Systematisk HMS-arbeid – dette må arbeidsgivere ha på plass
Kort svar: Arbeidsgivere er lovpålagt å gjennomføre systematisk HMS-arbeid for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Dette innebærer å fastsette...
Våre artikler om
Arbeidsrett
Arbeid for barn og ungdom – hvilke regler gjelder?
Kort svar: Barn og ungdom har særskilte regler for arbeid i Norge. Arbeidsmiljøloven setter klare grenser for alder, arbeidstid, nattarbeid og pauser...
Permisjon ved utdanning, militærtjeneste og offentlige verv
Kort svar: Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere rett til permisjon i flere situasjoner, blant annet ved utdanning, militærtjeneste og offentlige verv....
Foreldrepermisjon og rettigheter ved barns sykdom
Kort svar: Arbeidsmiljøloven gir foreldre rett til permisjon både i forbindelse med fødsel og ved barns sykdom. Reglene sikrer at foreldre kan være...
Regler for overtid, pauser og arbeidsfri
Kort svar: Arbeidsmiljøloven setter klare grenser for arbeidstid, overtid, pauser og arbeidsfri. Overtid kan bare pålegges ved særskilt behov, og...
Hvem regnes som arbeidsgiver og arbeidstaker i juridisk forstand?
Kort svar: I juridisk forstand er en arbeidstaker enhver som utfører arbeid for og underordnet en annen, mens arbeidsgiver er den som har ansatt...
Hva betyr 'ufravikelighet' i arbeidsmiljøloven – og hvilke regler kan man ikke fravike?
Kort svar: Ufravikelighet i arbeidsmiljøloven betyr at arbeidsgiver og arbeidstaker ikke kan avtale seg bort fra lovens minimumsrettigheter dersom...
Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter – hvem har ansvar for hva?
Kort svar: Arbeidsgiver har hovedansvaret for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, mens arbeidstaker har plikt til å medvirke og følge opp...
Varsling på arbeidsplassen: Hvilke rettigheter og plikter gjelder?
Kort svar: Arbeidstakere har rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, og arbeidsgiver har plikt til å legge til rette for...
Hva innebærer forbudet mot gjengjeldelse ved varsling?
Kort svar: Forbudet mot gjengjeldelse ved varsling innebærer at arbeidsgiver eller innleier ikke kan straffe, true eller forskjellsbehandle en...