Har jeg krav på skriftlig arbeidskontrakt?

Kort svar: Ja, du har alltid krav på skriftlig arbeidskontrakt. Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiver å utarbeide en skriftlig avtale i alle arbeidsforhold, uavhengig av stillingens varighet eller omfang. Fristen for å få kontrakten varierer etter hvor lenge arbeidsforholdet skal vare.

En skriftlig arbeidskontrakt er ikke bare en formalitet, men et lovpålagt krav som sikrer både arbeidsgiver og arbeidstaker forutsigbarhet og trygghet. Arbeidsmiljøloven stiller klare krav til når kontrakten skal foreligge, hva den skal inneholde, og hvilke rettigheter du har dersom du ønsker mer stabile arbeidsvilkår. I denne artikkelen går vi gjennom reglene i arbeidsmiljøloven, dine rettigheter som arbeidstaker, og arbeidsgivers plikter. Vi ser også på hva som gjelder ved oppsigelse og retten til attest når arbeidsforholdet avsluttes.

Kravet om skriftlig arbeidsavtale

Arbeidsmiljøloven § 14-5 fastslår at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Dette gjelder uansett om du er fast ansatt, midlertidig ansatt, deltidsansatt eller innleid. Arbeidsgiver har plikt til å utarbeide et utkast til avtale, og arbeidstaker kan la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen representant både ved utarbeidelse og ved endringer i avtalen (§ 14-5 første ledd).

Fristene for når avtalen skal være på plass, avhenger av arbeidsforholdets varighet:

• For arbeidsforhold som varer mer enn én måned: Avtalen skal foreligge snarest mulig og senest innen syv dager etter oppstart (§ 14-5 andre ledd).
• For arbeidsforhold kortere enn én måned eller ved utleie av arbeidskraft: Avtalen skal inngås umiddelbart (§ 14-5 tredje ledd).

Dette betyr at selv ved svært korte engasjementer, som sommerjobb eller vikariat på noen uker, har du krav på en skriftlig kontrakt fra første dag.

Hva skal en arbeidskontrakt inneholde?

Selv om § 14-5 pålegger arbeidsgiver å utarbeide en skriftlig avtale, er det § 14-6 som regulerer innholdet. Denne paragrafen er ikke gjengitt her, men det er viktig å merke seg at avtalen skal gi en tydelig oversikt over de mest sentrale forholdene i arbeidsforholdet. Typiske punkter er stilling, arbeidssted, arbeidstid, lønn, oppsigelsesfrister og eventuelle prøvetidsbestemmelser.

En skriftlig avtale er derfor ikke bare et krav fra loven, men et viktig dokument som gir begge parter klarhet i rettigheter og plikter. Uten en skriftlig avtale kan det oppstå tvister om hva som egentlig er avtalt, noe som kan være krevende å håndtere i ettertid.

Rett til mer forutsigbare arbeidsvilkår

Arbeidsmiljøloven § 14-8 a gir arbeidstakere rett til å be om mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår. Dette gjelder særlig for deltidsansatte og midlertidig ansatte. Dersom du fremsetter en slik forespørsel, plikter arbeidsgiver å gi et skriftlig og begrunnet svar innen én måned (§ 14-8 a første ledd).

For å ha denne retten må du ha vært ansatt i virksomheten i mer enn seks måneder og være ferdig med eventuell prøvetid (§ 14-8 a andre ledd). Du kan heller ikke fremme en ny forespørsel før det har gått seks måneder siden sist. Denne bestemmelsen er ment å styrke arbeidstakers stilling og gi mulighet til å gå fra usikre til mer stabile arbeidsforhold.

Formkrav ved oppsigelse

Arbeidsmiljøloven stiller også krav til skriftlighet ved oppsigelse. Etter § 15-4 skal oppsigelse alltid skje skriftlig. Dersom oppsigelsen kommer fra arbeidsgiver, skal den enten leveres personlig eller sendes rekommandert til arbeidstakers adresse (§ 15-4 andre ledd).

Oppsigelsen skal inneholde viktige opplysninger, blant annet:

• Rett til å kreve forhandling og reise søksmål
• Rett til å fortsette i stillingen etter bestemte regler
• Frister for å kreve forhandling eller søksmål
• Hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist

Hvis oppsigelsen skyldes virksomhetens forhold, skal den også opplyse om fortrinnsrett (§ 15-4 andre ledd bokstav a–d). Arbeidstaker kan dessuten kreve å få opplysningene om oppsigelsesgrunnene skriftlig (§ 15-4 tredje ledd).

Rett til attest ved fratreden

Når et arbeidsforhold avsluttes, har arbeidstaker krav på attest. Dette følger av § 15-15. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og hvor lenge arbeidsforholdet har vart (§ 15-15 første ledd).

I mange bransjer er det vanlig å få en mer utførlig attest, og loven åpner for dette dersom det er sedvane og ikke annet er fastsatt i tariffavtale (§ 15-15 andre ledd). Selv arbeidstakere som blir avskjediget har krav på attest, men arbeidsgiver kan da opplyse at arbeidstakeren er avskjediget uten å gå nærmere inn på årsaken (§ 15-15 tredje ledd).

Hvorfor skriftlighet er så viktig

Skriftlighet i arbeidsforhold er en grunnleggende rettssikkerhetsgaranti. Den beskytter både arbeidsgiver og arbeidstaker mot misforståelser og uenigheter. En skriftlig arbeidsavtale gjør det enklere å dokumentere hva som faktisk er avtalt, og gir et klart utgangspunkt dersom det oppstår konflikt.

På samme måte sikrer skriftlige oppsigelser og attester at viktige prosesser i arbeidsforholdet skjer på en ryddig og etterprøvbar måte. Dette bidrar til forutsigbarhet og trygghet for begge parter.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Har jeg alltid krav på skriftlig arbeidskontrakt?

Ja, alle arbeidsforhold skal reguleres av en skriftlig avtale, uansett varighet (§ 14-5).

Når skal jeg få arbeidskontrakten?

Innen syv dager dersom arbeidsforholdet varer mer enn én måned, og umiddelbart dersom det varer kortere eller gjelder utleie (§ 14-5).

Kan jeg be om mer forutsigbare arbeidsvilkår?

Ja, hvis du har vært ansatt i mer enn seks måneder og er ferdig med prøvetid, kan du be om dette. Arbeidsgiver må svare skriftlig innen én måned (§ 14-8 a).

Må en oppsigelse være skriftlig?

Ja, oppsigelse skal alltid være skriftlig, og arbeidsgiver må følge bestemte formkrav (§ 15-4).

Har jeg krav på attest når jeg slutter?

Ja, du har alltid krav på attest, uansett om du sier opp selv eller blir sagt opp (§ 15-15).

Kan jeg få en mer utførlig attest?

Ja, dersom det er vanlig i bransjen og ikke annet er fastsatt i tariffavtale, kan du kreve en mer detaljert attest (§ 15-15 andre ledd).

Sammendrag

• Alle arbeidsforhold skal reguleres av en skriftlig arbeidsavtale (§ 14-5).
• Fristen for å få avtalen varierer etter arbeidsforholdets varighet.
• Arbeidstakere kan be om mer forutsigbare arbeidsvilkår (§ 14-8 a).
• Oppsigelser skal alltid være skriftlige og følge bestemte formkrav (§ 15-4).
• Alle arbeidstakere har krav på attest ved fratreden (§ 15-15).

Ønsker du hjelp med arbeidskontrakt eller andre spørsmål om arbeidsrett? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.