Hva er arbeidsgivers ansvar for likelønn?
Kort svar: Arbeidsgiver har et klart ansvar for å sikre likelønn og hindre diskriminering i arbeidsforhold. Dette innebærer å følge arbeidsmiljøloven...
Kan jeg si opp ansatte muntlig?
Kort svar: Nei, du kan ikke si opp ansatte muntlig. Arbeidsmiljøloven krever at oppsigelse alltid skal være skriftlig og oppfylle bestemte formkrav....
Hva er arbeidsgiveransvaret ved outsourcing?
Kort svar: Arbeidsgiveransvaret ved outsourcing innebærer at virksomheten fortsatt har plikter etter arbeidsmiljøloven, selv om oppgaver utføres av...
Hva er forskjellen på ansatt og selvstendig oppdragstaker?
Kort svar: Forskjellen mellom en ansatt og en selvstendig oppdragstaker ligger i graden av underordning, risiko og ansvar. En ansatt stiller sin...
Hvordan føre personalmapper lovlig?
Kort svar: Personalmapper må føres i tråd med GDPR og arbeidsrettslige regler. Arbeidsgiver kan kun lagre nødvendige personopplysninger, og...
Må jeg ha arbeidsreglement?
Kort svar: Arbeidsmiljøloven § 14-16 pålegger virksomheter med mer enn 10 ansatte i industri, handel og kontor å ha et arbeidsreglement. Reglementet...
Hvordan lage gode arbeidsinstrukser?
Kort svar: Gode arbeidsinstrukser sikrer at både arbeidsgiver og arbeidstaker forstår sine plikter og rettigheter. De bør være tydelige, praktiske og...
Hva er arbeidsgivers ansvar ved streik?
Kort svar: Arbeidsgivers ansvar ved streik innebærer å følge lovpålagte regler om arbeidsmiljø, tariffavtaler og trygderettigheter. Under streik...
Kan ansatte gå til kollektiv søksmål?
Kort svar: Ja, ansatte kan i visse tilfeller gå til kollektivt søksmål. Enten kan et flertall av de ansatte eller fagforeninger som representerer to...
Hva er drøftelsesplikt ved masseoppsigelse?
Kort svar: Drøftelsesplikt ved masseoppsigelse innebærer at arbeidsgiver må innlede dialog med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig....