Foreldrepermisjon og rettigheter ved barns sykdom

Kort svar: Arbeidsmiljøloven gir foreldre rett til permisjon både i forbindelse med fødsel og ved barns sykdom. Reglene sikrer at foreldre kan være hjemme når barnet trenger omsorg, uten å risikere arbeidsforholdet. Rettighetene varierer etter barnets alder, sykdommens alvorlighet og om man er alene om omsorgen.

Foreldrepermisjon og rettigheter ved barns sykdom er viktige temaer for alle som kombinerer arbeidsliv og familieliv. Arbeidsmiljøloven kapittel 12 regulerer permisjon i ulike situasjoner, fra svangerskap og fødsel til barns sykdom og pleiebehov. Reglene er utformet for å gi foreldre trygghet og fleksibilitet, samtidig som arbeidsgiver får klare rammer for hvordan fravær skal håndteres. I denne artikkelen går vi grundig gjennom de mest sentrale bestemmelsene, slik at du får en tydelig oversikt over hvilke rettigheter du har, hvor lenge permisjon kan vare, og hvordan ulike situasjoner påvirker omfanget av permisjonen.

Foreldrepermisjon etter fødsel og adopsjon

Foreldre har etter arbeidsmiljøloven § 12-5 rett til permisjon i forbindelse med fødsel eller adopsjon. Denne retten gjelder i tolv måneder, og foreldrene har uansett rett til permisjon dersom det ytes foreldrepenger fra folketrygden. I tillegg kan hver av foreldrene ta ut ytterligere tolv måneder permisjon, men denne må tas umiddelbart etter den første perioden (§ 12-5 andre ledd). For enslige foreldre kan permisjonen utvides til to år. Adoptiv- og fosterforeldre har tilsvarende rettigheter når omsorgen for barnet overtas, men ikke ved stebarnsadopsjon eller dersom barnet er over 15 år (§ 12-5 fjerde ledd).

Mor har etter fødselen en særskilt rett til seks ukers permisjon, med mindre legeattest viser at det er bedre for henne å komme tilbake i arbeid (§ 12-4). I tillegg har far eller den som bistår moren rett til to ukers omsorgspermisjon i forbindelse med fødselen (§ 12-3). Dette gjelder også adoptiv- og fosterforeldre når omsorgen overtas.

Permisjon ved barns sykdom

Arbeidsmiljøloven § 12-9 regulerer permisjon når barn blir syke. Foreldre har rett til permisjon for nødvendig tilsyn når barnet er sykt, ved legebesøk eller dersom barnepasseren er syk. Denne retten gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år, og gir rett til inntil 10 dager permisjon per år, eller 15 dager dersom man har omsorg for mer enn to barn (§ 12-9 andre ledd).

For barn med kronisk eller langvarig sykdom, eller nedsatt funksjonsevne, utvides retten til 20 dager per år, og gjelder til barnet fyller 18 år (§ 12-9 tredje ledd). Foreldre kan også få permisjon for å delta i opplæring ved helseinstitusjon for å kunne gi barnet nødvendig behandling.

Ved alvorlige tilfeller, som innleggelse på helseinstitusjon, behov for kontinuerlig pleie etter utskrivelse, eller livstruende sykdom, har foreldre rett til permisjon uavhengig av barnets alder, men med visse begrensninger (§ 12-9 fjerde ledd).

Utvidede rettigheter for enslige foreldre

Enslige foreldre har rett til dobbelt så mange permisjonsdager som ellers gjelder etter § 12-9 andre og tredje ledd. Dette gjelder også dersom den andre forelderen er varig forhindret fra å delta i omsorgen, for eksempel på grunn av funksjonsnedsettelse, langvarig sykehusopphold, fengselsopphold eller militærtjeneste (§ 12-9 sjette ledd). I tillegg kan permisjonsdagene overføres delvis til den andre forelderen eller samboer uten egne barn.

Delvis permisjon og fleksibilitet

Arbeidsmiljøloven åpner for delvis permisjon, der arbeidstaker og arbeidsgiver avtaler en fleksibel løsning (§ 12-6). Dette kan være aktuelt for foreldre som ønsker å kombinere arbeid og omsorg over en lengre periode. Delvis permisjon må tas ut innenfor en tidsramme på tre år, og arbeidsgiver skal så langt som mulig imøtekomme arbeidstakers ønsker, med mindre det medfører vesentlige ulemper for virksomheten.

Omsorg for nærstående og eldre barn

I tillegg til rettigheter knyttet til små barn, gir arbeidsmiljøloven § 12-10 rett til permisjon for å pleie nærstående i hjemmet i livets sluttfase, med inntil 60 dager. Foreldre har også rett til inntil 10 dager permisjon per år for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner. Denne bestemmelsen gjelder også for foreldre til funksjonshemmede eller kronisk syke barn over 18 år, dersom de tidligere har hatt slik omsorg (§ 12-10 andre ledd).

Oppsigelsesvern under permisjon

Arbeidstakere som tar ut permisjon er beskyttet mot oppsigelse. Etter § 15-9 kan en arbeidstaker ikke sies opp på grunn av graviditet, fødsel eller permisjon. Dersom oppsigelse skjer i denne perioden, anses den å være begrunnet i fraværet, med mindre arbeidsgiver kan bevise noe annet. Oppsigelsesvernet gjelder i inntil ett år for permisjon etter §§ 12-2 til 12-5, og tilsvarende for lengre permisjoner etter § 12-6 (§ 15-9 tredje ledd).

Ved oppsigelse under barns sykdom eller pleie av nærstående, forlenges fristen for å kreve forhandling eller søksmål med det antall dager arbeidstaker var fraværende (§ 17-5 andre ledd). Dette gir foreldre trygghet for at rettighetene deres ikke svekkes på grunn av nødvendig fravær.

Svangerskaps- og utdanningspermisjon

Arbeidsmiljøloven gir også rett til permisjon under svangerskapet i inntil 12 uker (§ 12-2). Videre har arbeidstakere som har vært i arbeidslivet i minst tre år, og ansatt hos samme arbeidsgiver i to år, rett til utdanningspermisjon i inntil tre år (§ 12-11). Selv om dette ikke er direkte knyttet til barns sykdom, viser det bredden i permisjonsrettighetene som skal ivareta både arbeidstakers og familiens behov.

FAQ – Ofte stilte spørsmål

Hvor mange dager kan jeg være hjemme med sykt barn?

Du har rett til 10 dager per år, eller 15 dager dersom du har mer enn to barn. Enslige foreldre har dobbelt så mange dager (§ 12-9 andre og sjette ledd).

Hva hvis barnet mitt har kronisk sykdom?

Da har du rett til inntil 20 dager permisjon per år, frem til barnet fyller 18 år (§ 12-9 tredje ledd).

Kan jeg miste jobben hvis jeg tar ut permisjon?

Nei, du er vernet mot oppsigelse under permisjon etter §§ 12-2 til 12-6. Oppsigelse i denne perioden anses som ugyldig med mindre arbeidsgiver kan bevise annet (§ 15-9).

Gjelder rettighetene også ved adopsjon?

Ja, adoptiv- og fosterforeldre har de samme rettighetene som biologiske foreldre, med unntak av stebarnsadopsjon eller dersom barnet er over 15 år (§ 12-5 fjerde ledd).

Kan jeg ta permisjon delvis?

Ja, permisjon kan tas ut delvis etter avtale med arbeidsgiver, innenfor en tidsramme på tre år (§ 12-6).

Hva skjer hvis barnet blir alvorlig sykt?

Ved livstruende eller svært alvorlig sykdom har du rett til permisjon frem til barnet fyller 18 år, og uten aldersgrense dersom barnet er psykisk utviklingshemmet (§ 12-9 fjerde ledd).

Sammendrag

• Foreldre har rett til permisjon ved fødsel, adopsjon og barns sykdom.
• Permisjonsdagene varierer etter barnets alder, sykdom og foreldrenes situasjon.
• Enslige foreldre har rett til dobbelt så mange permisjonsdager.
• Oppsigelsesvern gjelder under permisjon, og frister forlenges ved fravær.
• Delvis permisjon gir fleksibilitet for å kombinere arbeid og omsorg.

Trenger du hjelp til å forstå dine rettigheter? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale med en av våre erfarne advokater.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.