Advokatfirmaet Molteberg Nilsen

Kan jeg kreve uniform eller dresskode?

Kort svar: Arbeidsgiver kan i mange tilfeller kreve uniform eller dresskode, men det må være saklig begrunnet i virksomhetens behov. Reglene må være...

Les mer

Hva er arbeidsgivers ansvar for likelønn?

Kort svar: Arbeidsgiver har et klart ansvar for å sikre likelønn og hindre diskriminering i arbeidsforhold. Dette innebærer å følge arbeidsmiljøloven...

Les mer

Kan jeg si opp ansatte muntlig?

Kort svar: Nei, du kan ikke si opp ansatte muntlig. Arbeidsmiljøloven krever at oppsigelse alltid skal være skriftlig og oppfylle bestemte formkrav....

Les mer

Hva er arbeidsgiveransvaret ved outsourcing?

Kort svar: Arbeidsgiveransvaret ved outsourcing innebærer at virksomheten fortsatt har plikter etter arbeidsmiljøloven, selv om oppgaver utføres av...

Les mer

Hva er forskjellen på ansatt og selvstendig oppdragstaker?

Kort svar: Forskjellen mellom en ansatt og en selvstendig oppdragstaker ligger i graden av underordning, risiko og ansvar. En ansatt stiller sin...

Les mer

Hvordan føre personalmapper lovlig?

Kort svar: Personalmapper må føres i tråd med GDPR og arbeidsrettslige regler. Arbeidsgiver kan kun lagre nødvendige personopplysninger, og...

Les mer

Må jeg ha arbeidsreglement?

Kort svar: Arbeidsmiljøloven § 14-16 pålegger virksomheter med mer enn 10 ansatte i industri, handel og kontor å ha et arbeidsreglement. Reglementet...

Les mer

Hvordan lage gode arbeidsinstrukser?

Kort svar: Gode arbeidsinstrukser sikrer at både arbeidsgiver og arbeidstaker forstår sine plikter og rettigheter. De bør være tydelige, praktiske og...

Les mer

Hva er arbeidsgivers ansvar ved streik?

Kort svar: Arbeidsgivers ansvar ved streik innebærer å følge lovpålagte regler om arbeidsmiljø, tariffavtaler og trygderettigheter. Under streik...

Les mer

Kan ansatte gå til kollektiv søksmål?

Kort svar: Ja, ansatte kan i visse tilfeller gå til kollektivt søksmål. Enten kan et flertall av de ansatte eller fagforeninger som representerer to...

Les mer