Permisjon ved utdanning, militærtjeneste og offentlige verv

Kort svar: Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere rett til permisjon i flere situasjoner, blant annet ved utdanning, militærtjeneste og offentlige verv. Reglene varierer avhengig av type permisjon, men felles er at arbeidstaker må varsle arbeidsgiver og at arbeidsgiver har visse plikter til å tilrettelegge.

I denne artikkelen ser vi nærmere på hvilke rettigheter arbeidstakere har til permisjon etter arbeidsmiljøloven. Vi gjennomgår utdanningspermisjon, permisjon ved militærtjeneste og offentlige verv, samt hvordan varslingsplikt og arbeidsgivers vurderinger spiller inn. Målet er å gi en tydelig oversikt over hvilke regler som gjelder, slik at både arbeidstakere og arbeidsgivere kan planlegge og håndtere permisjon på en ryddig måte. Vi vil også se på hvordan tvister om permisjon kan løses, og hvilke særregler som gjelder for ulike typer fravær.

Utdanningspermisjon – rettigheter og vilkår

Arbeidsmiljøloven § 12-11 regulerer retten til utdanningspermisjon. For å ha krav på slik permisjon må arbeidstakeren ha vært i arbeidslivet i minst tre år og ansatt hos nåværende arbeidsgiver de siste to årene. Permisjonen kan være hel eller delvis, og gis i inntil tre år for å delta i organiserte utdanningstilbud.

Det er viktig å merke seg at utdanning utover grunnskole og videregående nivå må være yrkesrelatert for å gi rett til permisjon. Yrkesrelatert utdanning omfatter etter- og videreutdanning som er relevant for arbeidsmarkedet (§ 12-11 (1)).

Arbeidsgiver kan likevel nekte permisjon dersom det vil være til hinder for forsvarlig drift og personaldisponeringer (§ 12-11 (2)). Etter endt utdanningspermisjon gjelder det en karenstid før ny permisjon kan kreves. Denne er dobbelt så lang som den foregående permisjonen, og minst ett år (§ 12-11 (3)).

Arbeidstaker må varsle arbeidsgiver skriftlig, og oppgi utdanningens innhold, varighet og opptak. Dersom utdanningen er utover grunnskole eller videregående, må yrkesrelevansen begrunnes (§ 12-11 (4)). Arbeidsgiver må svare innen bestemte frister, avhengig av permisjonens lengde (§ 12-11 (5)).

Permisjon ved militærtjeneste

Etter arbeidsmiljøloven § 12-12 har arbeidstaker rett til permisjon ved både pliktig og frivillig militærtjeneste, samt annen allmenn vernetjeneste. Retten gjelder også ved frivillig tjenestegjøring i internasjonale fredsoperasjoner organisert av norske myndigheter, forutsatt at arbeidsgiver varsles så snart bindende avtale er inngått (§ 12-12 (1)).

For å beholde stillingen etter endt tjeneste, må arbeidstaker varsle arbeidsgiver før tjenesten starter. Arbeidsgiver er ikke pliktig til å ta arbeidstakeren tilbake før en måned etter at varsel om gjenopptakelse er mottatt (§ 12-12 (2)).

Dette gir arbeidsgiver nødvendig tid til å planlegge bemanningen, samtidig som arbeidstaker sikres rett til å vende tilbake til sin stilling etter endt tjeneste.

Permisjon ved offentlige verv

Arbeidsmiljøloven § 12-13 gir arbeidstakere rett til permisjon i den utstrekning det er nødvendig for å oppfylle lovbestemt møteplikt i offentlige organer. Dette kan for eksempel gjelde deltakelse i kommunestyre, fylkesting eller andre offentlige råd og utvalg.

Retten til permisjon er begrenset til det som er nødvendig for å oppfylle møteplikten, og arbeidsgiver må derfor legge til rette for at arbeidstaker kan delta i slike verv uten å risikere arbeidsrettslige konsekvenser.

Varslingsplikt ved permisjon

Arbeidsmiljøloven § 12-7 regulerer varslingsplikten. Arbeidstaker må varsle arbeidsgiver så snart som mulig, og innen bestemte frister avhengig av permisjonens lengde:

• Senest én uke før ved fravær utover to uker
• Senest fire uker før ved fravær utover tolv uker
• Senest tolv uker før ved fravær utover ett år

Oversittelse av fristene medfører ikke at permisjonen bortfaller dersom behovet skyldes forhold arbeidstaker ikke kjente til (§ 12-7).

Delvis permisjon

I noen tilfeller kan permisjon tas ut delvis. Dette gjelder blant annet foreldrepermisjon etter §§ 12-2, 12-4 og 12-5. Delvis permisjon krever avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og arbeidstakers ønske skal oppfylles med mindre det medfører vesentlige ulemper for virksomheten (§ 12-6 (2)).

Delvis permisjon må tas ut innenfor en tidsramme på tre år (§ 12-6 (3)). Dette gir fleksibilitet for arbeidstakere som ønsker å kombinere arbeid og permisjon.

Tvisteløsning ved uenighet

Dersom det oppstår tvist om retten til permisjon, avgjøres dette av tvisteløsningsnemnda, jf. arbeidsmiljøloven § 12-14. Nemnda fungerer som et uavhengig organ som kan fatte bindende avgjørelser i konflikter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Dette gir en trygghet for begge parter, og sikrer at rettighetene etter loven blir ivaretatt.

Andre permisjonsregler

I tillegg til utdanning, militærtjeneste og offentlige verv, finnes det flere andre permisjonsregler i arbeidsmiljøloven. Blant annet gjelder dette permisjon ved barns sykdom (§ 12-9), foreldrepermisjon (§ 12-5) og permisjon ved religiøse høytider (§ 12-15). Disse bestemmelsene gir arbeidstakere mulighet til å ivareta både familie- og trosforpliktelser.

FAQ – ofte stilte spørsmål

Hvor lenge kan jeg få utdanningspermisjon?

Du kan få inntil tre år med hel eller delvis permisjon, forutsatt at du oppfyller kravene til ansiennitet og at utdanningen er yrkesrelatert (§ 12-11).

Kan arbeidsgiver nekte utdanningspermisjon?

Ja, dersom permisjonen vil være til hinder for forsvarlig drift og personaldisponeringer (§ 12-11 (2)).

Har jeg rett til permisjon ved frivillig militærtjeneste?

Ja, både ved pliktig og frivillig tjeneste, inkludert internasjonale fredsoperasjoner organisert av norske myndigheter (§ 12-12).

Må jeg varsle arbeidsgiver før jeg tar permisjon?

Ja, du må varsle innen bestemte frister, avhengig av permisjonens lengde (§ 12-7).

Hva skjer hvis jeg og arbeidsgiver er uenige om permisjon?

Da kan saken bringes inn for tvisteløsningsnemnda, som avgjør tvisten (§ 12-14).

Har jeg rett til permisjon for offentlige verv?

Ja, du har rett til permisjon i den grad det er nødvendig for å oppfylle møteplikt i offentlige organer (§ 12-13).

Sammendrag

• Utdanningspermisjon kan gis i inntil tre år, men må være yrkesrelatert utover grunnskole og videregående.
• Permisjon ved militærtjeneste gjelder både pliktig og frivillig tjeneste.
• Offentlige verv gir rett til permisjon i den grad det er nødvendig for møteplikt.
• Varslingsplikt gjelder, med frister som varierer etter permisjonens lengde.
• Tvister om permisjon avgjøres av tvisteløsningsnemnda.

Ta kontakt med oss i dag for juridisk bistand dersom du har spørsmål om permisjon eller andre arbeidsrettslige problemstillinger.

Vi benytter AI som støtteverktøy i arbeidet med å formidle juridisk kunnskap. Alt innhold kvalitetssikres, men kan inneholde feil. Innholdet er kun ment som generell informasjon – ikke som konkret juridisk rådgivning. Advokatfirmaet Molteberg Nilsen fraskriver seg ansvar for beslutninger eller handlinger basert på artiklene uten at konkret juridisk bistand er innhentet.