Advokatfirmaet Molteberg Nilsen
Kort svar: Blir du sagt opp i prøvetiden, må oppsigelsen være saklig begrunnet i din tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. Du har kortere oppsigelsesfrist enn ellers, men arbeidsgiver må likevel følge lovens regler og prosedyrer.
Å bli sagt opp under prøvetid kan oppleves både uventet og belastende. Mange arbeidstakere er usikre på hvilke rettigheter de har, og hvilke plikter arbeidsgiver må oppfylle. Arbeidsmiljøloven gir klare rammer for hvordan en oppsigelse i prøvetid skal gjennomføres, og det finnes bestemmelser som beskytter arbeidstakere mot usaklig behandling. I denne artikkelen går vi grundig gjennom hva som gjelder ved oppsigelse i prøvetid, hvilke rettigheter du har, og hvordan du kan gå frem dersom du mener oppsigelsen er urettmessig. Vi ser også på oppsigelsesfrister, fortrinnsrett, og spesielle regler ved graviditet og permisjon.
Hva er prøvetid, og hvorfor brukes den?
Prøvetid er en avtalt periode i starten av et arbeidsforhold hvor både arbeidsgiver og arbeidstaker får anledning til å vurdere om ansettelsen fungerer som forventet. Arbeidsmiljøloven § 15-6 åpner for at prøvetid kan avtales i inntil seks måneder. I denne perioden kan arbeidsgiver lettere si opp arbeidstaker dersom vedkommende ikke viser seg å være egnet for stillingen. Oppsigelsen må imidlertid være saklig begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet (§ 15-6 første ledd).
Prøvetiden gir arbeidsgiver en mulighet til å vurdere om arbeidstakeren mestrer arbeidsoppgavene og tilpasser seg arbeidsmiljøet. Samtidig gir den arbeidstaker en sjanse til å finne ut om stillingen og virksomheten passer. Det er viktig å merke seg at prøvetid må avtales skriftlig i arbeidskontrakten, og at den ikke kan overstige seks måneder. For midlertidige ansettelser kan prøvetiden ikke overstige halvparten av ansettelsesforholdets varighet (§ 15-6 tredje ledd).
Prøvetid kan også forlenges dersom arbeidstaker har hatt fravær i perioden, for eksempel på grunn av sykdom. Forlengelse kan bare skje dersom arbeidstaker ved ansettelsen ble skriftlig orientert om denne muligheten, og arbeidsgiver skriftlig varsler om forlengelsen før prøvetiden utløper (§ 15-6 fjerde ledd).
Grunnlag for oppsigelse i prøvetid
Selv om terskelen for oppsigelse er lavere i prøvetiden, kan ikke arbeidsgiver si opp uten grunn. Oppsigelsen må være saklig og begrunnet i arbeidstakers:
- Tilpasning til arbeidet – hvordan arbeidstaker fungerer i arbeidsmiljøet og samarbeider med kolleger.
- Faglige dyktighet – om arbeidstaker har de nødvendige ferdighetene og evnen til å utføre arbeidsoppgavene.
- Pålitelighet – om arbeidstaker møter opp, følger instrukser og viser ansvarlighet.
Arbeidsgiver kan ikke bruke prøvetiden som en enkel vei til å kvitte seg med ansatte av andre grunner, som for eksempel økonomiske nedskjæringer. I slike tilfeller gjelder de vanlige reglene for oppsigelse etter § 15-7. Det betyr at oppsigelsen må være saklig begrunnet i virksomhetens forhold, og arbeidsgiver må følge strengere prosedyrer.
Det er også viktig å merke seg at oppsigelse på grunn av graviditet eller permisjon er forbudt. Arbeidsmiljøloven § 15-9 slår fast at en arbeidstaker som er gravid ikke kan sies opp av den grunn. Dersom oppsigelse skjer i denne perioden, skal det legges til grunn at årsaken er graviditeten, med mindre arbeidsgiver kan bevise noe annet.
Oppsigelsesfrist i prøvetid
En av de viktigste forskjellene mellom oppsigelse i prøvetid og ellers er oppsigelsesfristen. Ifølge arbeidsmiljøloven § 15-3 syvende ledd gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager i prøvetiden, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. Dette er betydelig kortere enn den ordinære oppsigelsesfristen på én måned eller mer, avhengig av ansettelsestid og alder.
Oppsigelsesfristen løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted (§ 15-3 fjerde ledd). Det betyr at dersom du mottar oppsigelsen midt i måneden, begynner fristen å løpe fra den første dagen i neste måned. Dette gir både arbeidsgiver og arbeidstaker en viss forutsigbarhet.
Det er viktig å være klar over at oppsigelsesfristen gjelder begge veier. Dersom du som arbeidstaker ønsker å avslutte arbeidsforholdet i prøvetiden, kan du også si opp med 14 dagers frist, med mindre annet er avtalt.
Rettigheter ved oppsigelse i prøvetid
Selv om oppsigelsesvernet er svakere i prøvetiden, har du fortsatt viktige rettigheter. Arbeidsgiver må følge prosedyrene i arbeidsmiljøloven, blant annet:
- Drøftingsplikt: Før beslutning om oppsigelse skal arbeidsgiver drøfte saken med deg og eventuelt dine tillitsvalgte, med mindre du selv ikke ønsker det (§ 15-1).
- Skriftlig oppsigelse: Oppsigelsen må være skriftlig og oppfylle formkravene i loven.
- Forbud mot diskriminering: Oppsigelse på grunn av graviditet, permisjon eller andre diskrimineringsgrunnlag er ulovlig (§ 15-9).
En viktig forskjell fra ordinære oppsigelser er at retten til å fortsette i stillingen under en tvist ikke gjelder ved oppsigelse i prøvetid (§ 15-11 tredje ledd). Det betyr at dersom du bestrider oppsigelsen, kan du ikke automatisk fortsette i jobben mens saken behandles. Retten kan likevel bestemme at du får fortsette inntil saken er rettskraftig avgjort, dersom du reiser søksmål innen fristene i § 17-4.
Fortrinnsrett og videre muligheter
Fortrinnsrett til ny ansettelse gjelder først og fremst arbeidstakere som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, jf. § 14-2. Dersom du blir sagt opp i prøvetiden på grunn av manglende tilpasning, dyktighet eller pålitelighet, har du normalt ikke fortrinnsrett. Men dersom oppsigelsen skyldes virksomhetens forhold, kan du ha rett til ny ansettelse i samme virksomhet eller i konsernet, forutsatt at du er kvalifisert for stillingen og har vært ansatt i minst 12 måneder de siste to årene.
Fortrinnsretten gjelder fra oppsigelsestidspunktet og i ett år fra oppsigelsesfristens utløp (§ 14-2 fjerde ledd). Dersom du får tilbud om en passende stilling, må du akseptere dette innen 14 dager, ellers mister du fortrinnsretten (§ 14-2 femte ledd).
Hva kan du gjøre dersom du mener oppsigelsen er urettmessig?
Dersom du mener at oppsigelsen i prøvetiden ikke er saklig, kan du bestride den. Du har rett til å kreve forhandlinger med arbeidsgiver etter § 17-3, og du kan reise søksmål innen fristene i § 17-4. Selv om du ikke automatisk har rett til å fortsette i stillingen under tvisten, kan retten bestemme at du får fortsette inntil saken er avgjort (§ 15-11 tredje ledd).
Ved oppsigelse under permisjon, sykdom eller militærtjeneste kan fristene for å gå til søksmål forlenges eller gjenopprettes, jf. § 17-5. Dette gir en ekstra beskyttelse for arbeidstakere som befinner seg i en sårbar situasjon.
Det kan være lurt å søke juridisk bistand dersom du vurderer å bestride en oppsigelse. En advokat kan hjelpe deg med å vurdere om oppsigelsen er saklig, og veilede deg i prosessen videre. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale.
FAQ – Ofte stilte spørsmål
Kan arbeidsgiver si meg opp uten grunn i prøvetiden?
Nei, oppsigelsen må være saklig og begrunnet i tilpasning, faglig dyktighet eller pålitelighet (§ 15-6).
Hvor lang oppsigelsesfrist har jeg i prøvetiden?
Som hovedregel 14 dager, med mindre annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale (§ 15-3 syvende ledd).
Kan prøvetiden forlenges?
Ja, dersom du har hatt fravær i prøvetiden, kan den forlenges tilsvarende fraværet, men bare hvis dette er skriftlig avtalt på forhånd og du varsles skriftlig før prøvetiden utløper (§ 15-6 fjerde ledd).
Har jeg rett til å fortsette i jobben mens jeg bestrider oppsigelsen?
Som hovedregel nei, men retten kan bestemme at du får fortsette inntil saken er avgjort dersom du reiser søksmål innen fristen (§ 15-11 tredje ledd).
Hva skjer hvis jeg blir sagt opp fordi jeg er gravid?
Oppsigelse på grunn av graviditet er ulovlig. Dersom du blir sagt opp mens du er gravid, skal det legges til grunn at årsaken er graviditeten, med mindre arbeidsgiver kan bevise noe annet (§ 15-9).
Har jeg fortrinnsrett til ny stilling etter oppsigelse i prøvetid?
Som regel ikke, med mindre oppsigelsen skyldes virksomhetens forhold og du oppfyller vilkårene i § 14-2.
Sammendrag
- Oppsigelse i prøvetid må være saklig begrunnet i tilpasning, dyktighet eller pålitelighet (§ 15-6).
- Oppsigelsesfristen er normalt 14 dager (§ 15-3 syvende ledd).
- Graviditet og permisjon gir særskilt vern mot oppsigelse (§ 15-9).
- Du har ikke automatisk rett til å fortsette i stillingen under tvist (§ 15-11).
- Fortrinnsrett gjelder kun ved oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold (§ 14-2).
Trenger du hjelp? Oppsigelse i prøvetid kan være komplisert. Ta kontakt med oss i dag for juridisk bistand og en trygg vurdering av din situasjon.
Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.