Advokatfirmaet Molteberg Nilsen

Hva regnes som alminnelig arbeidstid?

Kort svar: Alminnelig arbeidstid er den arbeidstiden som er fastsatt i arbeidsmiljøloven, og som ikke skal overstige ni timer i løpet av 24 timer og...

Les mer

Bedriftshelsetjeneste – når er det pålagt?

Kort svar: Bedriftshelsetjeneste er pålagt når risikoforholdene i virksomheten tilsier det, jf. arbeidsmiljøloven § 3-3. Arbeidsgiver må vurdere...

Les mer

Hva må arbeidsgiver melde, registrere og dokumentere?

Kort svar: Arbeidsgiver må registrere seg og sine ansatte i Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret, melde inn ansettelser og opphør, dokumentere...

Les mer

Hva må arbeidsgiver melde, registrere og dokumentere?

Kort svar: Arbeidsgiver må registrere seg og sine ansatte i Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret, melde inn ansettelser og opphør, dokumentere...

Les mer

Innsyn i arbeidstakers e-post – hva sier loven?

Kort svar: Arbeidsgiver kan bare få innsyn i arbeidstakers e-post dersom det foreligger saklig grunn og innsynet ikke utgjør en uforholdsmessig...

Les mer

Unntak fra arbeidstidsreglene – hva kan avtales?

Kort svar: Arbeidsmiljøloven setter klare rammer for arbeidstid, men åpner for flere unntak og avtaler som gir fleksibilitet. Unntakene gjelder blant...

Les mer

Forbudet mot diskriminering i arbeidslivet – hva omfatter det?

Kort svar: Diskriminering i arbeidslivet er forbudt etter arbeidsmiljøloven. Forbudet gjelder både direkte og indirekte diskriminering, trakassering...

Les mer

Positiv særbehandling – når er det lov?

Kort svar: Positiv særbehandling er lovlig når den fremmer likebehandling og opphører når formålet er oppnådd. Reglene følger av arbeidsmiljøloven...

Les mer

Innleie fra bemanningsforetak – hva må du vite?

Kort svar: Innleie fra bemanningsforetak er strengt regulert i arbeidsmiljøloven. Reglene skal sikre at innleide arbeidstakere får likebehandling når...

Les mer

Bevisbyrde og erstatning ved diskriminering

Kort svar: Ved diskriminering i arbeidslivet kan den som rammes kreve både erstatning for økonomisk tap og oppreisning for ikke-økonomisk skade....

Les mer