Advokatfirmaet Molteberg Nilsen

Hva er drøftelsesplikt ved masseoppsigelse?

Kort svar: Drøftelsesplikt ved masseoppsigelse innebærer at arbeidsgiver må innlede dialog med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig....

Les mer

Hvordan varsle NAV ved nedbemanning?

Kort svar: Arbeidsgiver har plikt til å varsle NAV ved nedbemanning dersom minst 10 ansatte sies opp innen 30 dager. Varsel skal gis skriftlig og...

Les mer

Hva er masseoppsigelse?

Kort svar: Masseoppsigelse betyr at minst 10 ansatte sies opp innen 30 dager, uten at oppsigelsene skyldes den enkeltes forhold. Arbeidsgiver har...

Les mer

Hvordan sikre cybersikkerhet for ansatte?

Kort svar: Arbeidsgiver har en plikt til å sikre et trygt arbeidsmiljø, og dette inkluderer også cybersikkerhet. Gjennom systematisk HMS-arbeid og...

Les mer

Må jeg ha IT-policy?

Kort svar: Som arbeidsgiver er du ikke lovpålagt å ha en IT-policy, men det er sterkt anbefalt. En IT-policy gir klare rammer for bruk av IT-utstyr,...

Les mer

Hvordan regulere bruk av sosiale medier på jobb?

Kort svar: Arbeidsgiver kan regulere ansattes bruk av sosiale medier på jobb gjennom tydelige retningslinjer og interne regler. Dette handler både om...

Les mer

Kan jeg overvåke produktivitet digitalt?

Kort svar: Som arbeidsgiver kan du i noen tilfeller overvåke ansattes produktivitet digitalt, men det er strenge regler. Tiltak må være nødvendige,...

Les mer

Hvordan håndtere AI-bruk på jobb?

Kort svar: Arbeidsgivere bør utarbeide tydelige retningslinjer for bruk av kunstig intelligens på arbeidsplassen. Dette handler både om å ivareta...

Les mer

Hva er arbeidsgivers ansvar ved ulykker?

Kort svar: Arbeidsgiver har et omfattende ansvar ved arbeidsulykker. Dette inkluderer å varsle Arbeidstilsynet og politiet ved alvorlige hendelser,...

Les mer

Hvordan sikre likestilling på arbeidsplassen?

Kort svar: Arbeidsgivere må sikre likestilling på arbeidsplassen ved å følge diskrimineringsloven og arbeidsmiljøloven. Dette innebærer å forebygge...

Les mer