Arbeidsuførhet som skyldes sosiale eller økonomiske problemer gir ikke rett til sykepenger. Det betyr at sykepenger kun gis når det foreligger en medisinsk begrunnet funksjonsnedsettelse. I tillegg kan du få sykepenger dersom du er innlagt på sykehus, under medisinsk behandling som gjør arbeid umulig, eller dersom du er forhindret fra å jobbe på grunn av smittevernvedtak.

Som vikar er det derfor viktig å være klar over at sykepenger ikke er en automatisk rettighet, men avhenger av at du oppfyller de medisinske og juridiske vilkårene.

Krav til opptjeningstid for vikarer

For å få rett til sykepenger må du ha vært i arbeid i minst fire uker umiddelbart før du ble syk, jf. folketrygdloven § 8-2. Dette kalles opptjeningstid. For vikarer kan dette være en utfordring dersom arbeidsforholdet er kortvarig eller uregelmessig. Dersom du ikke har opparbeidet fire uker sammenhengende arbeid, kan du i utgangspunktet falle utenfor retten til sykepenger.

Det finnes likevel unntak. Perioder der du har mottatt ytelser som dagpenger, foreldrepenger eller sykepenger regnes som likestilt med arbeid. Dette betyr at dersom du har hatt slike ytelser rett før du begynte i et vikariat, kan dette telle med i opptjeningstiden. På den måten kan du oppfylle kravet selv om du ikke har hatt fire uker i arbeid som vikar.

For deg som vikar er det derfor viktig å dokumentere både arbeidsforhold og eventuelle ytelser du har mottatt, slik at NAV kan vurdere om du oppfyller opptjeningskravet.

Hva skjer hvis du blir syk mellom to vikariater?

En vanlig problemstilling for vikarer er hva som skjer dersom du blir syk i en periode uten aktivt arbeidsforhold. Folketrygdloven § 8-47 regulerer dette. Dersom du har vært ute av arbeid i mindre enn én måned, kan du likevel ha rett på sykepenger. Dette gjelder både dersom du fortsatt er uten arbeid, eller dersom du har startet i en ny jobb uten å ha rukket å opparbeide ny opptjeningstid.

Det er også flere situasjoner som likestilles med arbeid, for eksempel militærtjeneste, lovbestemt ferie eller permisjon. Dersom du har mottatt sluttvederlag eller etterlønn, kan fristen utvides til seks måneder. Ved utdanningspermisjon kan fristen utvides til tolv måneder dersom utdanningen må avbrytes på grunn av sykdom.

For vikarer betyr dette at du kan være dekket selv om du ikke er i aktivt arbeid når sykdommen oppstår, så lenge du kan dokumentere inntektstap og oppfyller vilkårene i loven.

Oppholdskravet – hvor må du være for å få sykepenger?

Et annet viktig vilkår er oppholdskravet, jf. folketrygdloven § 8-9. For å ha rett på sykepenger må du som hovedregel oppholde deg i Norge, et EØS-land eller et land Norge har trygdeavtale med. Dersom du oppholder deg utenfor disse områdene, mister du i utgangspunktet retten til sykepenger.

Det finnes likevel unntak. Du kan beholde retten til sykepenger under utenlandsopphold i inntil fire uker i løpet av en tolvmånedersperiode, forutsatt at oppholdet er avklart med arbeidsgiver og sykmelder, og at det ikke hindrer behandling eller NAVs oppfølging. Dersom du er innlagt på sykehus i utlandet på norsk offentlig regning, kan du også ha rett til sykepenger.

Som vikar er det derfor viktig å være oppmerksom på at utenlandsopphold kan påvirke retten til sykepenger, og at du må søke NAV om godkjenning dersom du planlegger å oppholde deg utenlands mens du er sykmeldt.

Sykepenger ved spesielle situasjoner

Folketrygdloven åpner for sykepenger i noen spesielle situasjoner som kan være relevante for vikarer. For eksempel kan du ha rett til sykepenger dersom du er friskmeldt til arbeidsformidling, jf. § 8-5. Dette gjelder dersom du ikke kan utføre ditt tidligere arbeid, men er i stand til å ta annet arbeid. I slike tilfeller kan du få sykepenger i opptil 12 uker, forutsatt at du har meldt deg som arbeidssøker hos NAV.

Videre finnes det særregler for arbeidstakere med kronisk sykdom eller svangerskapsrelatert sykefravær, jf. § 8-20. Her kan arbeidsgiver søke om at NAV dekker sykepenger i arbeidsgiverperioden, noe som kan være en fordel for vikarer med hyppige sykefravær.

Det er også viktig å merke seg at personer som sitter i fengsel eller varetekt ikke har rett på sykepenger, jf. § 8-54, med mindre de arbeider utenfor anstalten. Dette kan være relevant dersom du som vikar har hatt avbrudd i arbeidsforholdet på grunn av soning.

Beregning av sykepenger for vikarer

Som vikar kan inntekten variere, og dette påvirker beregningen av sykepenger. Sykepengegrunnlaget fastsettes ut fra din pensjonsgivende årsinntekt, og det er et vilkår at inntekten minst tilsvarer grunnbeløpet i folketrygden, jf. § 8-47. Dersom du har hatt korte eller varierende vikariater, kan dette gjøre beregningen mer komplisert.

For vikarer som har vært ute av arbeid i kort tid, ytes sykepenger fra 15. dag etter sykmeldingstidspunktet, og utgjør 65 prosent av sykepengegrunnlaget. Dersom du har startet i en ny jobb uten å ha rukket å opparbeide opptjeningstid, kan du likevel få 100 prosent dekning.

Det er derfor viktig å ha oversikt over inntektsgrunnlaget ditt, og sørge for at NAV får korrekt dokumentasjon på tidligere arbeidsforhold og inntekter.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Har jeg rett på sykepenger som vikar hvis jeg blir syk første arbeidsdag?

Nei, du må ha opptjent minst fire ukers arbeidstid før du får rett på sykepenger, jf. § 8-2. Unntak gjelder dersom du har hatt ytelser som teller som opptjeningstid.

Hva skjer hvis jeg blir syk mellom to vikariater?

Dersom du har vært ute av arbeid i mindre enn én måned, kan du fortsatt ha rett på sykepenger, jf. § 8-47.

Kan jeg få sykepenger hvis jeg er i utlandet?

Som hovedregel må du oppholde deg i Norge eller EØS. Du kan få sykepenger under utenlandsopphold i inntil fire uker dersom NAV godkjenner det, jf. § 8-9.

Hva hvis jeg bare har hatt korte vikariater?

Så lenge du har hatt fire ukers opptjeningstid, kan du ha rett på sykepenger. Kortere vikariater kan også kombineres med ytelser som teller som opptjeningstid.

Kan jeg få sykepenger hvis jeg er frisk nok til å jobbe, men ikke i min gamle jobb?

Ja, du kan få sykepenger i opptil 12 uker dersom du er friskmeldt til arbeidsformidling, jf. § 8-5.

Hva skjer hvis jeg blir syk under utdanningspermisjon?

Dersom utdanningen må avbrytes på grunn av sykdom, kan du ha rett på sykepenger i opptil 12 måneder, jf. § 8-47.

Sammendrag

• Som vikar kan du ha rett på sykepenger dersom du oppfyller kravene i folketrygdloven.
• Du må ha minst fire ukers opptjeningstid, men ytelser kan telle som arbeid.
• Du kan få sykepenger selv om du er mellom to vikariater, dersom du har vært ute av arbeid i under én måned.
• Oppholdskravet innebærer at du som hovedregel må være i Norge eller EØS.
• Sykepengegrunnlaget beregnes ut fra din pensjonsgivende inntekt.

Trenger du hjelp til å vurdere din rett til sykepenger som vikar? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.