Hva må arbeidsgiver melde, registrere og dokumentere?
Kort svar: Arbeidsgiver må registrere seg og sine ansatte i Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret, melde inn ansettelser og opphør, dokumentere...
Våre artikler om
Arbeidsrett
Innsyn i arbeidstakers e-post – hva sier loven?
Kort svar: Arbeidsgiver kan bare få innsyn i arbeidstakers e-post dersom det foreligger saklig grunn og innsynet ikke utgjør en uforholdsmessig...
Unntak fra arbeidstidsreglene – hva kan avtales?
Kort svar: Arbeidsmiljøloven setter klare rammer for arbeidstid, men åpner for flere unntak og avtaler som gir fleksibilitet. Unntakene gjelder blant...
Forbudet mot diskriminering i arbeidslivet – hva omfatter det?
Kort svar: Diskriminering i arbeidslivet er forbudt etter arbeidsmiljøloven. Forbudet gjelder både direkte og indirekte diskriminering, trakassering...
Positiv særbehandling – når er det lov?
Kort svar: Positiv særbehandling er lovlig når den fremmer likebehandling og opphører når formålet er oppnådd. Reglene følger av arbeidsmiljøloven...
Innleie fra bemanningsforetak – hva må du vite?
Kort svar: Innleie fra bemanningsforetak er strengt regulert i arbeidsmiljøloven. Reglene skal sikre at innleide arbeidstakere får likebehandling når...
Bevisbyrde og erstatning ved diskriminering
Kort svar: Ved diskriminering i arbeidslivet kan den som rammes kreve både erstatning for økonomisk tap og oppreisning for ikke-økonomisk skade....
Krav til arbeidsavtale – hva må med?
Kort svar: Alle arbeidsforhold i Norge krever en skriftlig arbeidsavtale. Avtalen skal inneholde sentrale opplysninger om arbeidsforholdet, som...
Fast vs. midlertidig ansettelse – hva er forskjellen?
Kort svar: Hovedregelen i norsk arbeidsliv er fast ansettelse, som gir arbeidstaker trygghet, forutsigbarhet og stillingsvern. Midlertidig ansettelse...
Krav til det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet
Kort svar: Arbeidsmiljøloven stiller klare krav til både det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet. Arbeidsgiver må sikre at arbeidsplassen er...