Advokatfirmaet Molteberg Nilsen

Har jeg krav på attest ved oppsigelse?

Kort svar: Ja, du har krav på attest ved oppsigelse. Arbeidsmiljøloven § 15-15 slår fast at arbeidsgiver plikter å utstede attest når et...

Les mer

Kan jeg bli sagt opp på grunn av sykdom?

Kort svar: Du kan som hovedregel ikke bli sagt opp på grunn av sykdom de første 12 månedene etter at sykefraværet startet. Etter denne perioden kan...

Les mer

Hva er mine rettigheter ved sluttpakke?

Kort svar: Som arbeidstaker kan du ikke fraskrive deg lovfestede rettigheter gjennom en sluttpakke. Du har rett til å kreve forhandlinger dersom du...

Les mer

Kan arbeidsgiver si meg opp på grunn av nedbemanning?

Kort svar: Ja, arbeidsgiver kan si deg opp på grunn av nedbemanning, men kun dersom oppsigelsen er saklig begrunnet i virksomhetens behov....

Les mer

Hva er reglene for avskjed på dagen?

Kort svar: Arbeidsgiver kan gi avskjed på dagen dersom arbeidstaker har begått grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, jf....

Les mer

Har jeg krav på attest ved oppsigelse?

Kort svar: Ja, du har krav på attest ved oppsigelse. Arbeidsmiljøloven § 15-15 slår fast at arbeidsgiver plikter å utstede attest når et...

Les mer

Kan jeg bli sagt opp på grunn av sykdom?

Kort svar: Du kan som hovedregel ikke bli sagt opp på grunn av sykdom de første 12 månedene etter at sykefraværet startet. Etter denne perioden kan...

Les mer

Hvor lang oppsigelsestid har jeg som ansatt?

Kort svar: Oppsigelsestiden for arbeidstakere varierer etter hvor lenge du har vært ansatt, alder og om du er i prøvetid. Hovedregelen er én måned,...

Les mer

Hvordan bestride en usaklig oppsigelse?

Kort svar: En usaklig oppsigelse kan bestrides ved å kreve forhandlinger med arbeidsgiver og eventuelt reise søksmål innen lovens frister....

Les mer

Hva er mine rettigheter ved nedbemanning?

Kort svar: Ved nedbemanning har du som arbeidstaker en rekke rettigheter etter arbeidsmiljøloven. Disse omfatter blant annet oppsigelsesfrister, krav...

Les mer