Innleie fra bemanningsforetak – hva må du vite?
Kort svar: Innleie fra bemanningsforetak er strengt regulert i arbeidsmiljøloven. Reglene skal sikre at innleide arbeidstakere får likebehandling når...
Bevisbyrde og erstatning ved diskriminering
Kort svar: Ved diskriminering i arbeidslivet kan den som rammes kreve både erstatning for økonomisk tap og oppreisning for ikke-økonomisk skade....
Krav til arbeidsavtale – hva må med?
Kort svar: Alle arbeidsforhold i Norge krever en skriftlig arbeidsavtale. Avtalen skal inneholde sentrale opplysninger om arbeidsforholdet, som...
Fast vs. midlertidig ansettelse – hva er forskjellen?
Kort svar: Hovedregelen i norsk arbeidsliv er fast ansettelse, som gir arbeidstaker trygghet, forutsigbarhet og stillingsvern. Midlertidig ansettelse...
Krav til det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet
Kort svar: Arbeidsmiljøloven stiller klare krav til både det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet. Arbeidsgiver må sikre at arbeidsplassen er...
Systematisk HMS-arbeid – dette må arbeidsgivere ha på plass
Kort svar: Arbeidsgivere er lovpålagt å gjennomføre systematisk HMS-arbeid for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Dette innebærer å fastsette...
Arbeid for barn og ungdom – hvilke regler gjelder?
Kort svar: Barn og ungdom har særskilte regler for arbeid i Norge. Arbeidsmiljøloven setter klare grenser for alder, arbeidstid, nattarbeid og pauser...
Permisjon ved utdanning, militærtjeneste og offentlige verv
Kort svar: Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere rett til permisjon i flere situasjoner, blant annet ved utdanning, militærtjeneste og offentlige verv....
Foreldrepermisjon og rettigheter ved barns sykdom
Kort svar: Arbeidsmiljøloven gir foreldre rett til permisjon både i forbindelse med fødsel og ved barns sykdom. Reglene sikrer at foreldre kan være...
Regler for overtid, pauser og arbeidsfri
Kort svar: Arbeidsmiljøloven setter klare grenser for arbeidstid, overtid, pauser og arbeidsfri. Overtid kan bare pålegges ved særskilt behov, og...