Hvem regnes som arbeidsgiver og arbeidstaker i juridisk forstand?
Kort svar: I juridisk forstand er en arbeidstaker enhver som utfører arbeid for og underordnet en annen, mens arbeidsgiver er den som har ansatt...
Hva betyr 'ufravikelighet' i arbeidsmiljøloven – og hvilke regler kan man ikke fravike?
Kort svar: Ufravikelighet i arbeidsmiljøloven betyr at arbeidsgiver og arbeidstaker ikke kan avtale seg bort fra lovens minimumsrettigheter dersom...
Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter – hvem har ansvar for hva?
Kort svar: Arbeidsgiver har hovedansvaret for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, mens arbeidstaker har plikt til å medvirke og følge opp...
Varsling på arbeidsplassen: Hvilke rettigheter og plikter gjelder?
Kort svar: Arbeidstakere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, og arbeidsgiver har plikt til å legge til rette for...
Hva innebærer forbudet mot gjengjeldelse ved varsling?
Kort svar: Forbudet mot gjengjeldelse ved varsling innebærer at arbeidsgiver eller innleier ikke kan straffe, true eller forskjellsbehandle en...
Hva er arbeidsmiljøloven, og hvem gjelder den for?
Kort svar: Arbeidsmiljøloven er den sentrale loven som regulerer forholdet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere i Norge. Den gjelder for de fleste...
Kan jeg avtale fleksitid med ansatte?
Kan jeg avtale fleksitid med ansatte? – Regler om fleksibel arbeidstid Kort svar: Ja, arbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid dersom dette kan...
Må jeg føre arbeidstid for alle ansatte?
Arbeidstidsregistrering: Må jeg føre arbeidstid for alle ansatte? Kort svar: Ja, arbeidsgiver har plikt til å føre oversikt over arbeidstid for...
Er det krav om minstelønn i Norge?
Minstelønn i Norge – regler, tariffavtaler og arbeidsgivers plikter Kort svar: Norge har ingen lovfestet minstelønn som gjelder alle arbeidstakere. I...
Hva skjer om jeg ikke utbetaler lønn i tide?
Forsinket lønn: arbeidsgiver plikter og konsekvenser ved manglende utbetaling Kort svar: Dersom arbeidsgiver ikke utbetaler lønn i tide, kan dette få...