Må jeg ha arbeidsreglement?
Kort svar: Arbeidsmiljøloven § 14-16 pålegger virksomheter med mer enn 10 ansatte i industri, handel og kontor å ha et arbeidsreglement. Reglementet...
Våre artikler om
Arbeidsrett
Hvordan lage gode arbeidsinstrukser?
Kort svar: Gode arbeidsinstrukser sikrer at både arbeidsgiver og arbeidstaker forstår sine plikter og rettigheter. De bør være tydelige, praktiske og...
Hva er arbeidsgivers ansvar ved streik?
Kort svar: Arbeidsgivers ansvar ved streik innebærer å følge lovpålagte regler om arbeidsmiljø, tariffavtaler og trygderettigheter. Under streik...
Kan ansatte gå til kollektiv søksmål?
Kort svar: Ja, ansatte kan i visse tilfeller gå til kollektivt søksmål. Enten kan et flertall av de ansatte eller fagforeninger som representerer to...
Hva er drøftelsesplikt ved masseoppsigelse?
Kort svar: Drøftelsesplikt ved masseoppsigelse innebærer at arbeidsgiver må innlede dialog med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig....
Hvordan varsle NAV ved nedbemanning?
Kort svar: Arbeidsgiver har plikt til å varsle NAV ved nedbemanning dersom minst 10 ansatte sies opp innen 30 dager. Varsel skal gis skriftlig og...
Hva er masseoppsigelse?
Kort svar: Masseoppsigelse betyr at minst 10 ansatte sies opp innen 30 dager, uten at oppsigelsene skyldes den enkeltes forhold. Arbeidsgiver har...
Hvordan sikre cybersikkerhet for ansatte?
Kort svar: Arbeidsgiver har en plikt til å sikre et trygt arbeidsmiljø, og dette inkluderer også cybersikkerhet. Gjennom systematisk HMS-arbeid og...
Må jeg ha IT-policy?
Kort svar: Som arbeidsgiver er du ikke lovpålagt å ha en IT-policy, men det er sterkt anbefalt. En IT-policy gir klare rammer for bruk av IT-utstyr,...
Hvordan regulere bruk av sosiale medier på jobb?
Kort svar: Arbeidsgiver kan regulere ansattes bruk av sosiale medier på jobb gjennom tydelige retningslinjer og interne regler. Dette handler både om...