Advokatfirmaet Molteberg Nilsen

Har jeg krav på skriftlig arbeidskontrakt?

Kort svar: Ja, du har alltid krav på skriftlig arbeidskontrakt. Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiver å utarbeide en skriftlig avtale i alle...

Les mer

Hva er forskjellen på oppsigelse og avskjed?

Kort svar: Oppsigelse og avskjed er to ulike måter et arbeidsforhold kan avsluttes på. Oppsigelse innebærer at arbeidsforholdet avsluttes med en...

Les mer

Kan jeg få sluttpakke ved oppsigelse?

Kort svar: Sluttpakke er ikke en lovfestet rettighet, men kan forhandles frem i forbindelse med oppsigelse. Dersom oppsigelsen eller avskjeden er...

Les mer

Hva har jeg rett på i oppsigelsestid?

Kort svar: I oppsigelsestiden har du rett til å stå i stillingen og motta lønn som normalt, med mindre det foreligger grunnlag for avskjed....

Les mer

Hvordan håndtere ansatte som ikke møter opp?

Kort svar: Ansatte som ikke møter opp uten grunn kan skape utfordringer for arbeidsgiver. Arbeidsmiljøloven gir klare regler for oppsigelse,...

Les mer

Hva er reglene for prøvetidstvister?

Kort svar: Ved oppsigelse i prøvetid må arbeidsgiver kunne vise til arbeidstakers tilpasning, faglige dyktighet eller pålitelighet, jf....

Les mer

Kan jeg kreve uniform eller dresskode?

Kort svar: Arbeidsgiver kan i mange tilfeller kreve uniform eller dresskode, men det må være saklig begrunnet i virksomhetens behov. Reglene må være...

Les mer

Hva er arbeidsgivers ansvar for likelønn?

Kort svar: Arbeidsgiver har et klart ansvar for å sikre likelønn og hindre diskriminering i arbeidsforhold. Dette innebærer å følge arbeidsmiljøloven...

Les mer

Kan jeg si opp ansatte muntlig?

Kort svar: Nei, du kan ikke si opp ansatte muntlig. Arbeidsmiljøloven krever at oppsigelse alltid skal være skriftlig og oppfylle bestemte formkrav....

Les mer

Hva er arbeidsgiveransvaret ved outsourcing?

Kort svar: Arbeidsgiveransvaret ved outsourcing innebærer at virksomheten fortsatt har plikter etter arbeidsmiljøloven, selv om oppgaver utføres av...

Les mer